редакции, действовавшей в проверяемых периодах) и не подлежат включению в базу, облагаемую страховыми взносами. Соответствующие выводы пенсионного фонда об обратном не соответствуют действующему законодательству. Пенсионный фонд пришел к выводу, что вознаграждения по случаю важных событий также являются объектом обложения страховыми взносами. Между тем, фондом не учтено следующее. В соответствии с положением о поощрениях в общества, утвержденного приказом от 30.12.2011 № 1675, единовременные поощрения по случаю важных событий (в честь юбилея работника, награждение грамотой, занесение на доску почета ) производятся за счет прибыли в пределах средств, предусмотренных на эти цели расходов. Данные выплаты осуществлялась вне рамок трудовых отношений. Суммы, выплачиваемые в виде премий, связанных с достижением юбилейной даты со дня рождения, присуждением награды, не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, являются единовременными, поэтому не могут быть признаны оплатой труда. Данные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами общества, носят социальный характер. Назначение и размер
праздником – День энергетика. Однако поощрения в Приказах связаны с трудовой деятельностью работников. Указано, что, отмечая долголетнюю и плодотворную работу, отмечая многолетний, добросовестный труд, большой личный вклад, внесенный в развитие энергетики, поощряются работники ОАО «Тулэнергоремонт». Приказы 123к, 124к,97к ОАО «Тулэнерго» не указывают, что выплаты премий связаны с праздниками, указано, что за образцовой выполнение трудовых обязанностей, безупречную работу в ОАО «Тулэнергоремонт» поощряются работники. Как указано выше, выплаты премий за объявление благодарности, награждение Почетной грамотой, занесение на доску Почета , присвоение почетного звания «Заслуженный ветеран ОАО «Тулэнергоремонт», награждение отраслевыми наградами, наградами РАО «ЕЭС России» и Минэнерго, поощрения Губернатора Тульской области, получение Грамоты Администрации города (района) или муниципального образования предусмотрены Коллективным договором ОАО «Тулэнергоремонт», приложенными к нему Положениями, а также трудовыми договорами с работниками. При этом объявление благодарности, присвоение званий и вручение грамот в силу Коллективного договора и Положений предусмотрено за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство
признанию недействительным. В отношении спорных выплат в виде вознаграждения по случаю важных событий, которые, по мнению Пенсионного фонда, также являются объектом обложения страховыми взносами, суд считает необходимым отметить следующее. Судом установлено, материалами дела подтверждено и лицами, участвующими в деле, не опровергнуто, что в соответствии с положением о поощрениях в обществе, утвержденным приказами от 30.12.2011 № 1675 и от 05.02.2015 № 187, единовременные поощрения по случаю важных событий (в честь юбилея работника, награждение грамотой, занесение на доску почета ) производятся за счет прибыли в пределах средств, предусмотренных на эти цели расходов. Данные выплаты осуществлялась вне рамок трудовых отношений. Суммы, выплачиваемые в виде премий, связанных с достижением юбилейной даты со дня рождения, присуждением награды, не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, являются единовременными, поэтому не могут быть признаны оплатой труда. Данные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами общества, в том числе п. 5.5 коллективного
«Газпром», утверждаемым ОАО «Газпром», правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром трансгаз Ухта». В соответствии с п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Приложение № 5 к Коллективному договору) (далее – Правила трудового распорядка) за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, положительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком; награждение Почетной грамотой; занесение на Доску почета , в Книгу почета; представление к присвоению почетных званий; представление к наградам ОАО «Газпром»; представление к наградам министерств и ведомств Российской Федерации; представление к государственным наградам. Виды премиальных и иных поощрительных выплат установлены в разделе IV Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Ухта» (Положение об оплате труда), являющегося неотъемлемой частью коллективного договора – Приложение № 9 к Коллективному договору. Из содержания указанного раздела следует, что система премирования направлена на поощрение и
01.01.2018 ФИО8 установлен должностной оклад в размере 92 000 руб., а также надбавки, доплаты и иные вознаграждения, предусмотренные в организации Положениями, вознаграждение по итогам работы за год, другие выплаты предусмотренные коллективным договором. Положением о премировании, введенном на предприятии с 01.03.2017, установлены следующее виды премий: ежемесячные премии в процентном соотношении к сумме заработной платы. Кроме того, пунктом 1.13 данного Положения о премировании предусматривается возможность выплаты премий за высокие достижения в труде, в связи с занесением на Доску почета , за особые достижения в разработке новых видов продукции, технологий, проявленную при этом инициативу, за выполнение особо важных заданий, оперативное и качественное выполнение заданий руководителя. Как установлено конкурсным управляющим, согласно карточке счета № 76.04 электронной базы внутреннего бухгалтерского учета за 2018 год предприятием задепонирована заработная плата в размере 21 870 000 руб. (за вычетом НДФЛ). Как следует из расчетных листков ФИО6, ФИО8, ФИО4 О.А и ФИО7 за июль 2018 года, ФИО7 начислена разовая
