соответствующие выводы контрольного органа необоснованными. Так, контрольный орган посчитал незаконной оплату учреждением расходов командированных работников по бронированию гостиничных номеров. Суды учли, что согласно Правилам предоставления гостиничных услуг (действовавших в спорный период) бронирование представляет собою предварительный заказ мест и (или) номеров в гостинице заказчиком (потребителем). По общему правилу, бронирование не является самостоятельной услугой и оплачивается в стоимости проживания. Исключение составляют случаи гарантированного бронирования, когда гостиничный номер сохраняется за потребителем до расчетного часа дня, следующего за днем запланированного заезда, – при условии несвоевременного отказа от бронирования, опоздания или незаезда. Таких обстоятельств в деле не установлено. Суды также нашли, что учреждение правомерно осуществило оплату расходов работников , понесенных в связи с изменением сроков, отменой командирования (оплата неиспользованного билета для проезда к месту командировки; оплата сервисных сборов и штрафов авиакомпании в связи с обменом авиабилетов). Данные расходы понесены работниками в связи со служебной необходимостью, произведены с ведома работодателя, поэтому в их возмещении не может
№12-1340 от 27.12.2006 Продавец (ОАО «ЗМЗ») обязуется (приложение №1 к требованию) передать в собственность Покупателю (ООО «ЗРМО»), а покупателю обязуется принять и оплатить продукцию (в т.ч. спецодежду, спецобувь и средства индивидуальной защиты) №12-1342 от 27.12.2006 Исполнитель (ОАО «ЗМЗ») принимает на (приложение №1 к требованию) себя обязательства оказывать заказчику (ОАО «ЗРМО») услуги юридического, финансового, экономического характера, услуги по вопросам информационной технологии, трудоустройство и учета кадров, пенсионного сопровождения, контроль системы оплаты труда, мобилизационные подготовки, военного учета, бронирование работников Заказчика, координации работ по гражданской обороне, профилактике и ликвидации чрезвычайных ситуаций согласно обращениям Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить их №12-1343 от 27.12.2006 Исполнитель (ОАО «ЗМЗ») принимает на (приложение №1 к требованию) себя обязательства оказывать заказчику (ОАО «ЗРМО») в области экологии и промышленной санитарии, а Заказчик обязуется принимать и оплачивать их №12-1369 от 29.12.2006 Поставщик (ОАО «ЗМЗ») обязуется (приложение №1 к требованию) подавать Абоненту (ООО «ЗРМО») питьевую и техническую воду и производить приме
суда в соответствии с АПК РФ (п.6.3 договора). Между открытым акционерным обществом «Златоустовский металлургический завод»» (исполнитель) и обществом с ограниченной ответственностью «Плавательный бассейн «Сталь» (заказчик) подписан договор об оказании услуг от 10.01.2008 № 12-201 (т.1 л.д.135). В соответствии с договором об оказании услуг, исполнитель принимает на себя обязательства оказывать заказчику: услуги юридического, финансового, экономического характера; услуги по вопросам информационных технологий, трудоустройства и учета кадров, пенсионного сопровождения, контроля системы оплаты труда, мобилизационной подготовки, воинского учета, бронирования работников заказчика, координации работ по гражданской обороне, профилактике и ликвидации чрезвычайных ситуаций согласно обращениям заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить их (п.1.1 договора об оказании услуг). Согласно п.3.1 договора, за выполненную работу заказчик перечисляет исполнителю ежемесячно 1 000 руб., в т.ч. НДС на основании акта сдачи-приемки выполненных услуг (работ), подписанного сторонами в течение 5 дней месяца, следующего за расчетным. Оплата производится в течение 15 дней с момента подписания акта при условии выставления счета-фактуры (п.3.2
