ли это правило на граждан Белоруссии, истец не знал и выяснил по телефону у сотрудника «Капитал тура», который заверил истца, что распространяется. Ответчик сформировал турпакет (ваучер на проживание в гостинице, трансфер и пр.) за исключением билетов на самолет, которые должны были быть вручены им в аэропорту Домодедово. Там выяснилось, что гражданам Белоруссии необходимо оформлять визу заранее в консульстве Таиланда. Обе туристки от поездки отказались и попросили «Капитал тур» отправить их в какую-либо другую « безвизовую» страну . Ответчик на это не согласился, и туристки вернулись в СПб, где истец вернул им 5.200 руб. (сумму страховки и комиссионные истца). Позднее они обратились в суд с иском к ООО «Лагуна». Решением от 19.09.2006г. по делу № 2-598 Смольнинский районный суд удовлетворил исковые требования гражданки ФИО4 о возмещении вреда, предъявленные к ООО "Лагуна", в результате чего ООО «Лагуна» обратилось в арбитражный суд Санкт-Петербурга и Ленинградской области с иском о взыскании убытков. Исследовав материалы
законодательством Российской Федерации, в том числе положениями Закона №115 -ФЗ, иностранный гражданин может быть назначен на должность руководителя юридического лица с момента создания последнего только в случаях если: а) будущий руководитель компании является гражданином страны, являющейся членом ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана), трудовым мигрантам которых для работы в РФ разрешение на работу не требуется; б) будущий руководитель имеет разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство в РФ; в) будущий руководитель является гражданином безвизовой страны , и ранее уже получил трудовой патент для работы в России в должности директора или генерального директора. Согласно пункту 4 статьи 13 Закона №115-ФЗ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или патента. Из материалов дела следует, что в представленном заявлении по форме Р11001
законодательства Российской Федерации, в том числе положения Закона №115 -ФЗ, иностранный гражданин может быть назначен на должность руководителя юридического лица с момента создания последнего только в случаях если: а) будущий руководитель компании является гражданином страны, являющейся членом ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана), трудовым мигрантам которых для работы в РФ разрешение на работу не требуется; б) будущий руководитель имеет разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство в РФ; в) будущий руководитель является гражданином безвизовой страны , и ранее уже получил трудовой патент для работы в России в должности директора или генерального директора. В соответствии с п. 4 ст. 13 Закона №115-ФЗ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или патента. В представленном заявлении по форме Р11001 Лист Е «Сведения
В указанный период времени родилась дочь - ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Ответчик несовершеннолетнего ребенка добровольно признал, о чем было выдано свидетельство об установлении отцовства за № I-BC № от ДД.ММ.ГГГГ В настоящее время стороны по данному делу проживают отдельно. В целях гармоничного развития, а также заботясь о его физическом здоровье, истица намерена выезжать с ребенком в туристических и оздоровительных целях за пределы Российской Федерации в иностранные государства - европейские страны, объединенные Шенгенскими соглашениями, все безвизовые страны , страны СНГ, Балтии, Прибалтики, в любое удобное для меня и ребенка время. Для выезда несовершеннолетнего ребенка за пределы РФ и получения визы требуется нотариально заверенное согласие отца ребенка. Однако ответчик отказывается в добровольном порядке дать согласие. При этом свой отказ он не мотивирует какими-либо убедительными причинами, на переговоры не идет. Истец полагает, что своими действиями ответчик наносит вред ребенку, злоупотребляя своим правом. Не давая согласия, ответчик нарушает право несовершеннолетнего ребенка на отдых и
иском к ответчику о разрешении временного выезда из Российской Федерации несовершеннолетней ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения совместно с истцом. В судебном заседании исковые требования уточнила, просила разрешить так же и временный въезд несовершеннолетней в Итальянскую Республику в период с ДД.ММ.ГГГГ. по 20.06. 2012., указала, что брак с ответчиком расторгнут, воспитанием ребенка он не занимается, разрешения на посещение ребенком иностранных государств не дает. В судебном заседании истец исковые требования поддержала, пояснила. что неоднократно посещала с ребенком безвизовые страны , желает посетить Италию в период летних каникул с целью отдыха, для чего требуется согласие ответчика, которое он не дает, требуя взамен отказа от алиментов. Просила исковые требования удовлетворить. Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлен надлежащим образом. Суд определил рассмотреть гражданское дело на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ в отсутствие ответчика надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания. Представитель органов опеки и
