норм материального и процессуального права, и они выразились в следующем. Согласно решению суда первой инстанции Марченко А.В. на основании трудового договора от 1 февраля 2011 г. № 28 состоит в трудовых отношениях с 696 Отрядом судов обеспечения Флота в должности помощника капитана по электрике и автоматике смнт «<...>». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере оклада; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 %, выслуга лет 40 % в соответствии с положением об оплате труда. В спорные периоды с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года истец работал в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Марченко А.В. о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, суд первой инстанции процитировал положения статей 2, 21, 22, 129, 132, 135, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и указал на то,
рода существенные нарушения норм материального и процессуального права, и они выразились в следующем. Согласно решению суда первой инстанции Бутырский И.М. состоит в трудовых отношениях с войсковой части 20293 и является электриком судовым 1 класса сбс « ». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 7 561 руб. в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 %, за выслугу лет 40 %, секретность 50 % в соответствии с положением об оплате труда, а также стимулирующие выплаты, премия 25 % от оклада, ЕДВ за проработанное время. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Бутырского И.М. о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, суд первой инстанции процитировал положения статей 129, 132, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и указал на то, что дни отдыха за работу в указанные истцом дни
в 696 Отряд судов обеспечения Флота) в должности третьего механика смнт «<...>», находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных данным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 11 378 руб. в месяц с 1 октября 2018 г., в размере 11 870 руб. в месяц с 1 октября 2019 г.; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 %, выслуга лет 40 %, перевозка боезапаса 25 % в соответствии с положением об оплате труда. В спорные периоды с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года истец работал в ночное время и в выходные и праздничные дни. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Демчука А.Ю. о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда, суд первой инстанции процитировал положения статей 21, 22, 129, 132, 135, 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и
по аварийно-спасательным работам спасательного буксирного судна <...> войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных заключенным с Алферовым А.Ю. трудовым договором от 31 октября 2011 г. № 99, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада - 9 181 руб. в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 %, надбавка за выслугу лет 30 %, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, 10 % в соответствии с положением об оплате труда. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Алферова А.Ю. о взыскании задолженности по оплате труда, оплате отпуска, компенсации морального вреда, суд первой инстанции процитировал положения статей 21, 22, 129, 132, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и указал на то, что дни отдыха за работу в указанные истцом дни ему
войсковой частью 20293 в должности сменного механика противопожарного катера <...> войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю». За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных заключенным с Романюком И.В. трудовым договором от 16 ноября 2018 г. № 1154, работнику устанавливается заработная плата в размере 6 864 руб. в месяц или в размере, определенном отдельным соглашением; компенсационные выплаты (доплата, надбавка, другие виды выплат), районный коэффициент 30 %, дальневосточная надбавка 30 %, надбавка за выслугу лет 30 %, надбавка за работу во вредных условиях труда 12 % в соответствии с положением об оплате труда. Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Романюка И.В. о взыскании задолженности по оплате труда, оплате отпуска, компенсации морального вреда, суд первой инстанции процитировал положения статей 21, 22, 129, 132, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации и указал на то, что дни отдыха за работу в указанные истцом дни ему не
