База для начисления районного коэффициента - гражданское законодательство и судебные прецеденты

за выполнение работником своих трудовых обязанностей, а также не зависят от трудовых успехов работника и не являются средством вознаграждения его за труд, следовательно, эти выплаты не являются объектом обложения страховыми взносами, в связи с чем, у УПФР в г. Братске и Братском районе Иркутской области не имелось правовых оснований для включения соответствующих выплат проверяемого периода в расчетную базу для начисления страховых взносов. Пенсионным фондом по сведениям, представленным ГУ – ИРО ФСС РФ, установлено, что страхователь при назначении и выплате в 2016 году единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу ФИО8 применил районный коэффициент 1,3, тогда как следовало применить к установленном размеру пособия районный коэффициент 1,2. Указанное нарушение привело, по мнению ответчика, к излишней выплате в размере 1551,27 руб. (20166,45 – 18615,18). Также ФСС не приняты к зачету расходы страхователя по выплате излишне начисленных пособий по временной нетрудоспособности, произведенных работнику ФИО9 в период 2014-2015, в размере 1398,54 руб. в связи с

работы определено п. 1.3 – офис организации по адресу: <...>, помещ. 1004. Настоящий трудовой договор действует сроком на один год с {Дата изъята} (п. 7.1). Прекращается с истечением его срока (п. 8.1). Условия оплаты труда предусмотрены разделом 6 договора, согласно которому за надлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, директору устанавливается должностной оклад в сумме 70000 руб., к нему применяется районный коэффициент в размере 15%. Дополнительно директору устанавливается ежеквартальное вознаграждение (не является базой для начисления районного коэффициента ) в размере 10% от чистой прибыли отчетного года в соответствии с рекомендациями совета директоров (п. 6.1, 6.2). Директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск 3 календарных дня за ненормированный рабочий день и выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет в размере 100% должностного оклада (п. 6.3). Как указано в исковом заявлении, согласно п. 9.11 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ФИО2 {Дата изъята}, заработная плата работникам

заработной плате в размере 1,25. В соответствии с ч. 2 ст. 316 ТК РФ органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Поскольку работодатель не финансируется из бюджета субъекта , районный коэффициент в данном случае подлежал определению в размере 1,2. Определяя базу для начисления районного коэффициента , суд исходит из следующих обстоятельств. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится из расчета среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ). Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком также исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от

открытом судебном заседании в городе Чите 28 декабря 2016 года гражданское дело по иску ФИО1 к Краевому государственному учреждению «Читинская база авиационной охраны лесов» о взыскании недоначисленной заработной платы, денежной компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ответчика ФИО2 на решение Тунгокоченского районного суда Забайкальского края от 27 октября 2016 года, которым постановлено исковые требования ФИО1 к КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» удовлетворить частично. Признать действия КГУ «Читинская база авиационной охраны лесов» по начислению заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы ниже МРОТ – незаконными. Взыскать с Краевого государственного учреждения «Читинская база авиационной охраны лесов» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с <Дата> по <Дата> в сумме 6.480,98 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 300 руб. Обязать Краевое государственное учреждение «Читинская база авиационной охраны лесов» в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы ФИО1 при полностью отработанной месячной

данных, приказы по личному составу и строевой части в ФКУ «Единый расчетный центр Минобороны России» не поступают, самостоятельного права на внесение изменений в базу данных при исчислении денежного довольствия это учреждение не имеет. В обоснование своих доводов ссылается на правовую позицию Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 24.07.2017 № 13-КГ17-4 Приморского краевого суда. Полагает, что под счетными ошибками следует понимать не только ошибки, допущенные в арифметических действиях, но и связанные с неправильным начислением денежного довольствия или иных выплат произведенных в результате недостоверной или неполной информации внесенной в СПО «Алушта» (л.д. 40-44). В апелляционной жалобе представитель третьего лица ФКУ «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» ФИО3 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Законом не предусмотрено получение районного коэффициента в большем размере, чем установлено для всех военнослужащих при прочих равных условиях. Согласно сведениям единой базы данных, введенных должностными лицами кадрового органа Министерства