│ │ │ │Заместитель представителя Российского │ │ │центра, заместитель представителя │ │ │Российского центра - директор РДНК, │ │ │директор РЦНК │ 78 - 86 │ │ │ │ │Заместитель директора РЦНК, │ │ │заместитель директора РДНК, заведующий │ │ │отделом, главный бухгалтер │ 75 - 82 │ │ │ │ │Заведующий библиотекой, старший инженер, │ │ │старший референт │ 70 - 80 │ │ │ │ │ Заведующийканцелярией │ 50 │ │ │ │ └───────────────────────────────────────────┴────────────────────┘ Примечание. Должностные оклады в иностранной валюте по должностям, не предусмотренным данной схемой, устанавливаются Российским центром по согласованию с Минтрудом России и Минфином России применительно к должностям и должностным окладам, указанным в настоящей схеме. ------------------------------------------------------------------
специалисты других специальностей │ 4000 │ │ │ │ │Специалисты других специальностей: │ │ │I категории │ 3800 │ │II категории │ 3000 │ │ │ │ │Специалисты других специальностей │ 2500 │ │ │ │ │Техники всех специальностей: │ │ │I категории │ 2400 │ │II категории │ 2200 │ │ │ │ │Техники всех специальностей │ 1700 │ │ │ │ │ Заведующие: центральным складом, │ 2400 │ │канцелярией, архивом; машинистка, работающая │ │ │с иностранным текстом │ │ └───────────────────────────────────────────────┴────────────────┘ Примечания 1. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей. 2. Должностные оклады главных: программиста, электроника, технолога, энергетика, механика устанавливаются в размере 6300 рублей в месяц; должностные оклады ведущих специалистов, занятых эксплуатацией и обслуживанием электронного, оптического, телевизионного, лазерного и другого сложного оборудования, устанавливаются в размере 5000 рублей в месяц. 3. Тарифные ставки и месячные оклады рабочих, а также
М. Как указывает в отзыве УФРС по Новосибирской области ФИО4 имеет высшее образование, по специальности – юриспруденция, квалификацию – юрист, также имеет квалификацию – экономист – менеджер. Согласно штатному расписанию ФГУП «Опытный завод» от 31.01.2019 № 1 на предприятии осуществляют свою трудовую деятельность, в том числе: - ведущий бухгалтер (оклад - 15 029 рублей); - главный бухгалтер (оклад - 18 274 рублей)-' - заместитель главного бухгалтера - экономист (оклад - 17 072 рублей) заведующий канцелярией (оклад -12 023 рублей); - юрист (оклад - 10 219 рублей). Изложенное позволяет сделать вывод о том, что заключение внешним управляющим ФИО4 договора от 17.09.2018 № 49/09 с привлеченным специалистом с оплатой услуг 45 000 рублей ежемесячно является необоснованным, поскольку на предприятии имеются указанные работники продолжающие исполнять свои трудовые обязанности, а также сам арбитражный управляющий обладает необходимыми познаниями и способен самостоятельно выполнять функции, предусмотренные пунктом 1.2 договора от 17 092018 № 49/09. Также не
17.12.2018 № 3 по договору от 17.09.2018 № 49/09 не раскрывают объем выполненных привлеченным лицом работ, что не позволяет установить, какие конкретно обязанности исполнены привлеченным лицом, и в каком объеме. Согласно штатному расписанию ФГУП «Опытный завод» от 31.01.2019 № 1 на предприятии осуществляют свою трудовую деятельность, в том числе: ведущий бухгалтер (оклад - 15 029 рублей); главный бухгалтер (оклад - 18 274 рублей); заместитель главного бухгалтера - экономист (оклад - 17 072 рублей); заведующий канцелярией (оклад - 12 023 рублей); юрист (оклад - 10 219 рублей). Изложенное позволяет сделать вывод о том, заключение внешним управляющим ФИО1 договора от 17.09.2018 № 49/09 с привлеченным специалистом с оплатой услуг 45 000 рублей ежемесячно является необоснованным, поскольку на предприятии имеются указанные работники, продолжающие исполнять свои трудовые обязанности, а также сам арбитражный управляющий обладает необходимыми познаниями и способен самостоятельно выполнять функции, предусмотренные пунктом 1.2 договора от 17.09.2018 №49/09. Фактические расходы на оплату услуг
расходов по делу о банкротстве»). Принятие на работу специалистов по трудовым договорам позволяет конкурсному управляющему избегать лимитов, установленных статьей 20.7 Федерального закона о банкротстве, что противоречит целям конкурсного производства. Следовательно, конкурсным управляющим, прежде всего, должны заключаться гражданско-правовые договоры. В отношении трудовых договоров возможно сохранение штатных единиц. По договору №1 от 05.08.2013 привлечена ФИО9 ( заведующаяканцелярией с 05.08.2013 по 11.09.2013, с 11.09.2013 бухгалтер по учету основных средств). По мнению уполномоченного органа привлечение специалиста является необоснованным в части выплаты заработной платы свыше 16 500 руб., а также в части перевода на должность бухгалтера. Размер заработной платы (оклада ) по трудовому договору составлял 18 750 руб. (пункт 5.1 трудового договора от 05.08.2013). С 11.09.2013 заработная плата установлена в размере 25 000 руб. (дополнительное соглашение от 10.09.2013). Конкурсный управляющий указывает, что специалистом выполняется следующая работа: организация проведения телефонных переговоров руководителя организации, прием, передача факсов, электронной почты, телефонограмм, прием телефонных звонков, документов, личных заявлений,