к трудовой деятельности привлечен иностранный работник – гражданка Азербайджана Асадова Таджы Забит кызы, с которой заключен трудовой договор от 02.10.2019 № 4/2019. Срок действия договора определен с 02.10.2019 по 24.02.2022 (пункт 1.6). Работник принимается в структурное подразделение «технический персонал» на должность уборщика служебных и производственных помещений (пункт 1.2); работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 11 300 рублей в месяц. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в размере 20% и дальневосточная надбавка в размере 30%. Оплата производится за фактически отработанное время (пункт 3.1); заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, трудовым договором, а именно 30-го числа отчетного месяца аванс и окончательный расчет 15-го числа следующего месяца через кассу предприятия (пункт 3.3). Как следует из ответа Управления по вопросам миграции УМВД России по Приморскому краю от 16.03.2021 № 23/4-1543 на запрос инспекции от 01.03.2021 № 13-25/04676, на
установлено, что между ООО «ТДК» (Работодатель) и гражданином Асадовой Таджы Забит Кызы 14.05.1965 года рождения (Работник) заключен трудовой договор, срок действия которого определен с 02.10.2019 по 24.02.2022. Согласно пункту 1.2 договора работник принимается в структурное подразделение технический персонал на должность уборщика служебных и производственных помещений. Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 11 300 руб. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в размере 20% и дальневосточная надбавка в размере 30%. Оплата производится за фактически отработанное время. Пунктом 3.3 договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, трудовым договором, а именно 30-го числа отчетного месяца аванс и окончательный расчет 15-го числа следующего месяца через кассу предприятия. Как следует из ответа Управления по вопросам миграции УМВД России по Приморскому краю исх. от 16.03.2021 № 23/4-1543 на запрос МИФНС № 26 по ПК
250820210226571. В ходе контрольных мероприятий административный орган установил, что обществом к трудовой деятельности привлечен иностранный работник - гражданка Азербайджана Асадова Таджы Забит кызы, с которой заключен трудовой договор от 02.10.2019 № 4/2019 (далее – трудовой договор), срок действия с 02.10.2019 по 24.02.2022. Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается повременная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 11 300 рублей в месяц. На должностной оклад начисляется районный коэффициент в размере 20% и дальневосточная надбавка в размере 30%. Оплата производится за фактически отработанное время. Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, трудовым договором, а именно 30-го числа отчетного месяца аванс и окончательный расчет 15-го числа следующего месяца через кассу предприятия. Как следует из ответа Управления по вопросам миграции УМВД России по Приморскому краю от 16.03.2021 № 23/4-1543 на запрос инспекции от 01.03.2021 №
банкротом, то она может быть признана недействительной только на основании пункта 2 статьи 61.2 Закона о банкротстве при наличии предусмотренных им обстоятельств (с учетом пункта 6 настоящего Постановления). Обращаясь в суд с настоящим заявлением, конкурсный управляющий ссылался на то, что ранее действующим штатным расписанием №01 от 01.01.2017 заработная плата директора общества была установлена в размере 28 500 руб., в том числе 19 000 руб. оклад, 4 700 руб. районный коэффициент и 3 800 руб. дальневосточная надбавка . 16.10.2018 руководителем должника Мартынюком А.А. было утверждено штатное расписание №2, согласно которому директору общества была установлена заработная плата в размере 72 000 руб. в месяц, в том числе: 45 000 руб. должностной оклад, 13 500 руб. районный коэффициент, 13 500 дальневосточная надбавка. Впоследствии, исходя из установленного штатным расписанием №2 от 16.10.2018 размер заработной платы, должником были совершены действия по начислению директору общества заработной платы за период октябрь 2018 – январь 2019 в общей
