имеющие специальную подготовку и стаж работы. На должности доцента или профессора могут быть приняты лица, не имеющие ученой степени кандидата (доктора) наук и ученого звания, но имеющие стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности образовательного учреждения высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, и избранные в установленном порядке по конкурсу на замещение соответствующей должности. Комиссии было предоставлено Положение об аттестациинаучно-педагогических работников АНО ВПО «ИИТЭМ», утвержденное Приказом Ректора АНО ВПО «ИИТЭМ 28.08.2014 №042-И и документы, свидетельствующие о проведении аттестации педагогическихработников , что отражено в Экспертном заключении проверяющего -ФИО10 Аттестационная комиссия сформирована Приказом №5/к от 23.03.2015, и на основании решения аттестационной комиссии от 22.04.2015 подтверждено соответствие занимаемым должностям ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 Кроме того, ФИО2, занимающая должность доцента кафедры «Экономика и управление» являлась аспирантом очной формы обучения Московского энергетического института с 01.07.2004 по 30.06.2007. Согласно п.47 Приказа Минобразования РФ от 27 марта 1998г.
образовательного процесса. Таким образом, из-за отсутствия вышеперечисленных документов, в ходе анализа представленных документов установлено, что по образовательной программе по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент электронная информационно-образовательная среда института не обеспечивает: фиксацию хода образовательного процесса, результатов промежуточной аттестации и результатов освоения программы бакалавриата; формирование электронного портфолио обучающегося, в том числе сохранение работ обучающегося, рецензий и оценок на эти работы со стороны любых участников образовательного процесса. В нарушение пункта 7.1.6 Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент (уровень бакалавриата), утвержденного приказом Минобрнауки России от 12.01.2016 № 7 (зарегистрирован Минюстом России 09.02.2016, регистрационный №41028), - в институте доля штатных научно-педагогических работников (в приведенных к целочисленным значениям ставок) составляет менее 50% от общего количества научно-педагогическихработников . Согласно штатному расписанию, утвержденному приказом института № 03/1 от 01.02.2017, количество штатных единиц профессорско-преподавательского состава составляет 49,2 ставки. 78 преподавателей работают на основе гражданско-правовых договоров об оказании образовательных услуг, в которых не установлены виды
статьи предусмотрено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Порядок проведения аттестации научно-педагогических работников регламентируется положением «О порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников», утвержденных Приказом Министерства образования и науки РФ № 284 от 06.08.2009 В организации ответчика имеется собственное Положение о проведении аттестации научно-педагогических работников от 28.10.2009г., в соответствии с которым очередная аттестация научно-педагогических работников проводится один раз в пять лет. Как следует из материалов дела, приказом от 20.12.2011г. за ..., ФИО1 был уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ в связи с несоответствием занимаемой должности и выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Предыдущая аттестация ФИО1 была проведена 20.04.2011г., и последний был признан соответствующим занимаемой должности. В связи с изложенным, вывод суда о несоблюдении срока проведения аттестации и нарушении прав
ФИО1 не прошедшим конкурсный отбор и прекратить с ним трудовые отношения по мотиву неизбрания по конкурсу. В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Согласно п. 1.5 Положения «О порядке проведения аттестации научно-педагогических работников» ФГОУ ВПО ВСГАКИ от 28.10.2009 г. очередная аттестация научно-педагогических работников проводится один раз в пять лет. Предыдущая аттестация ФИО1 была проведена 20.04.2011 г., что подтверждается аттестационным листом, содержащим вывод аттестационной комиссии о соответствии ФИО1 занимаемой должности. Соответственно срок проведения очередной аттестации не мог быть установлен работодателем в декабре 2011 г. (пять лет не прошло). Несоблюдение установленного срока проведения аттестации повлекло нарушение прав работника на предоставление в аттестационную комиссию сведений, характеризующих его трудовую деятельность. Аттестационный период с даты проведения предыдущей аттестации составил всего 1,5
в соответствии со ст. 12 Федерального закона об образовании по направлению подготовки <данные изъяты> Дизайн (квалификация (степень) «бакалавр»). В нарушение п.п. 7 п.1 ст. 48 Федерального закона об образовании и п.п. «д» п.6 Положения о лицензировании образовательной деятельности у филиала института отсутствуют документы, подтверждающие систематическое повышение квалификации научно?педагогических работников. В нарушение ст. 49 Федерального закона об образовании и п.п. «д» п.6 Положения о лицензировании образовательной деятельности у филиала института отсутствуют документы, подтверждающие проведение аттестации научно?педагогических работников . В судебном заседании представитель лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении пояснил, что при проведении проверки по запросу Управления надзора и контроля за организациями, осуществляющими образовательную деятельность ими были представлены все перечисленные в запросе документы. В личных делах сотрудников, осуществляющих педагогическую и научную деятельность, содержатся все необходимые документы, подтверждающие их право на ведение педагогической деятельности, в том числе о повышении профессионального уровня, аттестации научно-педагогических работников. Необходимость подтверждения систематического
профессионального образования по специальности 44.02.02 "Преподавание в начальных классах"; высшего образования по направлению подготовки 45.03.02 "Лингвистика" (уровень бакалавриата); высшего профессионального образования по направлению подготовки (специальности) 074301 "Продюсерство" (квалификация (степень) «специалист»); высшего профессионального образования по направлению подготовки 080200 "Менеджмент" (квалификация (степень) «бакалавр»), право на реализацию которых установлено выданной лицензиату лицензией на осуществление образовательной деятельности; в нарушение подпункта «д» пункта 6 Положения о лицензировании, статьи 49 Закона об образовании у лицензиата отсутствуют документы, подтверждающие проведение аттестации научно-педагогических работников ; За данные нарушения в соответствии с ч. 3 ст. 19.20 КоАП предусмотрена ответственность юридического лица, допустившего нарушение. Защитник автономной некоммерческой организации высшего образования «Международный гуманитарно-лингвистический институт» ФИО1 в судебное заседание явилась, представила письменные объяснения от 20 ноября 2015 года и 07 декабря 2015 года, также пояснила, что законный представитель института не был надлежащим образом извещен о дате, месте и времени рассмотрения протокола, не получила копию протокола. Нарушения, изложенные в протоколе, обнаружены инспектором
