Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дейнека А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Авико-Сервис» о признании договоров выполнения работ трудовыми договорами,

у с т а н о в и л:

Дейнека А.А. обратился с исковым заявлением к ООО «Авико-Сервис» о признании договоров выполнения работ трудовыми договорами и обязании ответчика издать приказы о приёме на работу и увольнении, внесении записей в трудовую книжку, выплате компенсации за отпуск, начислении и перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд, взыскании морального вреда и расходов на представителя.

В обоснование своих исковых требований указав, что в период с *Дата* по *Дата* он работал в ООО «АвикоСервис», выполняя работы по ревизии запорной арматуры, трубопровода в системе холодного и горячего водоснабжения, отопительной системы и канализации в многоквартирных домах, обслуживаемых ООО «Авико-Сервис», в установленный срок.

В период работы В ООО «Авико–Сервис» с ним без перерыва были заключены договоры:

№ *Номер* от *Дата* на период работы с *Дата* по *Дата*;

№ *Номер* от *Дата* на период работы с *Дата* по *Дата*.

Данные договоры названы ответчиком договорами подряда (гражданско-правовыми), хотя по своей сути таковыми не являлись.

Согласно ст. 432 ГК РФ условия о предмете договора и условия, названные в законе, являются существенными.

Под предметом договора подряда понимаются содержание, виды и объем подлежащих выполнению работ.

Рассматривая вопросы, связанные с согласованием сторонами предмета договора подряда, необходимо понимать, что данное условие должно позволять определить содержание и объем выполняемых работ. Во всех вышеперечисленных договорах при их заключении определить конкретное содержание и объём выполняемых работ не представляется возможным, так как в договорах стороны фактически договариваются о выполнении работ, которые могут возникнуть в период действия договора без составления графика выполнения работ.

Вместо конкретного объёма и содержания работ в п. 1.1. договоров перечисляются возможные виды работ без указания их объёма (даже не указывается количество многоквартирных домов). При этом, п. 1.5. договоров фактически является должностными обязанностями нанятого работника.

Так, из выданных истцу наряд-заданий видно, что объём работы, выполняемой им в интересах ООО «Авико - Сервис» определялся как для наёмного работника ежесуточно по мере поступления заявок от населения.

Вторым существенным условием данного договора является срок выполнения работ. Между тем, во всех договорах, заключенных с Дейнека, указывается только срок действия самого договора, а не сроки выполнения конкретных работ.

Пункт 1 ст. 709 ГК РФ предусматривает, что в договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. Таким образом, цена работ является существенным условием договора подряда.

В договорах, заключенных с истцом в пунктах 2.1. установлена цена работы в твёрдой сумме. Так, в договорах *Дата* цена работы составляла *данные скрыты* рублей в месяц, а *Дата* - *данные скрыты* рублей в месяц.

Между тем, из выдаваемых истцу расчётных листков следует, что оплата его работы производилась, как и оплата труда наёмных работников, исходя из количества отработанных истцом в интересах ООО «Авико – Сервис» часов. Таким образом, приведённые примеры позволяют сделать вывод о притворности двухсторонней сделки, заключенной между ООО «Авико – Сервис» и Дейнека А.А.

Согласно части 2 статьи 170 ГК РФ притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с учётом существа сделки, применяются относящиеся к ней правила.

На это же указывается в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Так в абзаце 3 пункта 8 Пленум ВС РФ указал: «Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ».

С работниками трудовые договоры работодатель может заключать на неопределённый срок или на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Согласно части 2 статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения.

Частью 5 статьи 58 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределённый срок.

Частью 6 статьи 58 ТК РФ установлен запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

Пунктом 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 определено, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Учитывая мнение Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенного в пунктах 8 и 14 Постановления, следует считать, что отношения между истцом и ответчиком являлись трудовыми, и договор должен считаться заключенным на неопределённый срок.

Считаю, что договоры подряда в период с *Дата* по *Дата* ООО «Авико-Сервис» заключало с истцом в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников.

Оптимизация расходов ООО «Авико-Сервис» путём придания отношениям с истцом видимости гражданско-правововых отношений лишила истца права получения сохраняемого среднего заработка на период ежегодного оплачиваемого отпуска, как это установлено статьёй 114 ТК РФ.

Истец считает, что за период работы в ООО «Авико-Сервис» ему полагается выплата «отпускных» в сумме *данные скрыты* рублей, а за вычетом НДФЛ - *данные скрыты* рублей.

Однако руководство ООО «Авико-Сервис» «отпускные» истцу не выплатило, несмотря на неоднократные устные и письменное (от *Дата*) обращения.