23.10.2017. № 999 не предает Почетной грамоте Минэнерго РФ особого статуса для присвоения звания "Ветеран труда". При этом, как следует из рассмотренного ответчиком заявления истца, при обращении за присвоением звания "Ветеран труда" ФИО1 представил лишь одну награду (Почетная грамота Минэнерго РФ на 2 листах), что подтверждается его личной подписью. Сведений о наличии иных ведомственных наград и поощрений (значок "За работу без аварий" ЗСФ "ЛУКОЙЛ-БУРЕНИЕ", удостоверение "Ветеран производства" ООО "АРГОС", почетную грамоту ООО "АРГОС", занесение на доску почета ) не сообщал. Оспариваемым истцом решением в присвоении звания "Ветеран труда" заявителю по иным основаниям не отказывалось, и ответчиком оценка его социальных прав в связи с иными наградами не производилась. В этой связи, суд находит не применимыми доводы иска о наличии у истца права на присвоение звания "Ветеран труда" по иным основаниям, поскольку материально правового спора по указанному факту между сторонами не возникло. Учитывая, что истец награжден Почетной грамотой Минэнерго РФ после 30.06.2016.,
Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры «За многолетний добросовестный труд в области охраны труда», Свидетельством о занесении на Доску Почета Нижневартовского района «За многолетнюю эффективную работу, вклад в социально-экономическое развитие района и в связи с 90-летием со дня образования Нижневартовского района». Письмом от ДД.ММ.ГГГГ № Депсоцразвития ХМАО-Югры в присвоении истцу ФИО1 звания «Ветеран труда» было отказано, поскольку Благодарность Департамента труда и социальной защиты населения ХМАО-Югры, Почетная грамота Департамента труда и занятости населения ХМАО-Югры, занесение на Доску Почета Нижневартовского района не относятся к ведомственным знакам отличия в труде в соответствии с постановлением Правительства ХМАО-Югры от 06.06.2005 №103-п. Не согласившись с данным решением, истец обратился в суд. Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями. В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (с последующими изменениями и дополнениями) ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями СССР или
которого судом отказано. В апелляционной жалобе осужденная ФИО1 с постановлением суда не согласна. Указывает, что суд принял во внимание допущенные ею нарушения порядка отбывания наказания, но при этом не учел, что они были досрочно погашены, количество поощрений превышает количество взысканий. Обращает внимание на то, что суд не учел положительную динамику в ее поведении после отказа в удовлетворении ходатайства об условно-досрочном освобождении в июне 2014 года, а также такие обстоятельства как трудоустройство, повышение квалификации, занесение на доску почета и имеющиеся поощрения за рационализаторские предложения. Считает, что обжалуемое решение суда основано на предположениях и догадках, что является грубейшим нарушением норм уголовно-процессуального законодательства. Просит отменить постановление суда, удовлетворить ее ходатайство об условно-досрочном освобождении от наказания. В возражениях на апелляционную жалобу старший помощник прокурора Сидоров И.М., выражая несогласие с доводами осужденной, просит постановление оставить без изменения, жалобу осужденной - без удовлетворения. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, выслушав прокурора,
300-летия Указа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 1 Великого об основании ФИО3 канцелярии ФИО7 истец награжден памятной медалью ФИО3 комитета Российской Федерации «300 лет ФИО4 ФИО3 канцелярии России». В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 403-ФЗ «О ФИО3 комитете Российской Федерации» за добросовестное исполнение сотрудником ФИО3 комитета своих служебных обязанностей, безупречную и эффективную службу в ФИО3 комитете, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения: 1) объявление благодарности; 2) награждение Почетной грамотой; 3) занесение на Доску почета , в Книгу почета; 4) выплата денежной премии; 5) награждение подарком; 6) награждение ценным подарком; 7) награждение именным оружием; 8) досрочное присвоение очередного специального звания или присвоение специального звания на одну ступень выше очередного; 9) награждение медалями ФИО3 комитета, в том числе медалями "За верность служебному долгу", "Доблесть и отвага", "За заслуги", "За отличие", "За безупречную службу", "Ветеран следственных органов", "За содействие", "За усердие в службе", а также иными медалями ФИО3 комитета, учреждаемыми
