начислением амортизации основных средств (ОС) за период 01.01.2020 по 31.05.2020, 506 517 рублей 85 копеек – расходы на аренду оборудования за период январь - май 2020 года, 4 056 201 рубль 66 копеек – расходы на перевозку материалов и оборудования с места выполнения работ (демобилизация АО «Орика СиАйЭс»), 4 500 000 рублей – расходы на мобилизацию и демобилизацию субподрядчика АО «Технобур», 180 000 рублей – расходы на подбор кандидата на вакантную должность « Заведующий складом взрывчатых материалов АО «Орика СиАйЭс» на месторождении Озерное в Еравнинском районе Республики Бурятия». Решением Арбитражного суда Республики Бурятия от 25 марта 2021 года, оставленным без изменения постановлением Четвертого арбитражного апелляционного суда от 24 июня 2021 года, иск удовлетворен частично: с ответчика в пользу истца взыскано 19 767 588 рублей 51 копейка убытков, 109 220 рублей расходов по уплате государственной пошлины. В удовлетворении иска в остальной части отказано. В кассационной жалобе, поданной в Арбитражный суд Восточно-Сибирского
932,67 руб. – расходы, понесенные в связи с начислением амортизации ОС за период 01.01.2020 по 31.05.2020, 506 517,85 руб. – расходы на аренду оборудования за период январь-май 2020, 4 056 201,66 руб. – расходы на перевозку материалов и оборудования с места выполнения работ (демобилизация АО «Орика СиАйЭС») , 4 500 000 руб. – расходы на мобилизацию и демобилизацию субподрядчика АО «Технобур», 180 000 руб. – расходы на подбор кандидата на вакантную должность « Заведующий складом взрывчатых материалов АО «Орика СиАйЭс» на месторождении Озерное в Еравнинском районе Республики Бурятия». Решением от 25 марта 2021 года Арбитражный суд Республики Бурятия частично удовлетворил иск: взыскал с ООО «Озерное» в пользу истца 19 767 588 руб. 51 коп. - убытков, 109 220 руб. 00 коп - расходов по уплате государственной пошлины. Ответчик, не согласившись с указанным решением, обжаловал его в апелляционном порядке. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что между действиями ООО «Озерное» по
932,67 руб – расходы, понесенные в связи с начислением амортизация ОС за период 01.01.2020 по 31.05.2020, 506 517,85 руб – расходы на аренду оборудования за период январь-май 2020, 4 056 201,66 руб – расходы на перевозку материалов и оборудования с места выполнения работ (демобилизация АО «Орика СиАйЭС») , 4 500 000 руб – расходы на мобилизацию и демобилизацию субподрядчика АО «Технобур», 180 000 руб – расходы на подбор кандидата на вакантную должность « Заведующий складом взрывчатых материалов АО «Орика СиАйЭс» на месторождении Озерное в Еравнинском районе РБ». Ответчик иск не признал. В обоснование возражений указал, что согласно пункту 8.12 договора убытки возмещаются в части непокрытой неустойкой (пени, штрафом). В случае нарушения договора одной из сторон ответственность другой стороны ограничивается возмещением реального ущерба. Ответчик указал, что 09.12.2019 ООО «Озерное» уведомило истца о консервации вахтового поселка и фактическом прекращении работ по договору. В нарушение п. 1 ст. 404 ГК РФ истец не
оплате государственной пошлины в размере 846 руб. В обоснование иска указав, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность взрывника 4 разряда в буровзрывной отряд сейсморазведочной партии № филиала ОАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Тюменнефтегеофизика» (в настоящее время - филиал ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Тюменнефтегеофизика»). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АНО «<данные изъяты>» по курсу « Заведующий складом взрывчатых материалов ». Согласно п. 2.2.4, п.2.4 раздела 2 Договора, работник обязался отработать в Обществе 730 дней от даты окончания обучения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ включительно. В случае прекращения срочного трудового договора, заключенного на сезон выполнения работ, до истечения указанного срока, Работник обязуется отработать оставшийся период в течение следующего полевого сезона (сезонов). В случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения вышеназванного срока, работник обязался возместить работодателю расходы на обучение (включая расходы на проезд, проживание, суточные)
названным иском к Бассу В.П., указав следующее. 01.10.2015 между ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» и ФИО1 был заключен трудовой договор <данные изъяты>, в соответствии с которым ответчик работал у истца на должности взрывника 4 разряда в сейсморазведочной партии № 32 филиала ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Ямлагеофизика-Восток». 18.07.2016 между истцом и ответчиком заключен договор о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в период с 18.07.2016 по 05.08.2016 в АПО «НП Пермь-нефть» по курсу « Заведующий складом взрывчатых материалов ». По условиям названного договора Басс В.П. обязался после обучения отработать у истца по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной квалификацией <данные изъяты> дней, то есть в период с 23.08.2016 по 22.08.2018 включительно, а в случае увольнения без уважительной причины до истечения указанного срока - возместить расходы на обучение, включая расходы на проезд, на проживание, суточные, пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения. В период с 01.01.2017 по 16.08.2017
О В И Л: В обоснование иска представитель истца указывает, что ответчик ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность взрывника 4 разряда в буровзрывной отряд сейсморазведочной партии № 4 филиала ОАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Тюменнефтегеофизика» (в настоящее время - филиал ПАО «ГЕОТЕК Сейсморазведка» - «Тюменнефтегеофизика»). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор о направлении работника на обучение за счет средств работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в АНО «НП Пермь-нефть» по курсу « Заведующий складом взрывчатых материалов ». Согласно п. 2.2.4, п.2.4 раздела 2 Договора, работник обязался отработать в Обществе 730 дней от даты окончания обучения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ включительно. В случае прекращения срочного трудового договора, заключенного на сезон выполнения работ, до истечения указанного срока, Работник обязуется отработать оставшийся период в течение следующего полевого сезона (сезонов). В случае увольнения Работника без уважительных причин до истечения вышеназванного срока, работник обязался возместить работодателю расходы на обучение (включая расходы на проезд, проживание, суточные)