Также истец считает, что за весь период его работы ООО «Авико-Сервис» в Пенсионный фонд РФ не перечисляло страховые взносы за истца, что также является уклонением от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников.

Истец считает, что незаконными действиями руководства ООО «Авико-Сервис» ему причинён моральный вред, который он оценивает в *данные скрыты* рублей. В соответствии со статьёй 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику незаконными действиями работодателя, подлежит компенсации за счёт работодателя.

Не обладая специальными юридическими познаниями, истец был вынужден понести дополнительные расходы по оплате юридической помощи в размере *данные скрыты* рублей. Истец считает, что ответчик обязан возместить ему эти дополнительные расходы. Требование о взыскании *данные скрыты* рублей в счет компенсации расходов по оплате юридической помощи истец обосновывает положениями 100 ГПК РФ.

На основании вышеизложенного истец просил:

Договоры № *Номер* от *Дата* на период работы с *Дата* по *Дата*;

№ *Номер* от *Дата* на период работы с *Дата* по *Дата*;

№ *Номер* от *Дата* на период работы с *Дата* по *Дата*, заключенные между Дейнека А.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Авико-Сервис» признать трудовыми договорами.

Обязать ответчика издать приказы о приёме истца на работу и об увольнении.

Обязать ответчика внести записи о приёме истца на работу и об его увольнении в трудовую книжку истца.

Обязать ответчика начислять и выплатить истцу компенсацию за отпуск за период работы с *Дата* по *Дата*.

Обязать ответчика произвести начисление и перечисление страховых взносов за истца в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период его работы и получения оплаты за труд.

Взыскать с ответчика в пользу истца *данные скрыты* рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.

Взыскать с ответчика в пользу истца *данные скрыты* рублей в счёт возмещения расходов на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец Дейнека А.А. поддержал свои исковые требования по изложенным в заявлении доводам. Просит удовлетворить исковое заявление в полном объёме.

Представитель истца по доверенности Горелова А.М. поддержала исковые требования своего доверителя. Считает, что ответчиком вышеупомянутые договоры необоснованно названы договорами подряда (гражданско-правовыми), хотя по своей сути таковыми не являлись. Под предметом договора подряда понимаются содержание, виды и объем подлежащих выполнению работ. Во всех перечисленных договорах при их заключении определить конкретное содержание и объём выполняемых работ не представляется возможным, так как в договорах стороны фактически договариваются о выполнении работ, которые могут возникнуть в период действия договора без составления графика выполнения работ. Вместо конкретного объема и содержания работ в п.1.1. договоров перечисляются возможные виды работ без указания их объема (даже не указывается количество многоквартирных домов). При этом, п.1.5. договоров фактически является должностными обязанностями нанятого работника. Также существенным условием договоров является срок их выполнения. Между тем, во всех договорах, заключенных с его доверителем, указывается только срок действия самого договора, а не сроки выполнения конкретных работ. Пункт 1 ст. 709 ГК РФ предусматривает, что в договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ей определения. Т.е. цена работ является существенным условием договора подряда и в договорах установлена цена работы в твёрдой сумме. Между тем, из выдаваемых истцу расчетных листков следует, что оплата его работы производилась как и оплата труда наемных работников, исходя из количества отработанных истцом часов. Из этого следует вывод о притворности двухсторонней сделки, заключенной между ООО «Авико-Сервис» и Дейнека А.А. Считая, что договоры подряда в период с *Дата* по *Дата* ООО «Авико-Сервис» заключало с истцом в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, путём придания отношениям с истцом видимости гражданско-правовых отношений лишила истца права получения сохраняемого среднего заработка на период ежегодного оплачиваемого отпуска, как это установлено ст. 114 ТК РФ. Тем самым настаивает на выплате «отпускных» в сумме *данные скрыты* руб., за вычетом НДФЛ – *данные скрыты* рублей. Не перечисляя страховые взносы за работника ответчик своим действием подставив его, уклонился от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работнику Дейнека А.А., чем причинил ему моральный вред. Обосновывая таким образом свои доводы в интересах своего доверителя представитель истца просит иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Авико-Сервис» по доверенности Стручкова М.К. не признала иск, просила отказать в его удовлетворении, считая, что отношения, возникшие между истцом и ответчиком на основании заключенных гражданских договоров, признакам трудовых отношений не отвечают. По заключенным в период с *Дата* по *Дата* четырём договорам подрядчиком взяты на себя обязательства по проведению работ по ревизии запорной арматуры, трубопровода в системе холодного и горячего водоснабжения, отопительной системы и канализации в много квартирных домах, обслуживаемых ответчиком по заданию ответчика. Договорами определены предмет договора, срок действия, цена работы, порядок расчетов, права и обязанности сторон, приемка работы, ответственность подрядчика. Кроме того, в договорах не указаны обязанности истца по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренных для работников ответчика, сведения о режиме рабочего времени и времени отдыха, что является существенным условием договоров трудового характера. Договорами и актами выполненных работ не усматривается ведение учета рабочего времени истца. Истец будучи дееспособным, находящимся в состоянии понимать значение своих действий, все договоры подряда подписал и никаких возражений (заявлений) ответчику не предъявлял.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает на то, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что *Дата* между ООО «Авико-Сервис» и Дейнека А.А. заключен договор подряда № *Номер*, в соответствии с условиями которого Дейнека (подрядчик) принимает на себя обязательства по выполнению работ по ревизии запорной арматуры, трубопровода в системе холодного и горячего водоснабжения, отопительной системы и канализации в МКД, обслуживаемые ООО «Авико-Сервис» (заказчиком), в срок, установленный договором. Сдать результат работы Заказчику, а Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Впоследствии между этими же сторонами были без перерыва заключены договоры подряда № *Номер* от *Дата*, № *Номер* от *Дата* и № *Номер* от *Дата*.

