экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Как установлено судами, оспариваемое решение вынесено управлением по результатам проведения выездной проверки. Основанием для вынесения оспариваемого решения, в том числе послужил вывод о занижении департаментом базы для начисления страховых взносов за 2011 год в результате не включения в нее премий, выплаченных руководителям муниципальных унитарных предприятий города Липецка. Удовлетворяя требования, суд первой инстанции исходил из того, что департамент не имеет правовых оснований учитывать в составе базы для начисления страховых взносов, выплаченные указанным руководителям премии , поскольку не является их работодателем. Отказывая в удовлетворении требования департамента о признании недействительным решения управления в оспариваемой части, суд апелляционной инстанции, с которым согласился суд округа, руководствуясь подпунктом «а» пункта 1 части 1 статьи 5, статьей 7, частью 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ (с учетом изменений, внесенных с 01.01.2011 Федеральным законом от 08.12.2010 № 339-ФЗ), статьями 15, 20, 56, 67,129, 164 Трудового кодекса Российской Федерации, пришли к
в графе «Отработано дней» указано — 22 дня, что соответствует 5 дневной рабочей неделе за август 2002 года. В то же время, исходя из требований ст. 167 ТК РФ, время нахождения в командировке не засчитывается в отработанное время и оплачивается по иному — из расчета по среднему заработку. Так же факт отсутствия ФИО2 в командировке подтверждается начисленной ему месячной премией в размере оклада. При начислении премий, отпускные, командировки и больничные не входят в базу для начисления премий . Как следует из книги учета доходов и расходов, заверенной налоговым органом, командировочные ФИО2 не выплачивались. Согласно ксерокопии представленной расписки от 02 августа 2002 года, обязательства по возврату денежных средств в размере 50 миллионов рублей взял на себя - физическое лицо - ФИО2, что соответствует с его показаниями о том, что полученные от ФИО1 денежные средства в сумме 50 миллионов рублей он Обществу с ограниченной ответственностью «Ринг» не передавал. Следовательно, ФИО2 получил деньги
в графе «Отработано дней» указано - 22 дня, что соответствует 5 дневной рабочей неделе за август 2002 года. В то же время, исходя из требований ст. 167 ТК РФ, время нахождения в командировке не засчитывается в отработанное время и оплачивается по иному — из расчета по среднему заработку. Так же факт отсутствия ФИО3 в командировке подтверждается начисленной ему месячной премией в размере оклада. При начислении премий, отпускные, командировки и больничные не входят в базу для начисления премий . Как следует из книги учета доходов и расходов, заверенной налоговым органом, командировочные ФИО3 не выплачивались. Согласно ксерокопии представленной расписки от 02 августа 2002 года, обязательства по возврату денежных средств в размере 50 миллионов рублей взял на себя - физическое лицо - ФИО3, что соответствует с его показаниями о том, что полученные от ФИО2 денежные средства в сумме 50 миллионов рублей он Обществу с ограниченной ответственностью «Ринг» не передавал. Следовательно, ФИО3 получил деньги
для обращения ООО «Вино он-лайнАГ» в арбитражный суд с требованием о взыскании неустойки. Между тем, в соответствии с условиями дополнительного соглашения №1 «О выплате вознаграждения по договору №180 от 27.02.2013 г.» от 05.04.2013г. между сторонами было достигнуто соглашение о том, что при выборке согласованного ассортимента покупателем у поставщика в течение отчетного периода, поставщик компенсирует покупателю сумму в размере 10 % от стоимости товара с НДС в виде денежной компенсации на расчетный счет покупателя. Базой для начисленияпремии ищется товар, приобретенный Покупателем у Поставщика по Договору в течение отчетного периода. Отчетным периодом является один календарный месяц. В дополнительном соглашении о премии за объем предусмотрено, что по завершении отчетного периода стороны согласовывают и подписывают акт согласования объемов закупок, включающий расчет объема вознаграждения. В соответствии с Актом от 31.12.2013г. поставщик предоставляет премию в размере 10% от стоимости товара с НДС. Сумма премии предоставляется путем уменьшения дебиторской задолженности покупателя. Поскольку поставщик имеет обязанность по
премии делились на три разные группы: 1. Премии за соблюдение финансовой дисциплины (скидки за своевременную оплату: оплата до 90 дней - 3%; до 60 дней - 4%; до 30 дней - 5%). 2. Объемные базовые премии (за выполнение покупателем плана по минимальному размеру закупок отдельных видов продукции). 3. Объемные премии за закупки стратегических товаров (дополнительная премия при выполнении покупателем минимального объема закупок Стратегических товаров) Согласно пункту 5.4 данного приложения о Премиях № 10 базой для начисленияпремии за закупки стратегических товаров является общая стоимость Стратегических препаратов, закупленных покупателем у продавца, без учета НДС. Пункт 5.5 предусматривает, что премия выплачивается покупателем после оплаты всех счетов-фактур отчетного периода, либо оплаты покупателем всей продукции за вычетом суммы премии за отчетный период, в случае предоставления премии в форме зачета встречных требований. Согласно пункту 5.6 при задержке покупателем оплаты на 90 и более календарных дней относительно даты оплаты, указанной в спецификации, сумма таких закупок может
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-р по инициативе работника п. 3 ст. 77 ТК РФ на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 2.8.4.1 Положения об оплате труда, премировании и компенсации работников при вахтовом методе работы в ООО «Арсенал Групп» по итогам выполненной работы ФИО8 начислена премия в размере 7%. По утверждению истца верный расчет премии выглядит следующим образом: 107 646 руб. ( база для начисления премии ) х 7% (размер премии согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ) = 7 300 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 5 380,45 руб., НДФЛ – 1 649,00 руб., следовательно: 7 300 руб. + 5 380,45 руб. – 1 649,00 руб. = 11 031,45 руб. Согласно реестру денежных средств с результатами зачислений по Реестру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО11 перечислено 100 433,24 руб., зачисление успешно проведено. Из служебной записки бухгалтера ФИО9 следует, что база для начисления
ДД.ММ.ГГГГ на то, что на момент увольнения работник финансовых претензий к организации не имеет, не свидетельствует об отказе истца от требований о выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку на момент увольнения истца решение о выплате премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ работодателем принято не было, в связи с чем оснований притязать на выплату премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 на момент увольнения не имелось. Согласно п.п. 2.3.3, 2.4 Положения база для начисления премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ должна определяться из размера полученной истцом заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. Как следует из приказа АО «НПЦ «Недра» от ДД.ММ.ГГГГ №П базовый размер премии установлен в размере 50 %. Согласно п. 2.3.4 Положения распределение премии за квартал в структурном подразделении АО «НПЦ «Недра» производится исходя из вклада работника в достижение поставленных целей и задач, качества выполнения должностных обязанностей и уровня дисциплины труда на основании оценочной формы работника без карт
