по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730. Согласно пункту 16 Положения № 375 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 20.02.2013 № 145) в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) – 15 (3) настоящего Положения. Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели , неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке как и в случае когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день. Оценив представленные в материалы дела доказательства и установив, что на день наступления страхового случая средний заработок застрахованного лица был ниже минимального размера оплаты труда, руководствуясь положениями части 1.1 статьи 14
Суда Российской Федерации сделал вывод об отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 1 части 7 статьи 291.6 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, по которым кассационная жалоба может быть передана для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации. Суд первой инстанции удовлетворил иск в полном объеме, признав, что арендная плата за спорный период должна быть рассчитана в размере, предусмотренном пунктом 4.5 договора, с учетом 8-часового рабочего дня, исходя из 5- дневнойрабочейнедели и 69 рабочих дней. Суд апелляционной инстанции удовлетворил иск частично, указав что в отсутствие фактической работы техники и экипажа в период с 01.07.2017 по 06.10.2017 правовых оснований для взыскания арендной платы по расценкам, установленным в пункте 4.5 договора, не имеется. Расчет задолженности произведен апелляционным судом с учетом средней продолжительности ежедневной работы техники за период с 04.07.2016 по 30.06.2017, исходя из сведений, содержащихся в сменных рапортах. Суд округа, руководствуясь статьями 309, 614, 632 Гражданского
по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской
является крупным предприятием, на котором работает 1 961 человек, что подтверждается справкой отдела кадров предприятия. Заявитель является предприятием, выполняющим социальные функции, выраженные в том, что котельная предприятия производит тепловую энергию для жителей г. Азова, и данные обстоятельства подтверждаются договором от 16.07.2009 №369/242. Заявитель является предприятием, несущим функции по хранению Государственного резерва, что подтверждается договором от 22.12.2008 №ОМР/211/хр. С учетом тяжелого финансового положения, а также значительной недозагрузки на предприятии, начиная с 14.01.2008 была введена четырех дневная рабочая неделя , что подтверждается приказами от 01.11.2007 №304-П и от 12.12.2008 №244-П. Заявитель на протяжении длительного периода времени находился и находится в настоящее время в тяжелом финансовом положении, что связано в первую очередь со значительным снижением государственных заказов по линии вооружения и, соответственно, снижением выручки от реализации продукции. Факт тяжелого финансового состояние должника подтверждается данными бухгалтерской отчетности предприятия за 2008 – 2009 гг. С целью предотвращения банкротства предприятием была подготовлена программа финансового оздоровления, предусматривающая
трубопроводного лотка; 2.) взыскать в солидарном порядке с ООО «Тандем» и ООО «Концессии теплоснабжения» в качестве возмещения ущерба, причиненного затоплением нежилого помещения № 2, расположенного по адресу: 400078, <...>: - 10 000 руб. – стоимость услуг по договору возмездного оказания услуг от 18.02.2022; - 206 083 руб. суммы ущерба, сложившейся из суммы упущенной выгоды 198 343 руб. вследствие полной остановки деятельности за период с 21.07.2022 по 31.08.2022 (35 рабочих дней из расчета 6-ти дневнойрабочейнедели с одним выходным днем) при средней выручке ветеринарной клиники «АФИНА» за период с 10.10.2021 по 31.12.2021 – 5666 руб. 95 коп. в один рабочий день, в течение которого осуществлялась предпринимательская деятельность, что подтверждается выпиской о финансовой деятельности и полученной выручке 5666,95 руб. х 35 рабочих дней = 198 343 руб. и оплаты в рамках договора оказания клининговых услуг от 22.07.2022 № 15 на сумму 7740 руб. – стоимости услуг по уборке помещения; -
временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее - Положение № 375), а порядок определения среднего заработка установлен в ч. 1.1 Закона № 255-ФЗ и в п. 11(1) Положения № 375, при этом ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 11(1) Положения № 375 установлена особенность исчисления среднего заработка (а не среднего дневного заработка), приравненного к МРОТ, а именно, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели , неполного рабочего дня); при исчислении пособия сначала необходимо определить средний заработок за расчетный период в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 11(1) Положения № 375, а только затем средний дневной заработок в порядке, установленном п. 15(3) Положения № 375; таким образом, если при сравнении фактического среднего дневного заработка работника (определяемого из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за
ТК РФ оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей, при отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается. Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ТСН «Тверская,7» в должности управляющего с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.3.1 трудового соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, работнику согласно должностной инструкции вменяется ненормированный рабочий день ограниченный дневными часами с 10.00 до 18.00 час, четырех дневная рабочая неделя с плавающим графиком, обусловленным необходимостью выполнения текущих задач по содержанию и ремонту ТСН «Тверская,7». В соответствии с п.4.1 трудового соглашения, за выполнение обязанностей управляющего, установленные настоящим соглашением работнику устанавливается оплата труда в размере 22000 рублей, согласно штатного расписания и настоящего трудового соглашения ТСН «Тверская,7». Из материалов дела следует, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Истец просит взыскать с ответчика заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере 22000 рублей. Вместе с
– /…/ рублей. С приказом об изменении трудовой недели и трудового дня его не знакомили. Представитель ООО ТПК «Конрос» ФИО2, она же представитель ОАО «Конпрок», исковые требования не признала, пояснила, что истец действительно работал в период с 13 июля по 17 октября 2011 года в ООО ТПК «Конрос» и занимал должность инженера отдела материально-технического снабжения. Его оклад согласно штатному расписанию составлял /…/ рублей. В связи с производственной необходимостью на предприятии приказом руководителя установлена четырех дневная рабочая неделя и четырех часовой рабочий день, о чем работники были уведомлены путем вывешивания приказа на проходной предприятия и в отделе кадров. Истец был ознакомлен с приказом тем же способом. На момент увольнения истца имелась задолженность по заработной плате в сумме /…/ рублей за июль, август 2011 года, которая перечислена ФИО1 на счет в банке, открытый на имя истца. В настоящее время задолженности не имеется. Поскольку обязательства по выплате заработной платы работодателем выполнены полностью перед
взыскать с ответчика заработную плату за октябрь-декабрь 2011 года по /…/ рублей ежемесячно, за июль 2011 года – /…/ рублей. Представитель ООО «Белгородский консервный комбинат» ФИО2, она же представитель ОАО «Конпрок», исковые требования не признала, пояснила, что истец действительно работал в названные периоды времени в ООО «Белгородский консервный комбинат» и занимал должность начальника транспортного цеха. Его оклад согласно штатного расписания составлял /…/ рублей. В связи с производственной необходимостью на предприятии приказом руководителя установлена четырех дневная рабочая неделя и четырех часовой рабочий день, о чем работники были уведомлены путем вывешивания приказа на проходной предприятия и в отделе кадров. Истец был ознакомлен с приказом тем же способом. На момент увольнения истца задолженности по заработной плате не имелось. Поскольку обязательства по выплате заработной платы работодателем выполнены полностью перед работником, основания для взыскания компенсации морального вреда отсутствуют. Исковые требования, предъявленные к ОАО «Конпрок», удовлетворению не подлежат, так как ФИО1 в трудовых отношениях с ОАО