В силу пункта 1 статьи 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Пунктом 1 статьи 708 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, которые необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной трудовой функцией, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, как это характерно для гражданско-правовых отношений.

В заключенных сторонами договорах подряда № *Номер* от *Дата*, № *Номер* от *Дата*, № *Номер* от *Дата* и № *Номер* от *Дата* указано, что подрядчик обязуется выполнить следующую работу: обеспечивать работоспособное состояние, надёжную и безаварийную работу всех находящихся в обслуживании систем отопления, канализации, водяного снабжения и водостоков, а также обеспечивать правильный и своевременный ремонт и эксплуатацию всех вверенных систем. Выявлять, предупреждать и ликвидировать причины раннего износа обслуживаемых систем и агрегатов, принимать меры по предотвращению преждевременного износа. Ликвидировать нарушения в работе обслуживаемых систем, осуществлять их качественный ремонт, демонтаж и монтаж, регулировку и настройку, проводить испытания и поверки, а именно: демонтаж, разборку, ремонт и настройку, сложных узлов, деталей и агрегатов сантехнических систем, систем отопления, водоснабжения и канализации; подготовку для ремонта или устранения аварии в виде: комплектования труб, фитингов, переходных и фасонных частей арматуры, метизов и крепёжных систем, доставку и размещение запасных частей, деталей труб и систем трубопроводов, сантехнических приборов, агрегатов и других грузов на вверенных участках; комплектование деталей и запасных частей приёмными частями: болтов и шпилек - гайками и шайбами, сгонов - муфтами и контргайками, причём соблюдать условия использования материалов; пробивку, бурение или сверление отверстий в конструкциях, прокладку, установку и монтаж креплений для последующей прокладки или установки труб, трубопроводной арматуры или установки соответствующего оборудования; разметку мест для последующей установки КИП, счётчиков и других агрегатов и приборов; вести контроль по замене, ремонту дефектных участков чугунных трубопроводов (п.1.5.)

Во всех заключенных сторонами договорах подряда определённый объём работ, которые необходимо выполнить подрядчику в определённый срок и сдать результат заказчику, не установлен. Напротив, в этих договорах чётко прописаны трудовые функции истца, а также отсутствует срок выполнения работ. Вместо этого указан срок действия договора (п. 1.6.).

Во всех договорах подряда отсутствует цена подлежащей выполнению работы или способ её определения. Вместо этого указанными договорами подряда установлена ежемесячная сумма, подлежащая выплате, как это характерно для трудовых отношений (п. 2.1.).

Таким образом, если договор, носящий название гражданского договора, по сути оформляет отношения, которые являются трудовыми, то у работника появляются основания для обращения в суд с требованием о признании заключенного договора трудовым.

Согласно ч. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Согласно ч. 1 ст. 702 ГК РФ под предметом договора подряда законодатель понимает содержание, виды и конкретный объём подлежащих выполнению работ.

Оценив условия всех представленных договоров подряда, суд установил, что сторонами не согласованы существенные условия договора подряда о его предмете, сроке и цене выполнения работ, в связи с чем на основании ст. 432, 702, 708 и 709 ГК РФ признаёт их незаключенными.