признано несостоятельным (банкротом), в отношении ООО «АТЦ ЗМЗ» открыта процедура банкротства – конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО1. 03.02.2014 между ООО «АТЦ ЗМЗ» (заказчик) и ООО «ЗЭМЗ» (исполнитель) подписан договор об оказании услуг от 03.02.2014 № 12-105/12-5 АЦ (л.д. 8), по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательства оказывать заказчику услуги юридического, финансового, экономического характера, услуги по вопросам информационных технологий, трудоустройства и учета кадров, пенсионного сопровождения, контроля системы оплаты труда, мобилизационной подготовки, воинского учета, бронирования работников заказчика, координации работ по гражданской обороне согласно обращениям заказчика, а заказчик обязуется принять и оплатить их. Согласно разделу 3 договора за выполненную работу заказчик перечисляет исполнителю ежемесячно 10 000 руб. 00 коп. на основании акта сдачи-приемки выполненных услуг (работ). Оплата производится в течение 15 дней с момента подписания акта при условии выставления счета-фактуры. Соглашением от 01.12.2014 стороны расторгли договор № 12-105/12-5 АЦ с 01.12.2014 (л.д. 9). Сторонами к договору об оказании услуг от 03.02.2014
изучении всех ДТ (товарных деклараций) ни в одной из граф декларации не отражены услуги ответчика; товар декларировался декларантом самостоятельно, оплата таможенных платежей произведена по платежным поручениям декларантом (иных сведений в декларации не имеется). Судом первой инстанции отмечено, что ответчиком не представлены убедительные доказательства того, что именно его сотрудники готовили документы для оформления ДТ; ответчиком не подтвержден тот факт, что у него имеется аккредитация в порту на оказание услуги «визиты в порт» (отсутствуют и доказательства бронирования работниками ответчика времени заезда в порт); ответчиком не представлены убедительные и достоверные доказательства того, что он оказывал экспедиторские услуги, поскольку в материалы дела представлены иные транспортные накладные, не относящиеся к должнику; ответчиком не представлено ни одного поручения (в том числе поручения на экспедирование груза, на представление интересов должника в порту) и доверенности на оказание услуг (в том числе на осуществление визитов в порт, на осуществление консалтинговых услуг). Кроме того, судом первой инстанции отмечено, что довод
11 октября 2022 года. До указанной даты ответчик не вправе был проводить мероприятия, связанные с бронированием граждан, пребывающих в запасе, в связи с чем, не мог направить списки на бронирование сотрудников в районную комиссию по бронированию и в военкомат на 1 января 2021 года и на 1 января 2022 года. Из имеющихся копий протоколов судебных заседаний, проходивших в Волгоградском гарнизонном военном суде по настоящему делу, следует, что до 11 октября 2022 года правом на бронирование работников обладала головная организация - АО «Волгоградоблэлектро», которая отсрочку от призыва на военную службу ФИО1 не оформляла. Как пояснила представитель ответчика, надобности в бронировании данной должности не имелось, это является правом работодателя, а не обязанностью. Так, в возражениях представителя Военкомата Калачевского района (л.д.82-87 том 3) указано на то, что из данной организации ежегодно поступают списки граждан забронированных на специальный воинский учет, согласно списков от 23 августа 2022 года, от 3 ноября 2022 года, ФИО1 в
мобилизационных органов. При этом военные комиссариаты согласно пункту 10 упомянутых Правил лишь обеспечивают организации бланками документов, необходимых для оформления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и военное время; оформляют гражданам, подлежащими бронированию, отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время; осуществляют проверку в организациях состояния работы по бронирования граждан, пребывающих в запасе. В судебном заседании установлено, что МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда включено в перечень организаций, имеющих право на бронирование работников , прибывающих в запасе, что подтверждается объяснениями ответчика, а также письмом Военного комиссариата Дзержинского и Центрального районов города Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ №..., письмом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 был принят на работу в МУП «Метроэлектротранс» г. Волгограда на основании приказа №...-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ и трудового договора №... от ДД.ММ.ГГГГ на должность слесаря- электрика по ремонту электрооборудования с квалификацией по 4 разряду. В п. 1.6 трудового договора установлен испытательный срок 3 месяца. В соответствии