01.04.2016 и прекращения начисления заработной платы с 01.04.2016 года; - признать недействительным приказ №20 от 15.08.2016 на ФИО2 о возложении обязанности и.о. начальника отдела кадров и установлении за совмещение оплаты 75% от оклада должности; признать недействительными начисления заработной платы с 15.08.2016 по 30.11.2017. Применить последствия недействительности в виде прекращения начисления заработной платы с 15.08.2016; - признать недействительным приказ №19 от 15.08.2016, №27 от 14.09.2016 года на ФИО2 о возложении обязанности заведующейканцелярии и установлении за совмещение оплаты 50% от оклада должности; признать недействительными начисления заработной платы с 14.09.2016 по 30.11.2017. Применить последствия недействительности в виде прекращения начисления заработной платы с 14.09.2016. - признать недействительными начисления ФИО2 по должности «уборщица» в период с 01.06.2016 по 30.11.2017 года. В обоснование заявленного требования конкурсный управляющий ссылается на наличие злоупотреблением правом со стороны ФИО2, поскольку размер заработной платы юрисконсульта в редакции дополнительного соглашения от 01.04.2016г. является завышенным; а также на отсутствие со стороны ФИО2
документов на исполнение, оформлению регистрационных карточек или созданию банка данных, ведению картотеки учета прохождения документальных материалов, осуществлению контроля над их исполнением, ведению необходимых справок по зарегистрированным документам, отправлению исполненной документации адресатам, ведению учета получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизации и хранению документов текущего архива, обеспечению удобного и быстрого поиска документов, подготовке и сдаче в архив предприятия документальных материалов, приему документов на подпись заведующегоканцелярией/начальника отдела документационного обеспечения, проверке правильности их составления и оформления, обеспечению сохранности проходящей служебной документации, выполнению отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя с месячным должностным окладом 1000 руб., · от 08.06.2015 № 251 с ФИО9, которая принята на должность специалиста расчетно-контрольного участка по совместительству для выполнения работ по контролю и проверке работы по взысканию дебиторской задолженности населения, анализу по расчетным счетам платежного агента (407, 408), отчетности и аналитики движения денежных средств, поступивших от населения в счет оплаты за ЖКУ с установлением месячного должностного оклада 800 руб.; ·
сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», за период с 1 марта 2019 г. по 5 сентября 2019 г. в размере 38 158 руб. 80 коп. и ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы в режимно-секретном подразделении в размере 62 008 руб. 06 коп. В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что 15 июня 1999 г. была принята на работу к ответчику на должность заведующего канцелярией, 15 ноября 2016 г. переведена на должность заведующего секретной канцелярией, с должностным окладом в размере 25 000 руб. в месяц, с 1 июля 2018 г. ее должностной оклад составил 28 000 руб. в месяц, в 2016 году ей была установлена 50% надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «совершенно секретно», однако с 4 декабря 2017 г. надбавка была снижена до 30%, с а 1 марта 2019 г. - до 10%. Полагает приказ о снижении надбавки до 10 % незаконным и не
а н о в и л: Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил: 1. обязать Управление Федеральной Службы судебных приставов по Кабардино-Балкарской Республике: - произвести перерасчет стажа службы (выслуги лет) ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, устранить допущенные нарушения, включив в расчет выслуги лет в период службы (работы) в календарном исчислении 02 года 01 месяц 23 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующейканцелярией Тырныаузского городского суда; - внести изменения в заключение об установлении стажа службы выслуги лет) к окладу месячного денежного содержания в части увеличения стажа службы (выслуги лет) и даты увольнения; - внести изменения в пункты 6, 7 Представления к увольнению со службы ; органах принудительного исполнения Российской Федерации в части даты представления к увольнению и стажа службы (выслуга лет); - произвести перерасчет аттестата денежного довольствия, с учетом требований Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской федерации, утвержденного приказом 2ССП России от
