4 дневная рабочая неделя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. Согласно пункту 16 Положения № 375 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 20.02.2013 № 145) в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) – 15 (3) настоящего Положения. Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели , неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке как и в случае когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Оценив представленные в материалы дела доказательства и установив, что на день наступления страхового случая средний заработок застрахованного лица был ниже минимального размера оплаты труда, руководствуясь положениями части 1.1 статьи 14

по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской

Суда Российской Федерации сделал вывод об отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым кассационная жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Суд первой инстанции удовлетворил иск в полном объеме, признав, что арендная плата за спорный период должна быть рассчитана в размере, предусмотренном пунктом 4.5 договора, с учетом 8-часового рабочего дня, исходя из 5- дневной рабочей недели и 69 рабочих дней. Суд апелляционной инстанции удовлетворил иск частично, указав что в отсутствие фактической работы техники и экипажа в период с 01.07.2017 по 06.10.2017 правовых оснований для взыскания арендной платы по расценкам, установленным в пункте 4.5 договора, не имеется. Расчет задолженности произведен апелляционным судом с учетом средней продолжительности ежедневной работы техники за период с 04.07.2016 по 30.06.2017, исходя из сведений, содержащихся в сменных рапортах. Суд округа, руководствуясь статьями 309, 614, 632 Гражданского

наличии в действиях заявителя состава административного правонарушения и не является обстоятельством, освобождающим заявителя от административной ответственности либо являющимся основанием для снижения размера административного штрафа, а, наоборот, подтверждает наличие возможности для соблюдения норм действующего законодательства. Заявитель также ссылается, что по итогам 2018 года согласно отчету о финансовых результатах по состоянию на 30.09.2018 за предприятием числятся убытки в размере 5 707 835 руб. 94 коп., проводятся мероприятия по сокращению численности работающих, а также устанавливается 4- дневная рабочая неделя с нормой рабочего времени не превышающей 32 часа в неделю (Приказ № 222 от 01.10.2018). АО «Калиновский химический завод» является градообразующим предприятием. На балансе предприятия в настоящее время находятся социально значимые объекты (котельные, водозаборные сооружения) для снабжения жителей поселка водой и газом. Также АО «Калиновский химический завод» имеет задолженность перед АО «Научно-производственный концерн «Технологии машиностроения» в сумме 120 805 679 руб. 86 коп., что подтверждается определениями Арбитражного суда Свердловской области по делам о

исследовав материалы дела, пришел к выводу о наличии смягчающих обстоятельств: заявитель добровольно уплатил в бюджет все суммы начисленных налогов пени и штрафных санкций, что подтверждается платежными поручениями и не оспаривается налоговым органом; затруднительное финансовое положение Общества, вызванное финансовым кризисом в стране. Так, реализация автомобилей КАМАЗ практически остановлена, существующие должники не рассчитываются. Кредитными учреждениями в одностороннем порядке повышена процентная ставка, что подтверждается письмом от 05.12.2008 года. В ноябре 2008 года на предприятии введена 4- дневная рабочая неделя . При таких обстоятельствах, суд считает возможным уменьшить размер взыскиваемого штрафа в десять раз - до 39 284 руб. 78 коп. (по статье 122 Налогового Кодекса РФ по налогу на прибыль – 7 826 руб. 78 коп., по НДС - 26 809 руб. 06 коп., по статье 123 НК РФ – 4 648 руб. 94 коп.) Доводы Инспекции о том, что при рассмотрении дела о признании недействительным решения налогового органа налогоплательщик не обращался

в сумме 26415000 рублей, кредиторская задолженность в сумме 84193000 рублей. Деятельность предприятия является убыточной. Согласно отчету о прибылях и убытках за 9 месяцев 2009 года убыток составляет 14217000 рублей, при этом по сравнению с аналогичным периодом прошлого года убыточность предприятия увеличилась в 5 раз. В связи с падением спроса на продукцию и изменением объемов ее выпуска, на основании приказов № 48 от 30.01.2009. и № 86а от 03.08.2009. на предприятии установлена неполная 4- дневная рабочая неделя . Согласно выпискам с расчетных счетов предприятия, на них отсутствует достаточное количество денежных средств для погашения задолженности Пенсионному фонду. Учитывая тяжелое финансовое положение предприятия, и, принимая во внимание наличие оборотных активов на сумму 56982000 рублей, а также дебиторскую задолженность в сумме 26415000 рублей, платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев, суд полагает, что при предоставлении рассрочки исполнения судебного акта возможность исполнения решения является более реальной и позволит ответчику компенсировать платежи в бюджет,

с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг работал в должности сукновала 3 разряда отделочного цеха в Арженском суконном комбинате. Данная должность предусмотрена Списком №2, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10. Истцом представлены архивные справки № и №, № от дд.мм.гггг об отработанном ФИО1 времени в период с дд.мм.гггг., при этом количество отработанного времени указано в часах сдельно. Приказом Арженского суконного комбината имени Красной Армии от дд.мм.гггг с дд.мм.гггг введена 4- дневная рабочая неделя . Согласно справке, выданной директором АООТ Текстильная фирма «Арженка», в период дд.мм.гггг год на предприятии имелись периоды вынужденных простоев. Таким образом, истцом не представлено доказательств, что в спорные периоды работа выполнялась истцом в течение полного рабочего времени. В п.25 Постановления Пленума ВС РФ от 11 декабря 2012 г. № 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" обращено внимание судов на то, что исходя из пункта 5