ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Журнал инструктажа - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Постановление № А70-23150/2021 от 07.09.2022 АС Западно-Сибирского округа
дополнениями, приложениями) за период с 15.10.2018 по 31.12.2020; акт о приемке выполненных работ к договорам от 15.10.2018 № 2-П, от 10.07.2019 № 3-П за период с 15.10.2018 по 31.12.2020; справки о стоимости выполненных работ (оказанных услуг) к договорам от 15.10.2018 № 2-П, от 10.07.2019 № 3-П за период с 15.10.2018 по 31.12.2020; журнал учета выполненных работ (оказанных услуг) к договорам от 15.10.2018 № 2-П, от 10.07.2019 № 3-П за период с 15.10.2018 по 31.12.2020; журнал инструктажа по технике безопасности к договорам от 15.10.2018 № 2-П, от 10.07.2019 № 3-П за период с 15.10.2018 по 31.12.2020 (заполненный с подписями и печатями); акт сверки расчетов к договорам от 15.10.2018 № 2-П, от 10.07.2019 № 3-П за период с 15.10.2018 по 31.12.2020; акт о зачете взаимных требований к договорам от 15.10.2018 № 2-П, от 10.07.2019 № 3-П за период с 15.10.2018 по 31.12.2020 (пункт 1 требования), а также информация относительно ФИО сотрудников индивидуального
Постановление № А74-399/2021 от 24.10.2022 АС Восточно-Сибирского округа
НДС за проверяемые периоды. Учитывая обстоятельства, установленные данным соглашением, оценив содержания представленных договоров в совокупности с иными имеющимися в деле доказательствами (договоры подряда с дополнительными соглашениями; счета-фактуры; акты выполненных работ; свидетельство №0678.01-2013-<***>-С-239 о допуске общества к определенным видам работ; сертификат соответствия CMK.PTC.RU.00457.13; доверенности на право получения ТМЦ; акты о приеме-передаче материальных ценностей (форма №ГМК-3-М); заявки на выдачу пропусков; списки лиц, проходивших инструктаж по охране труда и промышленной безопасности, противопожарного инструктажа, журнал регистрации вводного инструктажа; журнал инструктажа по технике безопасности (сторонние организации); списки работников общества, допущенных в 2015-2017 годах на территорию объектов Заполярного филиала ПАО «ГМК «Норильский никель» для проведения подрядных работ, карточные счета должностных лиц, кассовые книги, договоры фрахтования транспортного средства для перевозки пассажиров по заказу № 21/12 от 21.12.2015, авансовые отчеты) судами установлено следующее. Спорные контрагенты являются «техническими организациями», не имеющими своих трудовых и материальных ресурсов для выполнения работ по договорам подряда с ПАО «ГМК «Норильский никель» и фактически
Апелляционное постановление № 22-4146/20 от 30.11.2020 Приморского краевого суда (Приморский край)
пожарной безопасности, с указанием на необходимость проверки данных обстоятельств. Проверка по ним проведена не была. Факт отсутствия представленных следователю документов, в постановлении суда не учтен. Судом и следствием вопрос подделки подписи ставится только в ключе наличия или отсутствия причинно-следственной связи с последующей травмой, полученной в результате несчастного случая на производстве. Однако ч. 5 ст. 327 УК РФ предусматривает ответственность за сам факт использования заведомо подложного документа. Факт использования документа был установлен в суде - Журнал инструктажа на рабочем месте был представлен в качестве одного из документов при расследовании несчастного случая на производстве и данные из него перенесены в акт о несчастном случае по форме Н-1. Считает некорректной ссылку суда на ранее вынесенные и вступившие в законную силу решения Первореченского районного суда г.Владивостока, поскольку предметом судебного разбирательства был не акт о несчастном случае в целом, а только положения акта, касающиеся причины несчастного случая. Следствием не оспаривается факт подделки подписи, подтвержденный экспертным
Решение № 2-607/20 от 30.09.2020 Калачеевского районного суда (Воронежская область)
распорядка, трудовую дисциплину. За время его сорокалетней деятельности ему присвоено звание «Лучший в своей профессии», был занесен на доску почета, награжден неоднократно почетными грамотами, замечаний, дисциплинарных взысканий не было. ДД.ММ.ГГГГ директор школы внес изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключив с истцом дополнительное соглашение, согласно которому ему предоставлена работа по должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, изменена должностная инструкция. Внесен пункт, что истец должен вести документацию по вопросам эксплуатации, состояния, проверки электрооборудования, журнал инструктажа неэлектротехнического персонала, проводить обучение, инструктирование, проверку знаний и допуск к работе неэлектротехнического персонала. В этот же день,ДД.ММ.ГГГГ завхоз школы ФИО1 (двоюродный брат жены директора школы), заинтересованный в наказании истца, написал докладную записку директору школы о неведении этой документации. Истец не согласен с тем, что возможно в один день подписать новое дополнительное соглашение, новую должностную инструкцию, все выполнить и получить докладную на невыполнение этой должностной инструкции. ДД.ММ.ГГГГ согласно «Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей», утвержденным приказом
Решение № 2-7850/15 от 11.12.2015 Южно-сахалинского городского суда (Сахалинская область)
Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 11 декабря 2015 года г. Южно-Сахалинск Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи Кучкиной С.В., при секретаре Усмановой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда рабочего места, обучение лиц, принимаемых на работу с вредными (или) опасными условиями труда, завести журнал инструктажа на рабочем месте, у с т а н о в и л: <адрес> обратился в суд с данным иском к ООО «<данные изъяты>», в котором просит обязать ответчика в течение месяца со дня вступления решения суда в законную силу произвести специальную оценку условий труда рабочего места, провести обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов; завести