первой инстанции не устанавливал, нормы, содержащиеся в статье 349 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие труд лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих замещающую военную службу альтернативную гражданскую службу, к спорным отношениям не применил. Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба , а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных
первой инстанции не устанавливал, нормы, содержащиеся в статье 349 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие труд лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих замещающую военную службу альтернативную гражданскую службу, к спорным отношениям не применил. Частью 1 статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба , а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных
что в решении привел статью 349 Трудового кодекса Российской Федерации «Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих замещающую военную службу альтернативную гражданскую службу», нормативные положения, содержащиеся в данной норме, к спорным отношениям не применил. Частью первой статьи 349 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба , а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В соответствии с задачами органов, учреждений
сельскохозяйственному предприятию «Ленинградское» Министерства обороны РФ в порядке ст. 32 Налогового кодекса РФ предъявлено требование № 584 об уплате пени по налогу на имущество в сумме – 1 774 руб. 22 коп., начисленной на недоимку в сумме 3 083 223 руб. Суд считает, что требование заявителя подлежит удовлетворению по следующим основаниям: ФГУСП «Ленинградское» входит в структуру Министерства обороны РФ, создано для выполнения государственного оборонного заказа и обеспечение обороноспособности. На данном предприятии предусмотрено прохождение альтернативнойвоеннойслужбы . Согласно статье 10 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» Вооруженные Силы Российской Федерации - это государственная военная организация, составляющая основу обороны Российской Федерации. Вооруженные Силы Российской Федерации состоят из центральных органов военного управления, объединений, отношений, воинских частей и организаций, которые входят в виды и рода войск Вооруженных Сил Российской Федерации, в Тыл Вооруженных Сил Российской Федерации (ст. 11 Закона «Об обороне»). ФГУСП «Ленинградское» МО РФ является структурным
деятельности в интересах общества и государства, осуществляемой гражданами взамен военной службы по призыву. Статус граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, устанавливается данным законом в соответствии с Конституцией Российской Федерации. Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных указанным законом. В определении от 04.10.2005 № 435-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что альтернативная гражданская служба по своему характеру и предназначению существенным образом отличается от военной службы, ? она является особым, специфическим видом трудовой деятельности в интересах общества и государства, регулируемой Трудовым кодексом Российской Федерации; военнаяслужба , в свою очередь, в Федеральном законе от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» определена как особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах; граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими и имеют статус, устанавливаемый федеральным законом (статья 2). Воинская обязанность в силу статьи 1 данного
первой инстанции и сторонами не оспаривается, на предприятии не предусмотрено прохождение гражданами военной службы, однако в установленном порядке предусмотрено и фактически осуществляется прохождение альтернативой гражданской службы (как следует из пояснений представителя налогового органа, в течение налогового периода до 5 человек). При этом судом первой инстанции обоснованно не приняты доводы ФГУП «ПО «Баррикады» о том, что альтернативная гражданская служба приравнивается к военной службе и данное обстоятельство служит основанием для освобождения имущества организации от обложения соответствующим налогом. Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" военнаяслужба - особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства, в Вооруженных Силах Российской Федерации, а также во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, службе внешней разведки Российской Федерации, органах федеральной службы безопасности, федеральном органе специальной
обязать ответчика учесть в его стаж по выслуге лет для назначения пенсии период военной службы в льготном и календарном исчислении; признать за истцом право на получение ежемесячной доплаты к должностному окладу прокурорского работника с периода, когда его право было нарушено, а также право на получение выходного пособия и назначенной пенсии с учетом выслуги лет, в которую должна быть учтена служба в армии. В судебном заседании истец требования поддержал в полном объеме. Полагал, что альтернативная военная служба является одним из видов военной службы, в связи с чем, его право на ее учет при расчете выслуги не может быть нарушено. То обстоятельство, что в период прохождения службы он обучался на вечернем отделении университета не может являться основанием для исключения ее из расчета выслуги лет. Также указал, что узнал о нарушении своих прав только при увольнении. Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признала, поддержала доводы письменных возражений. Указала,
началом экзамена она вместе с другими экзаменующимися была проинструктирована преподавателем о порядке проведения экзамена. Никаких запрещенных предметов, справочных материалов и шпаргалок у нее не было. Рассчитывала на себя. Обществознание уверенно могла написать самостоятельно, так как по данному предмету имела оценку отлично. Работа ею была написана и она уже решила сдать работу, когда минут за 15 до окончания экзамена вошел член ГЭК и попросил показать руки. На ладони было напитано 4 слова – « альтернативная военная служба , демография» и еще какое-то. Данные надписи на ладони сделала в аудитории на экзамене, чтобы дома посмотреть и проверить себя. С экзамена запрещено выносить только лишь КИМ – саму работу и черновики. Показания ФИО4 объективно подтверждаются фотографией, предоставленной стороной административного ответчика. На снимке отчетливо видна на левой ладони руки надпись, выполненная вертикально: «полит.с альт.гр.сл. демограф». Просмотренная судом видеозапись проведения ЕГЭ в ППЭ № подтверждает факт того, что указанная надпись на руке сделана ФИО4
