Частичная занятость работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

случае перевода сотрудника на другую работу в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца, перевода беременной женщины в соответствии с медицинским заключением на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов), то страховые взносы по дополнительным тарифам на ОПС начисляются на все выплаты и вознаграждения в пользу данного работника независимо от количества дней, фактически отработанных в таком периоде на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. 3) В случае частичной занятости работника , оформленной надлежащим образом, в течение месяца как на работах, поименованных в подпунктах 1 - 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, так и на работах, не поименованных в указанных подпунктах, исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам на ОПС осуществляется плательщиком со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений, пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями

в пользу данного работника, не производится. Из представленных предприятием документов видно, что в 2013 году, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», была проведена аттестация рабочих мест предприятия. Результаты аттестации, согласно п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» могут применяться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Материалами дела подтверждается частичная занятость работника ФИО2 (электросварщик ручной сварки) на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, в том числе картой аттестации № 102, составленной в рамках договора с НИИ Охраны труда г. Екатеринбурга на основании анализа первичных документов. По результатам Аттестации рабочих мест в ЕМУП «КСО», применительно к профессии «Электросварщик ручной сварки» в подразделении «Крематорий» на основании анализа выполняемой работы сделан вывод о том, что работник данной профессии менее 80% рабочего времени занят за выполнением работ

от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливался приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации (п. 9 Порядка). Судами установлено, что в соответствии с данным приказом на предприятии в 2013 году проведена аттестация рабочих мест, в том числе места электросварщика ручной сварки. Судами установлена частичная занятость работника ФИО2 (электросварщик ручной сварки) на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, что подтверждается картой аттестации № 102, составленной в рамках договора с НИИ Охраны труда г. Екатеринбурга на основании анализа первичных документов. По результатам аттестации рабочих мест на предприятии применительно к профессии «Электросварщик ручной сварки» в подразделении «Крематорий» на основании анализа выполняемой работы судами первой и апелляционной инстанций сделан обоснованный вывод о том, что работник данной профессии менее 80 процентов рабочего

Общества удовлетворено. В апелляционной жалобе Фонд, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, просит решение суда отменить и принять по делу новый судебный акт. По мнению подателя жалобы, начисление страховых взносов по дополнительному тарифу на выплаты в пользу работника, занятого на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, производится независимо от того, включается ли этот период работы в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии или нет. При этом, в случае частичной занятости работников в течение месяца, как на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованных в пп. 1 и 2-16 п. 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ, так и на работах, не поименованных в указанных подпунктах пункта 1 статьи 27 Закона № 173-ФЗ, исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам производится плательщиком страховых взносов со всех начисленных в этом месяцу в пользу данного работника выплат и вознаграждений пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на

выплаты и вознаграждения начисляются. В случае полной занятости работника в течение месяца на работах, указанных в подп. 1, п. 2 - 18 п. 1 ст. 27 Закона № 173-ФЗ, организация исчисляет страховые взносы по дополнительным тарифам со всех начисленных ему в этом месяце выплат и вознаграждений, в том числе за периоды, которые не включаются в стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости (например, с премий за прошлые периоды и др.). В случае частичной занятости работника в течение месяца на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда дополнительные тарифы страховых взносов применяются пропорционально количеству дней (часов), фактически отработанных на соответствующих видах работ. Таким образом, с учетом изложенного, работодатель обязан исчислить и уплатить страховые взносы по дополнительному тарифу с выплат работникам, занятым по профессиям (должностям), перечисленным в Списке № 2 пропорционально количеству дней (часов), фактически отработанных на данном виде работ. Записью в трудовой книжке ФИО1 подтверждается его работа в

как основание для ее проведения указана информация Пенсионного фонда РФ (письмо № 13-09/1786 от 31 мая 2016 года). Данное письмо содержит сведения о выплате заработной платы ниже минимального размера оплаты труда и (или) величины прожиточного минимума организациями, осуществляющими деятельность на территории <адрес>, в том числе ООО «<данные изъяты> При этом, в письме содержится пояснение, что указанные сведения о среднемесячном размере начисленной заработной платы получены расчетным путем, и при этом не учтены возможные факты частичной занятости работников . Соответственно при проведении внеплановой проверки должны были проверяться сведения, касающиеся размеров оплаты труда работников ООО «<данные изъяты> +». Сроки выплаты заработной платы не относятся к предмету проверки. Как было установлено во время проведения проверки, заработная плата за январь 2016 года была выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то есть один раз каждые полмесяца. Такая же ситуация и в феврале 2016 года: заработная плата была выплачена ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, как считает представитель ООО

пункта 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. Начисление страховых взносов по дополнительному тарифу на выплаты в пользу работника, занятого на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, производится независимо от того, включается ли этот период работы в специальный стаж для досрочного назначения трудовой пенсии или нет, в независимости от того, прошла организация специальную оценку условий труда или имеет карты аттестации рабочих мест по условиям труда. В случае частичной занятости работника в течение месяца на работах с вредным тяжелыми и опасными условиями труда, поименованных в подпунктах 1 и 2-18 пункта 1 статьи; 30 Федерального закона №400-ФЗ, так и на работах, не поименованных в указанных подпунктах пункта 1 статьи 30 Федерального закона №400-ФЗ, исчисление страховых взнос по соответствующим дополнительным тарифам осуществляется плательщиком страховых взносов со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат вознаграждений независимо от того, за какие периоды производятся данные выплат:

Российской Федерации по вопросам применения дополнительных тарифов страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, указано, что в случае полной занятости работника в течение месяца на работах, указанных в подпунктах 1 и 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, исчисление страховых взносов осуществляется организацией по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце в пользу данного работника выплат и вознаграждений, включаемых в базу для начисления страховых взносов. В случае частичной занятости работника в течение месяца как на работах с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда, поименованных в подпунктах 1 и 2 - 18 пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, так и на работах, не поименованных в указанных подпунктах пункта 1 статьи 27 Федерального закона N 173-ФЗ, исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам осуществляется пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. Исходя из

лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования, и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет соответственно. Постановлением Правительство РФ от 24.04.1992 № 273 закреплен перечень профессий и должностей, попадающих под категорию, дающую право на досрочное назначение страховой пенсии, в том числе к ним относится вальщик леса. Соответственно, если сотрудник занят на работах, дающих право на досрочную пенсию, то со всех выплат ему работодатель должен начислять взносы по доптарифу. В случае частичной занятости работника , оформленной надлежащим образом, исчисление страховых взносов по соответствующим дополнительным тарифам на ОПС осуществляется плательщиком со всех начисленных сумм в пользу данного работника выплат и вознаграждений, пропорционально количеству фактически отработанных дней (часов) на соответствующих видах работ с вредными, тяжелыми и опасными условиями труда. ФИО2 20.03.2012 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которой является лесозаготовка, что следует из ЕГРИП по состоянию на 29.01.2020. Суду представлена копия трудовой книжки на имя ФИО1 в