квартал 2018 года в сумме 23 430 000 руб.), и руководствуясь положениями подпункта 7 пункта 1 статьи 31 НК РФ, налоговый орган обоснованно определил налоговые обязательства общества как плательщика страховых взносов расчетным путем. Расчет стоимости 1 человеко-часа смены инспекцией произведен отдельно по каждому работнику, на основе первичных документов, представленных Центром лицензионно-разрешительной работы и ООО ЧОП «Спарта». На основании трудовых договоров стоимость 1 человеко-часа смены составляла 34,36 руб. с учетом надбавки от Одо 30% - дальневосточная надбавка , 20% - районный коэффициент. На основании приказов о приеме на работу стоимость 1 человеко-часа смены тарифная ставка (оклад) составляла 33 руб. за час с учетом надбавки от 0 до 30% - дальневосточная надбавка, 20% - районный коэффициент, премии в размере 40%. Согласно штатному расписанию, расчет заработной платы охранников производился исходя из стоимости 1 человека-часа с учетом установленных надбавок и доплат (районный коэффициент, надбавка за стаж работы, премия). Суд первой инстанции правомерно отклонил доводы
работы на судах рыбопромыслового флота. Кроме того, истцами подписаны заявления о списании с судна, а также об увольнении при расторжении трудовых договоров. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истцов о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула удовлетворению не подлежат. Истцу ФИО2, были начислены денежные средства в период с ДД.ММ.ГГГГ, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № (том 3, л.д. 3-4) в размере <данные изъяты> них: оклад <данные изъяты>., районный коэффициент <данные изъяты>., дальневосточная надбавка <данные изъяты>., суточные <данные изъяты> надбавка за работу в выходные дни в размере <данные изъяты> руб., отпускные в размере <данные изъяты> руб., ночные в размере <данные изъяты> паевые в размере <данные изъяты> руб., Налог на доходы составил <данные изъяты> Согласно платежным поручениям: от ДД.ММ.ГГГГ № (том 3, л.д. 10) ФИО2 был перечислен аванс в размере <данные изъяты>., от ДД.ММ.ГГГГ № (том 3, л.д. 11) перечислена заработная плата в размере 107811,28 руб. Как следует из
Кроме того, истцами подписаны заявления о списании с судна, а также об увольнении при расторжении трудовых договоров. На основании изложенного, суд приходит к выводу, что требования истцов о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула удовлетворению не подлежат. Истцу ФИО2, были начислены денежные средства в период с мая 2013 по август 2013, согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № (том 3, л.д. 3-4) в размере 147655,90 руб., из них: оклад 30318,18 руб., районный коэффициент 17698,48 руб., дальневосточная надбавка 9147,64 руб., суточные 24861,20 руб., надбавка за работу в выходные дни в размере 46814,07 руб., отпускные в размере 13941,45 руб., ночные в размере 4874,88 руб., паевые в размере 343,12 руб., Налог на доходы составил 19196 руб. Согласно платежным поручениям: от ДД.ММ.ГГГГ № (том 3, л.д. 10) ФИО2 был перечислен аванс в размере 12000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ № (том 3, л.д. 11) перечислена заработная плата в размере 107811,28 руб. Как следует из справки от ДД.ММ.ГГГГ
подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за работу в выходные и праздничные дни за период работы с 01.05.2018г. по 01.04.2021г. в размере 44169 руб. 27 коп. согласно расчету: - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни продолжительностью 24 час. (сутки) в 2018г. – 2 суток, в 2019г. – 4 суток, в 2020г. – 5 суток, в 2021г. – 4 суток, всего за 15 суток: 37,92 руб. (тариф) х 2 х 1.6 (районный коэффициент + Дальневосточная надбавка ) х 24 час. = 2912,26 руб. (за сутки) х 15 суток = 43683,90 руб., - за работу в нерабочий праздничный день 12.06.2020г. 8 часов (день): 37,92 руб. х 1.6 х 8 = 485,37 руб. Также суд по тем же основаниям не соглашается с произведенными истцом и ответчиком расчеты недоплаченной истцу заработной платы за период работы с 01.08.2018г. по 01.04.2021г., в связи с чем считает необходимым произвести данный расчет самостоятельно. В связи с чем
подписан трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В пункте 4.1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 19.12.2014г. истцу установлен оклад в размере <данные изъяты>, что соответствует таблице 48 Приказа Министра обороны РФ от 23 апреля 2014 г. N 255"О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583" и выплаты: дальневосточная надбавка (ДВ)-30%, районный коэффициент (РК)-30%, за выслугу лет (В\лет)- 20%. Согласно пункту 4.1.3. трудового договора истец имеет право на стимулирующие выплаты в виде премии 25% от оклада, ЕДВ за проработанное время, выплата которых производится в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и приказом № 555 от 10.11.2008г. (утратил силу, действует приказ №255 от 23.04.2014г.). В соответствии с пунктом 5.1. трудового договора истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени. В пункте 5.2. указан режим работы с 08-00 до
