Говорову, апелляционная коллегия исходит из следующего. Как следует из протокола допроса Графова В.Л. от 15.09.2016 № 17-10/497 (т.5 л.д.24-28), свидетель работал в обществе «Параллель» и у предпринимателя Говорова в 2006-2007 годах, сменив место работы по указанию общества «Параллель», получая заработную плату у кассира общества в присутствии предпринимателя Говорова. Согласно показаниям Кутылкиной Е.Н., отраженным в протоколе допроса от 30.05.2016 № 17-10/269 (т.5 л.д.32-34), после двух лет работы в обществе «Параллель» ею было написано заявление об увольнении в порядке перевода к предпринимателю Говорову в 2006 году. Согласно показаниям Сапова В.П., отраженным в протоколе допроса от 19.02.2016 № 17-10/54 (т.5 л.д.72-75), в обществе «Палаллель» и у предпринимателя свидетель работал в 2006-2007 годах, будучи переведен из общества к предпринимателю. При этом в его трудовых функциях и месте работы никаких изменений не произошло, трудовая книжка хранилась в обществе «Параллель», в котором он также получал заработную плату наличными денежными средствами от кассира. Из показаний Жидковой Н.А.
был ознакомлен с приказом от 14 декабря 2017 года №2 об организации приема-передачи документов, о чем расписался на приказе 12 декабря 2017 года. Протокол №1 от 13 декабря 2017 года о расторжении трудового контракта по причине утраты доверия в тот же день в 13 часов 12 минут получила начальник отдела кадров истца Талипова Е.Л., о чем имеется ее подпись на протоколе. В свою очередь, Талиповой Е.Л. 12 декабря 2017 года было подано заявление об увольнении в порядке перевода с 29 декабря 2017 года. 18 декабря 2017 года ответчиком было подано заявление истцу об увольнении в порядке перевода. На заявлении ответчика учредителем истца Лобановым В.А. была наложена виза «Уволить согласно протоколу №1 общего собрания участников ООО «Русло» с 13 декабря 2017 года. С указанным протоколом ответчик был ознакомлен 13 декабря 2017 года, от подписи отказался, о чем был составлен акт №1.Несмотря на это, кадровой службой был подготовлен приказ №77 от 19
вышеуказанное решение. В апелляционной жалобе ООО «Йошкар-Олинское предприятие «ЭЛМЕТ» просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением и неправильным применением норм материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, и принять новое решение. Указывает, что перевод работника по его просьбе к другому работодателю и расторжение трудового договора по инициативе работника являются разными основаниями прекращения трудового договора. Заявление об увольнении по собственному желанию от истца не поступало, а поданное заявление об увольнении в порядке перевода к другому работодателю не может расцениваться как предупреждение работодателя о прекращении трудовых отношений, поэтому ответчиком не был издан приказ об увольнении, оформление которого свидетельствует о согласии и решении работодателя о переводе работника. Также судом не приняты во внимание результаты проверки, проводимой Государственной инспекцией труда в Республике Марий Эл, и необоснованно отклонено ходатайство о привлечении специалиста для дачи заключения. В возражениях на апелляционную жалобу Тутулова Т.А. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную
штраф, установить уголовную ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Свои требования мотивировала тем, что в период с 18.05.2011 года по 30.06.2017 года она работала у ответчика в разных должностях. С 03.10.2016 года по 30.06.2017 года в должности начальника планово-экономического отдела. 26.06.2017 года ею было написано согласие на перевод с 01.07.2017 года на должность начальника планово-экономического отдела в АО «Центр координации проектов», 30.06.2017 года ею на имя директора АО «Машиностроительный завод» было написано заявление об увольнении в порядке перевода . 30.06.2017 года ее уволили в соответствии с п.5 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Считает увольнение незаконным, поскольку до настоящего времени не трудоустроена в АО «Центр координации проектов». 03.07.2017 года ею на имя директора АО «Центр координации проектов» написано требование о заключении с ней трудового договора и принятии на работу. В соответствии с извещением директора общества от 04.07.2017 года, принять ее на работе не представляется возможным, в связи с несоблюдением бывшим работодателем
