ставки и должностные оклады работников разделены на две равные части: одна часть – гарантированная зарплата, вторая часть – материальная помощь (премия), которой работники могут лишаться за допущенные нарушения в пределах 100%, суд приходит к выводу, что выплаты ежемесячной «материальной помощи» происходили в соответствии с данным приказом и по своей сути являлись выплатами стимулирующего характера. В связи с чем, судом не принимается во внимание представленное в судебное заседание штатное расписание ООО «Можгинское» на 2006г. Дата утверждения штатного расписания отсутствует, на камеральную проверку документ не представлялся, указанные в штатном расписании размеры оплаты труда, в частности материальной помощи (премии) не соответствуют размерам выплаченной материальной помощи по приказам генерального директора. Так, к примеру, размер материальной помощи (премии) генеральному директору ФИО10, согласно представленного в дело штатного расписания - 2400 руб. Приказами №14/П от 10.03.2006г, №18/П от 06.04.2006г., №36/П от 12.05.2006г., №41 от 09.06.2006г., №61/П от 09.08.2006г., №69/П от 01.09.2006г., №74/П от 10.10.2006г. материальная помощь ФИО10
РФ, каждый имеет право на труд за вознаграждение, соответствующее выполненной трудовой функции. Таким образом, действия по установлению вознаграждения в рамках трудовых правоотношений является возмездными, то есть, подразумевают наличие встречного предоставления в виде выполнения соответствующей трудовой функции, и, с учетом положений пункта 3 статьи 61.1 Закона о банкротстве, представляют собой сделку, которая может быть оспорена в рамках дела о несостоятельности. Дата принятия заявления о признании должника банкротом - 22.10.2018. Дата заключения трудового договора 13.06.2018, дата утверждения штатного расписания -30.08.2017 то есть в период подозрительности, установленный пунктом 1,2 статьи 61.2. Закона о банкротстве. В материалы дела представлены трудовые договоры, подписанные с предыдущими руководителями должника, из чего следует вывод, что размер оплаты труда руководителя в период непосредственно предшествовавший введению процедур банкротства и в период их проведения существенных изменений не претерпевал. ФИО2 имел право претендовать на оплату труда, не превышающую размер оплаты труда, установленный предыдущему руководителю. Установленный размер заработной платы ФИО2 не отличается от
установлен только для утвержденного штатного расписания организации. Таким образом, документом, по которому работает предприятие, является утвержденное руководителем этого предприятия штатное расписание. Оно и должно храниться постоянно. А то типовое штатное расписание, которое разрабатывается в ООО «ГК Агро-Белогорье» является рекомендуемым, и после утверждения штатного расписания в предприятии оно теряет свою актуальность. Таким образом, необходимость в хранении этого документа отсутствует. При этом Общество пояснило, что период разработки типового штатного расписания, согласования может не совпадать с датой утверждения штатного расписания . Так как для выполнения данной услуги предшествует подготовительная работа, а именно сбор информации, разбор документов, получение данных о результатах, подготовка выводов о целесообразности принятия решения, изучение и анализ и т.д. То же касается и последующих обсуждений результатов оказанной услуги. Оказание данной услуги также подтверждается протоколом допроса № 2 от 26.03.2015г. старшего инспектора по кадрам ФИО10 (вопрос. 5) и протоколом допроса № 08-33-01/42 начальника управления экономического планирования и анализа ФИО9 (вопрос 13). Услуга
могли им исполняться по объективным причинам (отсутствие в управлении домов), в связи с чем при определении размера оплаты труда обосновано руководствовались среднем заработком юриста в сфере деятельности управляющих организаций и пришли к правильному выводу о неравноценном встречном исполнении со стороны ФИО2 по отношении к выплаченной заработной плате. Кроме того, по результатам исследования представленных в материалы обособленного спора доказательства в порядке, предусмотренном статьей 71 АПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, установив, что на дату утверждения штатного расписания и заключения трудового договора у ООО «УК «Алябьев-Хаус» имелись признаки неплатежеспособности, (имелась кредиторская задолженность (подтвержденная решениями арбитражного суда), оспариваемыми сделками создалась искусственная задолженность, в том числе по текущим обязательствам, выплата заработной платы была осуществлена в процедуре банкротства, судами верно указано на целенаправленное причинение имущественного вреда кредиторам должника. На основании изложенного, установив факт совершения сделок в период подозрительности, наличии у ООО «УК «Алябьев-Хаус» признаков неплатежеспособности, при явной неравноценности заработной платы в размере 50 000
Управлением Федеральной антимонопольной службы по Республики Крым и городу Севастополю, правомерно по мнению суда была принята к рассмотрению его жалоба от 06.05.2015. При этом, судом установлено, что согласно представленной в адрес административного органа (письмом от 12 мая 2015 года) копии штатного расписания ООО «ОО «БалтПромСекьюрити СПб» на январь 2015 года, в штате состояло 72 охранника. Общая численность работников – 97 человек. При рассмотрении предоставленной копии документа, Комиссией Управления, было установлено отсутствие ссылки на датуутвержденияштатногорасписания Приказом директора ООО «ОО «БалтПромСекьюрити СПб». Согласно с данными, предоставленными 30 декабря 2014 года ООО «ОО «БалтПромСекьюрити СПб» в Межрайонную инспекцию №1 Управления Федеральной Налоговой Службы России по Санкт - Петербургу, по Форме утвержденной приказом Федеральной Налоговой Службы России от 29 марта 2007года № ММ-3-25/174@, среднесписочная штатная численность работников на предприятии за предшествующийкалендарный год, составляла - 97 человек (копия формы предоставленаписьмом от 12 мая 2015 года (без исходящих реквизитов письма)). Однако, из заявке
12 месяцев / 1000 руб. = 1 787,5 тыс.рублей). РСТ Пермского края при проведении экспертизы предложений об установлении тарифов на тепловую энергию МУП «Новоильинский» размер среднемесячной заработной платы принят на уровне заявки организации 12 413,22 руб. Численность, принятая для расчета, определена на основании представленного штатного расписания по участку «Газовая котельная» и «Тепловые сети и оборудование» в количестве 10,25 ставки: 10,25 чел.х 12 413,22 руб.х 12 месяцев / 1000 руб. = 1 526,8 тыс.рублей. Дата утверждения штатного расписания организации - 25.10.2016. Месячный фонд оплаты труда исходя из окладов, установленных на основании разрядов, с учетом доплаты за работу в ночное время, премий и уральского коэффициента, в соответствии со штатным расписанием утвержден на уровне 108506, 17 рублей на 10, 25 ставок. Таким образом, среднемесячная заработная плата по участку «Газовая котельная» и «Тепловые сети и оборудование» согласно штатному расписанию = 108 506,17 руб./ 10,25 чел. = 10 585,97 рублей, что ниже учтенной органом регулирования
