27 июня 1994 года N 330-рп ------------------------------------------------------------------ РАСПОРЯЖЕНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Список изменяющих документов (в ред. распоряжения Президента РФ от 07.02.1995 N 60-рп) В целях улучшения социально- бытовых условий работников Администрации Президента Российской Федерации, Федерального Собрания, Правительства Российской Федерации, Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации согласиться с предложением Правительства Российской Федерации о передаче в установленном порядке в ведение Управления делами Президента Российской Федерации объектов согласно Приложению. Президент Российской Федерации Б.ЕЛЬЦИН 27 июня 1994 года N 330-рп Приложение к распоряжению Президента Российской Федерации от 27 июня 1994 г. N 330-рп ПЕРЕЧЕНЬ ОБЪЕКТОВ, ПЕРЕДАВАЕМЫХ В ВЕДЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛАМИ
и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально- бытовыхусловийработника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 10. По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников учреждения; об обязанности работника учреждения отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника учреждения; об улучшении социально- бытовыхусловийработника учреждения и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника учреждения прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору могут предусматриваться также случаи, связанные с возложением на работников учреждения с их согласия дополнительных обязанностей с указанием размеров доплат (например, за выполнение функций классного руководителя). 16. В соответствии с частью первой статьи
поисков и разведки месторождений полезных ископаемых, совершенствованию организации производства и труда, рациональному использованию материальных и трудовых ресурсов. Контролирует и обеспечивает качественное выполнение геологических (геофизических, гидрогеологических) и производственных заданий в установленные сроки. Утверждает режим и распорядок работы производственных подразделений, распределение финансовых и материальных ресурсов, положение по организации оплаты и стимулирования труда. Принимает меры по соблюдению законодательства по охране труда, обеспечению производства квалифицированными кадрами, рациональному их использованию, созданию безопасных условий труда, улучшению жилищных и культурно- бытовыхусловийработников экспедиции (партии). Осуществляет взаимодействие со сторонними организациями и заключение договоров. Контролирует соблюдение законодательства по геологическому изучению недр, недропользованию, охране недр и окружающей среды, правил трудовой и производственной дисциплины. Участвует в разработке, заключении и выполнении коллективного договора. Контролирует и координирует работу по ведению учета и составлению отчетности. Представляет интересы экспедиции (партии) в других организациях. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты в области геологического изучения, использования и охраны недр и окружающей среды; организационно-распорядительные
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально- бытовыхусловийработника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. (абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ) По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
акционерному обществу «Электроагрегат» чинить препятствия в передаче тепловой энергии ОАО «ОПЫТНЫЙ ЗАВОД ЭЛЕКТРОПРИВОДА» по договору № 1/1 от 01.01.2011. Вышеуказанное ходатайство истца мотивировано тем, что непринятие мер по обеспечению иска в рамках данного дела повлечет для истца причинение значительного ущерба в виде неблагоприятных последствий для хозяйственной деятельности истца в целом. Истец ссылается на то, что фактически будет парализована деятельность истца, поскольку теплоснабжение в горячей воде в городских условиях обеспечивают, в том числе и бытовые условия работников , возможность ведения хозяйственной деятельности в зимний период и т.п. Рассмотрев заявление истца о принятии мер по обеспечению иска , суд не находит оснований для его удовлетворения. В соответствии со ст.90 АПК РФ арбитражный суд по заявлению лица, участвующего в деле, может принять срочные временные меры, направленные на обеспечение иска или имущественных интересов заявителя (обеспечительные меры). Обеспечительные меры допускаются на любой стадии арбитражного процесса, если непринятие этих мер может затруднить или сделать невозможным
