городской бюджет. В отношении начальника Учреждения Загороднего В.В., самовольная оплата за работу в выходные и праздничные дни в сумме 27 131,59 руб., является превышением должностных полномочий. Согласно представленному Учреждением в приложении к возражениям от 02.02.2021 г. по акту № 1 от 26.01.2021 г. приказу № 34 от 18.12.2018 г., руководитель МКУ «Управление по делам ГО и ЧС города Тынды» распорядился организовать круглосуточное дежурство назначенных ответственных лиц по Управлению на дому. Судом отмечено, что дежурство на дому - это не работа из дома, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу. Режим работы в виде дежурства на дому должен быть установлен только в ситуациях, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, при этом учет рабочего времени, а также оплату этого времени нужно организовать в порядке, который указан в данных нормативных правовых актах. Такие нормы необходимо закрепить и в локальном акте учреждения. Такой режим безусловно предполагает особенности учета
при срабатывании аварийной сигнализации для устранения неисправности, нарушен п.п. 3.2 раздела 3 Инструкции № 2 по охране труда для оператора газораспределительной станции, утверждена начальником Майкопского ЛПУМГ Колтаковым А.А. 18 января 2013 г. (Инструкция, приложение № 26). - не обеспечил нормальный режим подачи газа потребителям, нарушен п.2 раздел 2 Инструкции № 3 Должностные обязанности оператора ГРС, утверждена главным инженером Майкопского ЛПУМГ Твардиевичем СВ. 14.03. 2013 г. (Инструкция, приложение № 27); - недолжным образом осуществлял дежурство на дому с 18 часов 00 минут 01 апреля 2013г. до 7 часов 00 минут 2 апреля 2013 года нарушен график распределения рабочих часов оператора ГРС, утвержденный начальником Майкопского ЛПУМГ Колтаковым А.А. 18 января 2013г. (график, приложение № 28). Недолжным образом организован контроль инженерно-техническим персоналом Службы контрольно-измерительных приборов и автоматики Майкопского ЛПУМГ за проведением технического обслуживания автоматики регуляторов давления, установленных на ГРС ст.Родниковская. Частью 2 статьи 2.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрено, что
соответствии с должностной инструкцией, утвержденной руководителем ГИТ в РХ, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Должностной инструкцией оператора ЭВМ (0,5 ставки) Государственной инспекции труда в Республике Хакасия, утвержденной руководителем инспекции 15 сентября 2008 года, на оператора возлагается исполнение следующих функций: отправка почтовой корреспонденции, заказных писем; доставка срочной корреспонденции в организации г. Абакана; доставка корреспонденции в органы Прокуратуры РХ и Правительства РХ; при срабатывании охранной сигнализации осуществлять выезд на место с охраной «Форт-С» ( дежурство на дому ); взаимодействие со средствами массовой информации, подготовка информации для размещения в СМИ, взаимодействие с корреспондентами и редакторами; подготовка, редактирование буклетов и заказ печатных изданий Государственной инспекции труда в Республике Хакасия; оформление стендов в помещении Государственной инспекции труда в Республике Хакасия; закупка канцелярских и хозяйственных товаров, оргтехники, сбор прайс-листов, счетов, договоров; организация технического обслуживания и ремонта оргтехники. Пунктом 5.1 трудового договора от 15 сентября 2008 года Козиной Ю.С. установлена продолжительность еженедельной работы - 20
своих требований и возражений. Доказательств данному доводу ответчик не представляет. Так же в своих возражениях ответчик указывает, что в заявках № № ДВ 1132001, ДВ1132086, ДВ1132120, ДВ1132886, 2914, ДВ1132919, ДВ1132938, ДВ1135018, ДВ1135070, ДВ1135072, 5080, ДВ1135435, ДВ1136295, ДВ1136319, ДВ1138569, ДВ1138576, '1064, ДВ1141075, ДВ1143921, ДВ1145743, ДВ1147937, ДВ1147942, 17943, ДВ1147946, ДВ1147952, ДВ1148173, ДВ1148178, ДВ1151802, 157434, ДВ1159243, ДВ1161463, ДВ1161471, ДВ1161475, ДВ1161482, 161484, ДВ1165345, ДВ1167593, ДВ1169599, ДВ1169801, ДВ1174177, 174181, ДВ1174187, ДВ1175531, ДВ1175546, ДВ1175564 заказчиком указано дополнительное условие « дежурство на дому ». Согласно п.3.24 Регламента, заказчик и исполнитель договорились использовать ТС рационально и бережно. Согласно п. 3.25, для обеспечения минимального времени реагирования на заявки в условиях ЧС стороны договорились обеспечить круглосуточное обслуживание дежурными ТС. Согласно п. 3.26, для организации работы дежурных ТС за 7 дней до даты начала оказания услуг необходимо определить участки линий, на которых будут закреплены дежурные ТС, определить требуемый тип ТС. По мнению ответчика, поскольку спорные заявки содержат указание «дежурство на
и старшие по смене должны иметь группу по электробезопасности (далее - группа) IV, остальные работники в смене - группу III. В электроустановках напряжением до 1000 В работники из числа оперативного персонала, единолично обслуживающие электроустановки, должны иметь группу III. Вид оперативного обслуживания электроустановок, а также число работников из числа оперативного персонала в смене устанавливается ОРД организации или обособленного подразделения. В ходе проверки Управлением установлено, что организационно-распорядительные документы, определяющие вид оперативного обслуживания электроустановок (постоянное дежурство, дежурство на дому , выездные бригады и др.), а также число работников в смене, на момент проверки отсутствовали. По истечению срока выполнения по пункту 1 Предписания в адрес Уральского управления Ростехнадзора поступил отчет о его выполнении. Поскольку на момент проверки нарушения имели место, отражены в акте проверки, оснований для признания незаконными пунктов 1, 8, 103, 148 предписания не имеется. Согласно пункту 4 предписания (Управление аварийно-восстановительных работ №3): Не проведены периодические эксплуатационные испытания ручного изолирующего инструмента (отвертки,
на работу к ответчику на должность <данные изъяты> Производственного отделения «Глазовские электрические сети» в Дебесском районе, группа учета электроэнергии. С истцом был заключен трудовой договор. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с работодателем расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истец уволился с должности электромонтера <данные изъяты> Кезского района электрических сетей оперативно-технологической группы оперативно-выездной бригады № 2. Истец считает, что работодателем частично не выплачена заработная плата за дежурство на дому . В соответствии с Положением об организации дежурства на дому и выплате компенсации за дежурство на дому работникам ПАО «МРСК Центра и Приволжья», введенного ДД.ММ.ГГГГ, работодателем в ч. 3 указанного положения введен термин дежурство на дому. Частью 5 указанного положения предусмотрено, что за дежурство на дому выплачивается компенсация в размере 25% от часовой тарифной ставки работника, умноженного на количество часов дежурства на дому, за вычетом времени фактического привлечения к исполнению своих трудовых обязанностей
