дела, исследовав и оценив по правилам статьи 71 АПК РФ, имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему. Судом из материалов дела установлено, что 15.06.2018 между обществом с ограниченной ответственностью «Миолан» (исполнитель) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (заказчик) заключен агентскийдоговор на оказание услуг по подбору персонала № 3/2018/К (далее – договор), по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство в соответствии с поручениями заказчика подобрать для него персонал из числа российских граждан, достигших 18-летнего возраста, физически крепких, имеющих навыки работы по обработке рыбы, и отправить его на временную сезонную работу (пункт 1.1 договора). В соответствии с пунктом 1.2 договора поручение оформляется в форме заявки на подборперсонала , где указываются требования к кандидатам, срок сезонных работ и иные условия, имеющие отношение к вакансии. Заявка на подбор персонала является неотъемлемой частью настоящего договора (Приложение № 1). Согласно пункту 2.1.5 договора исполнитель обязан обеспечить доставку персонала по маршруту
организации, в рамках которых она осуществляет предоставление УСЛУГ по найму и трудоустройству моряков в обмен на оговоренное финансовое вознаграждение со стороны судовладельца. Из анализа условий договора от 01.01.2016 в совокупности с первичными документами бухгалтерского учета и пояснениями общества от 03.07.2020, применения Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве, главы 52 Гражданского кодекса Российской Федерации «Агентирование», РД 31.9.01-93 следует, что договор от 01.01.2006 соответствуют агентскомудоговору по предоставлению услуг по подбору экипажей на морские суда; оказанные агентские услуги не являются услугами по предоставлению труда работников (персонала ); подобранные работники не являлись работниками общества, и не привлекались агентом для оказания ими услуг по предоставлению персонала. В соответствии с лицензией общество ведет деятельность именно по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, а по договору от 01.01.2016 выступает в роли агента Компании. Стороной коллективного договора общество не является. В свою очередь, налоговый орган пришел к выводу, что на деятельность по
организации, в рамках которых она осуществляет предоставление УСЛУГ по найму и трудоустройству моряков в обмен на оговоренное финансовое вознаграждение со стороны судовладельца. Из анализа условий договора от 01.01.2016 в совокупности с первичными документами бухгалтерского учета и пояснениями общества от 03.07.2020, применения Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве, главы 52 Гражданского кодекса Российской Федерации «Агентирование», РД 31.9.01-93 следует, что договор от 01.01.2006 соответствуют агентскомудоговору по предоставлению услуг по подбору экипажей на морские суда; оказанные агентские услуги не являются услугами по предоставлению труда работников (персонала ); подобранные работники не являлись работниками общества, и не привлекались агентом для оказания ими услуг по предоставлению персонала. В соответствии с лицензией общество ведет деятельность именно по трудоустройству граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, а по договору от 01.01.2016 выступает в роли агента Компании. Стороной коллективного договора общество не является. В свою очередь, налоговый орган пришел к выводу, что на деятельность по
согласно документам ООО «Эйч-Линк», составили 255 097,879 тыс. руб. (в том числе НДС). Согласно материалам встречной проверки ООО «Эйч-Линк», проведенной ИФНС России №19 по г. Москве, во исполнение договора №78-П/04 от 09.02.2004г. ООО «Эйч-Линк» заключило агентский договор №3/0204 от 09.02.2004г. с ООО «ТК Эквис» (т.12, л.д.16-24) на поиск организаций, предлагающих услуги по подбору и предоставлению персонала (взаимоотношения осуществлялись с марта 2004г. по август 2004г.) и агентскийдоговор №4/0704 от 20.07.2004г. с ООО «ГрандИнвест» (т.12, л.д.25-33) на поиск организаций, предлагающих услуги по подбору и предоставлению персонала (взаимоотношения осуществлялись с августа 2004г. по декабрь 2005г.). Суд первой инстанции исследовал представленные отчеты агентов ООО «ТК Эквис» (т.12, л.д.10-15) и ООО «ГрандИнвест» (т.12, л.д.34-49) и установил, что указанные организации ежемесячно находили организации, которые предоставляли для заявителя персонал для управления филиалами. При этом в отчетах агентов не указаны организации, которые предоставили персонал для управления филиалами, но пофамильно перечислены директора филиалов, филиалы, тариф, количество отработанных дней,
1 (чек лист hh.ru); инструкция по подбору персонала 2 (чек лист на поиск сотрудников); инструкция по обучению персонала; соглашение о коммерческой тайне; соглашение о намерениях заключить агентский договор; онлайн обучение (ссылки); агентскийдоговор; должностная инструкция агента-менеджера компании «Горстрах»; анкета кандидата; тестовое задание для кандидата; расчет ОСАГО; скрипт менеджера - ОСАГО; скрипт менеджера - ДКП; скрипт менеджера - ДТП; скрипт менеджера - КАСКО; скрипт менеджера - ТО; скрипт разговора с клиентом по контролю качества; территориальные коэффициенты. Подобные документы поступили и на электронную почту истца. Ознакомившись с поступившими документами, истец пришла к выводу, что данные документы не являются секретом производства (ноу-хау). При осуществлении любого вида коммерческой деятельности необходимы поиск офиса для размещения предприятия, открытие банковского счета, поиск и подборперсонала (сотрудников) и иные действия, указанные в плане открытия центра страхования «ГОРСТРАХ». Указанная информация в принципе является общеизвестной и не обладает коммерческой ценностью. Руководство по работе с брендом «Горстрах» представляет собой описание
инструкция по подбору персонала 1 (чек лист hh.ru); инструкция по подбору персонала 2 (чек лист на поиск сотрудников); инструкция по обучению персонала; соглашение о коммерческой тайне; соглашение о намерениях заключить агентский договор; онлайн обучение (ссылки); агентскийдоговор; должностная инструкция агента-менеджера компании «Горстрах»; анкета кандидата; тестовое задание для кандидата; расчет ОСАГО; скрипт менеджера - ОСАГО; скрипт менеджера - ДКП; скрипт менеджера - ДТП; скрипт менеджера - КАСКО; скрипт менеджера - ТО; скрипт разговора с клиентом по контролю качества; территориальные коэффициенты. Однако, ознакомившись с поступившими документами, ФИО1 пришла к выводу, что данные документы не являются секретом производства (ноу-хау). При осуществлении любого вида коммерческой деятельности необходимы поиск офиса для размещения предприятия, открытие банковского счета, поиск и подборперсонала (сотрудников) и иные действия, указанные в плане открытия центра страхования «ГОРСТРАХ». Указанная информация является общеизвестной и не обладает коммерческой ценностью. Руководство по работе с брендом «Горстрах» представляет собой описание цветовой гаммы логотипа компании «Горстрах» и
(агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала. Статьей 1006 ГК РФ определено, что принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентскомдоговоре. Как следует из материалов дела и установлено судом, дата между НОУ ЮУрЦБМ «Ви.Ай.Пи.-Академия» (агент по договору) и ИП ФИО2 (партнер по договору) заключен договор по распространению и внедрению системы работы, услуг и продуктов НОУ ЮУрЦБМ «Ви.Ай.Пи.-Академия», согласно которому партнер обязуется оказывать услуги по распространению, продвижению услуг и продуктов агента, направленных на содействие в трудоустройстве, подборперсонала , организации обучения (в том числе проведение тренингов и семинаров), привлечению клиентов, обеспечивая при этом гарантированное качество услуг. Разделом «Предмет договора» стороны согласовали, что по настоящему договору доход партнера составляет: по оказанию услуг обучения - 20% от суммы оказанных услуг; по подбору кадров (персонала) - 20%
