объему рабочих мест, поскольку такая процедура влечет увеличение избыточных расходов хозяйствующих субъектов, а также разработчиком нормативного акта не было представлено сведений, доказывающих статистику по производственному травматизму. 3.2.1. Дополнительно отмечаем, что отсутствие понятия "вновь введенного рабочего места", а также сроков для оценки соответствующих факторов приводит к тому, что появляется возможность не только выборочного подхода к применению данной статьи, но и к нецелесообразному затруднению введения работодателем новых рабочих мест. В части срока начала проведения аттестациивновьорганизованныхрабочихмест - не позднее чем через 60 дней после ввода их в эксплуатацию, представляется целесообразным увеличить данный временной промежуток, так как период с момента ввода в эксплуатацию до достижения проектных мощностей (если речь идет о промышленных предприятиях) неоднозначен, а проводить аттестацию формально нецелесообразно, поскольку цель аттестации не будет достигнута. Таким образом, необходимо уточнить понятие "вновь" организованного рабочего места, поскольку от этого момента будет исчисляться срок для проведения аттестации рабочих мест. 3.3. Относительно обязательности
сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться, не реже одного раза в пять лет, вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. С 01.09.2011г. до 07.06.2014г. на основании п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (ред. от 12.12.2012) "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 09.06.2011 N 20963) аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест. Документ фактически утратил силу в связи с принятием Федеральных законов от 28.12.2013 N 421-ФЗ, N 426-ФЗ, которыми с 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку
работ по охране труда. Согласно п. 8. Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. За дату начала проведения очередной аттестации принимается дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию. Указанный порядок введен в действие с 1 сентября 2011 года. Согласно информации, полученной с официального сайта Федеральной налоговой службы Общество с ограниченной ответственностью «УК «Надежда» (ОГРН 1096382002683) в качестве юридического лица зарегистрировано 26.11.2009. Таким образом, Порядок проведения аттестации рабочих мест за нарушение которого привлечен заявитель к административной ответственности, на момент создания заявителя еще не действовал. Согласно 5
предпринимателя с 12.12.2010г. Действующим на данный период Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. №569 было установлено, что каждое рабочее место подлежит аттестации не реже одного раза в пять лет, вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию, при этом, данным Порядком не был установлен конкретный срок проведения аттестации вновь организованных рабочих мест, а следовательно, можно сделать вывод, что аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть проведена в течение пяти лет с момента организации рабочего места. Новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №342н, согласно которому, сроки проведения вновь организованных рабочих мест установлены и аттестация рабочих мест в таких случаях должна быть начата не позднее, чем через 60 рабочих дней после ввода их в эксплуатацию, в данном случае не подлежит применению, поскольку в соответствие
о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года №342н. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию. Однако в нарушение требований вышеуказанного законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Арсеньевская средняя общеобразовательная школа муниципального образования Арсеньевский район» не проведена из-за отсутствия финансирования. Учитывая, что муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Арсеньевская средняя общеобразовательная школа муниципального образования Арсеньевский район» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством с любым физическим лицом –
о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года №342н. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию. Однако в нарушение требований вышеуказанного законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Пристанционная средняя общеобразовательная школа муниципального образования Арсеньевский район» не проведена из-за отсутствия финансирования. Учитывая, что муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Пристанционная средняя общеобразовательная школа муниципального образования Арсеньевский район» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством с любым физическим лицом –
о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 года №342н. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Аттестация вновь организованных рабочих мест должна быть начата не позднее чем через 60 рабочих дней после ввода в эксплуатацию. Однако в нарушение требований вышеуказанного законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда в муниципальном бюджетном образовательном учреждении «Литвиновская основная общеобразовательная школа муниципального образования Арсеньевский район» не проведена из-за отсутствия финансирования. Учитывая, что муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Литвиновская основная общеобразовательная школа муниципального образования Арсеньевский район» может заключить трудовой договор на условиях, предусмотренных трудовым законодательством с любым физическим лицом –
подлежат рабочие места работодателя на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает: - работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами,; эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств; - работу с источниками опасностей, способными оказать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;- использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;- хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов. Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть произведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест. П. 6 Порядка возлагает обязанность по обеспечению проведения аттестации на работодателя. В нарушении вышеуказанных норм федерального законодательства, по состоянию на 06.11. 2013 года в ЗАО «Коммунальник» 1 рабочее место - рабочее место