Статьей 16 Трудового кодекса предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Иными словами предметом трудового договора является труд, как процесс, а предметом по гражданскому договору - результат труда.

Так, в рамках договора подряда подрядчик свободен в регулировании процесса своего труда и устанавливает его самостоятельно (ч. 3 ст. 702 ГК РФ). Работая по трудовому договору, работник обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, действующим в организации.

Допрошенный начальник аварийно-диспетчерской службы ООО «Авико-Сервис» ФИО4 показал суду, что в его подчинении находятся как штатные сантехники, так и работники, привлечённые к работам по гражданским договорам. Все они разделены на три смены, которые длятся по 24 часа и начинаются с 08-00 часов. И штатные сантехники, и договорники получают наряд-задания у диспетчеров, которые круглосуточно принимают заявки от жильцов многоквартирных домов. Объём работы сантехников за смену определяется количеством поступивших от населения заявок. Он, как руководитель подразделения, сам по своему усмотрению, исходя из сложности поступившей заявки, оценивает выполненную работу по пятибалльной шкале от 1 до 5 баллов на основании разработанного на предприятии Положения характеристик основных показателей трудоёмкости работ, применение повышающих коэффициентов при оплате труда. Нормой количества баллов для получения суммы, установленной договором подряда является 164. Чем больше работали подрядчики, тем больше они получали денег за работу.

Выслушав свидетеля ФИО4 суд пришёл к выводу о том, что в отношении лиц, привлечённых к работе сверх штатной численности, ответчиком применялась сдельная оплата труда, так как такой способ оплаты труда согласуется с положением ч. 2 ст. 150 ТК РФ, которой установлено, что при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом расценки выполняемых работ, по словам свидетеля Кулёва А.В., он определял лично по своему усмотрению, что противоречит положениям ч. 7 ст. 143 ТК РФ, согласно которой сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Для исключения субъективного подхода в определении сложности выполняемых работ тарификация работ производится с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ч. 8 ст. 143 ТК РФ).

Со слов свидетеля ФИО4 судом установлено, что на штатных работников он ежемесячно составлял табели учёта рабочего времени и вместе с информацией о сумме баллов, набранных внештатными работниками, передавал для начисления заработной платы в бухгалтерию. Таким образом, за одинаковую выполняемую работу штатными и внештатными работниками последние получали меньшую оплату.

В связи с этим, считая, что ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещена какая бы то ни было, дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда, а истец ежемесячно работал сверх нормальной продолжительности рабочего времени, с учётом ст. 152 ТК РФ по которому оплата сверхурочной работы предусмотрена в повышенном размере, истцу же работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени оплачена в одинарном размере, в ходе судебного разбирательства им внесено дополнение к исковым требованиям- об оплате в повышенном размере сверхурочных согласно записей в журнале наряд-заданий за *Дата* годы. По которым установлено, что *Дата* истцом отработано *данные скрыты* смен *данные скрыты* часа).

Данные требования истца суд считает не подлежащими удовлетворению, поскольку эти обстоятельства не были оговорены условиями договоров, а также истец Дейнека А.А. не являлся субъектом коллективного договора между работниками и работодателем, согласно штатного расписания, согласно которому эти условия распространяются на них.

По указанным основаниям исковые требования подлежат частичному удовлетворению с учётом фактических обстоятельств.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о денежном возмещении компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей подлежат удовлетворению частично с учётом обстоятельств дела, характера и степени нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями работодателем, степени вины ответчика, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает, определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей, подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

С учетом требований ст. 103 ГПК РФ и 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, составляет 300 рублей и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковое заявление Дейнека А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Авико-Сервис» удовлетворить частично.

Договоры

№ *Номер* от *Дата* на период работы с *Дата* по *Дата*;

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авико-Сервис» издать приказы о приёме истца на работу *Дата*. и увольнении *Дата*.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авико-Сервис» внести записи о приёме Дейнека А.А. на работу и его увольнении в трудовую книжку.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Авико-Сервис» начислить и выплатить истцу компенсацию за отпуск за период работы с *Дата* по *Дата*.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авико-Сервис» в пользу Дейнека А.А.*данные скрыты* рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авико-Сервис» в пользу Дейнека А.А.*данные скрыты* рублей в счёт возмещения расходов на оплату услуг представителя.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авико-Сервис» государственную пошлину в размере 300 рублей.

В остальной части иска отказать.

На решение может быть подана жалоба в Верховный суд РС(Я) через Томпонский районный суд в течение месяца со дня его оглашения.

Судья В.М. Гаврильев.