Московской области, действуя добровольно и сознавая правовые последствия данных действий, принимая во внимание значение деятельности Истца как сельскохозяйственного товаропроизводителя Ленинского района и учитывая, что: Ответчик является одним из крупнейших производителей сельхозпродукции Подмосковья и входит в триста лучших сельских хозяйств по России, осуществляет сельскохозяйственную деятельность с 1931 года; Ответчик регулярно инвестирует в сельскохозяйственное производство значительные денежные средства; в 2006 году Ответчиком было завершено техническое перевооружение и реконструкция основных производственных фондов, значительно улучшились жилищные и бытовые условия работников ; Ответчик осуществляет разработку и реализацию значимых социальных программ, ведет активную социальную политику; с целью устранения по обоюдному согласию Сторон возникшего спора, который был причиной предъявления Истцом иска Ответчику о взыскании суммы в размере 13503046 руб. 07 коп. (тринадцать миллионов пятьсот три тысячи сорок шесть рублей 07 копеек), в том числе 12725278 руб. 16 коп. - задолженность по оплате за потребленную тепловую энергию по состоянию на 01.11,2006 г., 777767 руб. 91 коп. -
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об улучшении социально- бытовыхусловийработника и членов его семьи. На основании статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности - объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В связи с этим выплаты, производимые работодателем в пользу или в интересах
Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 13 декабря 2011 г. данное постановление изменено путем исключения из него указания о виновности Левкович Д.С. в том, что она в нарушение статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации не обеспечила ознакомление работников предприятия под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами: Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о премировании (пункт 1 постановления); в нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации не обеспечила санитарно- бытовые условия работников в соответствии с требованиями охраны труда (пункт 5 постановления); а также путем снижения размера назначенного наказания с (...) руб. до (...) руб. В остальной части постановление должностного лица оставлено без изменения, а жалобы Левкович Д.С. и ее защитника Макеева Р.Н. - без удовлетворения. С такими постановлением и решением не согласна Левкович Д.С. В жалобе поставлен вопрос об их отмене в части признания вины и назначения наказания, поскольку состав административного правонарушения отсутствует. Заслушав объяснения
граждан, поскольку соответствует строительно-техническим, санитарно-эпидемиологическим и противопожарным нормам. Фактически истец Масло В.К. приняла указанный дом по наследству после смерти своей сестры, однако поскольку дом является самовольной постройкой, документы на дом отсутствуют. В подтверждение доводов искового заявления представители истца ссылались на следующие доказательства: Допрошенная в судебном заседании свидетель Б. Л.С. суду показала, что знакома с истицей с 1972 года, так как вместе с ней работала. Она (свидетель) являлась председателем профкома и ездила исследовать жилищно- бытовые условия работников , для того чтобы выписать материальную помощь. Еще в 1972 году Масло В.К. жила по адресу: г. Иркутск, ул. К., 23 вместе со своей сестрой Е. А.К. Свидетель И. Г.В. показала в судебном заседании, что знакома с истицей с 1971 года по-соседски, так как проживает по адресу: г. Иркутск, ул. К., 27, поэтому ей достоверно известно, что дом по адресу: г. Иркутск, ул. К., 23, истица строила совместно со своей сестрой. После смерти
вследствие обстоятельств непреодолимой силы, суду не представлены, в связи с чем пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворении исковых требований Сурнина О.А. С такими выводами суда первой инстанции согласился суд апелляционной инстанции. Данные выводы судов первой и апелляционной инстанций сомнений в законности не вызывают, соответствуют нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, и обстоятельствам дела. Отклоняя доводы ответчика о том, что заказчик, в свою очередь, также нарушил условия договора подряда, не обеспечив бытовые условия работников для обеспечения охраны строящегося дома, суд апелляционной инстанции правомерно указал, что такие условия договор подряда не содержит. Пункт 4.2.3. договора предусматривает обязанность заказчика обеспечить работников подрядчика бытовыми помещениями, подключение к электросети и системе водоснабжения, при отсутствии у заказчика такой возможности затраты, понесенные подрядчиком в связи с обеспечением работников бытовкой, электричеством и водой, отражаются в смете и оплачиваются заказчиком. В соответствии с пунктом 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна
