Заявление на режим гибкого рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 27 декабря 2012 г. N АПЛ12-711 Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе: председательствующего Манохиной Г.В., членов коллегии Крупнова И.В., Горшкова В.В., при секретаре К., с участием прокурора Масаловой Л.Ф. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Г.А. о признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. по апелляционной жалобе Г.А. на решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г., которым в удовлетворении заявленного требования отказано. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Манохиной Г.В., объяснения представителей Г.А. - Х., Р., поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя Министерства труда и

 ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Именем Российской Федерации РЕШЕНИЕ от 15 октября 2012 г. N АКПИ12-1068 Верховный Суд Российской Федерации в составе: судьи Верховного Суда Российской Федерации Толчеева Н.К., при секретаре С., с участием прокурора Масаловой Л.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Г.А. о признании частично недействующим пункта 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г., установил: постановлением Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55 от 30 мая 1985 г. утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (далее - Рекомендации). Рекомендации, как указано в их пункте 1.1, разработаны

соглашением от 05.04.2013. Неоплата произведенной работы по спорному договору в размере 49 666 руб. 57 коп. за счет имущества должника послужила основанием для обращения ФИО1 в суд с заявлением о ее взыскании с уполномоченного органа, как с заявителя по делу о банкротстве, на основании статьи 59 Закона о банкротстве. В пункте 1.1 указанного договора указано, что работник принимается на работу в Килемарское МУМПКХ в должности «бухгалтер». Договор является договором по совместительству (ст. 282 ТК РФ) (пункт 1.2 трудового договора). Пунктом 2.1 трудового договора установлено, что договор является срочным (ст.59 ТК РФ). В разделе 3 трудового договора установлен режим труда и отдыха (продолжительность рабочего времени нормальная (п. 3.2.1); продолжительность рабочей недели: пятидневная в двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (п.3.2.2.); режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ) (п.3.2.3); учет рабочего времени: суммированный, учетный период – месяц. В пункте 3.4 установлено, что работодатель обязуется предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных

Республики Марий Эл решением от 05.10.2012 признал ФИО2 МПКХ несостоятельным (банкротом) по заявлению уполномоченного органа и открыл в отношении его имущества конкурсное производство, утвердив конкурсным управляющим ФИО4 Конкурсный управляющий от имени должника (работодатель) заключил с ФИО1 (работник) трудовой договор от 07.11.2012 на период конкурсного производства по исполнению обязанностей юриста с размером заработной платы 20 000 рублей в месяц (пункт 4.2). В пункте 1.1 договора указано, что работник принимается на работу в Килемарское МУМПКХ в должности «юрисконсульт». Договор является договором по совместительству (статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 1.2 трудового договора). Пунктом 2.1 трудового договора установлено, что договор является срочным (статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В разделе 3 трудового договора установлен режим труда и отдыха (продолжительность рабочего времени нормальная (пункт 3.2.1); продолжительность рабочей недели: пятидневная в двумя выходными днями (суббота, воскресенье) (пункт 3.2.2); режим гибкого рабочего времени (статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 3.2.3); учет рабочего времени: суммированный,

муниципальное унитарное предприятие «Тепловые сети» г. Новочеркасска» (далее – заявитель) обратилось в арбитражный суд с заявлением о взыскании расходов на оплату представителя в размере 10 000 руб. Заявитель явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, через канцелярию направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в отсутствие его представителя. Кроме этого, во исполнение определения суда от 03.08.2011 г. представил копии следующих документов: трудовой книжки ФИО1, штатного расписания МУП «Тепловые сети», трудового договора № 117 от 25.08.2003 г., заключенного между МУП «Тепловые сети» и юрисконсультом ФИО1, должностных инструкций юрисконсульта 1 и 2 категорий, приказа № 130-К от 05.05.2010 г., свидетельствующего об установлении ФИО2 (ФИО1) режима гибкого рабочего времени . Заинтересованное лицо явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом. Заявление рассмотрено в порядке статьи 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие заявителя и заинтересованного лица. Исследовав материалы дела, суд

Саратовской области ФИО2, действующей на основании доверенности от 20 января 2016 года, изучив доводы апелляционной жалобы, исследовав материалы дела, судебная коллегия установила: публичное акционерное общество «Вымпел-Коммуникации» (далее - ПАО «Вымпел-Коммуникации» обратилось в суд с административным исковым заявлением к Государственной инспекции труда в Саратовской области (далее - ГИТ) и просил признать незаконным и отменить предписание ГИТ от 16 сентября 2015 года № 7-2741-15-ОБ/2140/26/3. В обоснование требований административный истец указал, что оспариваемым предписанием предусмотрено следующее: в соответствии со ст.ст. 57, 102 ТК РФ, Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи при установлении режима работы по скользящему графику, время начала работы, окончания устанавливать в трудовом договоре; если работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени после заключения трудового договора, необходимо достижение письменного согласия с работником путем заключения дополнительного соглашения; в соответствии со ст. 103 ТК РФ график работы следует доводить до работников, в том числе до ФИО6 не менее чем за

принято. 14.06.2018 г. через почтовое отделение г.Москвы № 429 истец направил вышеуказанное письменное заявление в ООО «Ашан Белая дача». Письмо ответчиком не получено и возвращено с отметкой «истечение срока хранения». Истец считает, что назначенное работодателем лицо, ответственное за ведение суммированного учета времени неправильно составило график выходных истца и отпускных дней в период с апреля по июнь месяцы 2018 г. Решением суда в удовлетворении иска отказано. Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе истец просит его отменить, исковые требования удовлетворить. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав истца, представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права. Согласно ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно ст. 102 Трудового кодекса РФ, режим гибкого рабочего времени - это порядок организации рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность

не изменяя при этом его содержания. Как следует из материалов дела, МОУ СОШ № <адрес> обратилось в суд с административным исковым заявлением к Главному государственному инспектору труда по правовым вопросам Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО3, Государственной инспекции труда в <адрес> о признании незаконным и отмене предписания Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № …, согласно которому МОУ СОШ № <адрес> обязано устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права до ДД.ММ.ГГГГ: приказ директора школы № … от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО5 отменить, как изданный с нарушением … ТК РФ; трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО5 дополнить обязательным условием, указав режим рабочего времени и отдыха на основании ст. 57 ТК РФ; в соответствии со ст. 72, 102 ТК РФ режим гибкого рабочего времени (начало, окончание рабочего дня) в отношении работника ФИО5 определить соглашением сторон. Решением Буденновского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ административные исковые требования