праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит . В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Трудовым кодексом РФ гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере, и организация не вправе уклоняться от оплаты времени простоя либо уменьшать его размер, за исключением случая - наличие вины работника организации. Поэтому убытки (потери), связанные с оплатой времени простоя, не зависят от воли организации и не могут
часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит . Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» с ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 6-11, 190, том 5 л.д. 102-107), с ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял в ООО «Норильсникельремонт» трудовую деятельность в качестве техника-механика по ремонту и техническому обслуживанию технологического оборудования плавильных цехов, а с ДД.ММ.ГГГГ – в должности мастера по ремонту оборудования участка № по ремонту и техническому обслуживанию технологического оборудования плавильных цехов Надеждинского металлургического
нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). По общему правилу, установленному частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит . По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого
другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются работнику путем перечисления на банковскую карту каждые полмесяца в следующие сроки: 25 числа рабочего месяца - аванс, 10 числа следующего месяца окончательный расчет за отработанный период. Согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит . По смыслу закона в случае выхода работника на работу в выходной день, при желании работника воспользоваться в будущем днем дополнительным отдыха, работнику подлежит начислению дополнительная оплата за отработанный день в одинарном размере, что приведет к увеличению заработной платы за соответствующий месяц. Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При
день; если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья). Согласно части 3 данной нормы закона по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит . Согласно ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней;
Федерации. По общему правилу работа выходной или не рабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ч. 1 ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации). Вместе с тем ч. 4 ст. 153 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или не рабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит . С согласия истца на основании приказов ответчика в 2022 и 2023 годах истец привлекалась к работе в выходные и праздничные дни. Приказами работодателя истцу были объявлены выходные (праздничные) дни рабочие днями с компенсацией работы другим днем отдыха (отгул). Данные дни истцу предоставлялись, но расчет заработной платы со стороны ответчика в августе-октябре 2022 года и июне 2023 года, когда она брала дни отдыха производился неверно, следовательно, истец теряла в деньгах. Ответчик при
