Федерации, различные регламенты, приказы и т.п., не могут противоречить положениям ГК РФ, а в случае наличия таких противоречий следует применять положения ГК РФ. Кроме того, любое другое использование понятия «место жительства» для целей Постановлений № 489 и № 640 делает данные постановления противоречащими Конституции РФ. Конституцией Российской Федерации установлено, что право на бесплатное дошкольное образование гарантируется каждому, кто законно находится на территории Российской Федерации, в том числе иностранным гражданам, без ограничений ( дискриминации), связанных с местомжительства или гражданством. Положения о равенстве прав на бесплатное дошкольное образование, закрепленные в Конституции Российской Федерации, нашли отражение и развитие в Федеральном законе от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее ФЗ № 273-ФЗ). Согласно пункту "е" части 1 статьи 72 Конституции Российской Федерации общие вопросы воспитания и образования находятся в совместном ведении Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской
непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации Трудовым кодексом признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников (статья 2). Согласно требованиям статьи 3 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, местажительства , отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией в
связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом, признаются: запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников (статья 2 трудового кодекса). Согласно требованиям статьи 3 Трудового кодекса каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, местажительства , отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 10 Трудового
достойную жизнь и достоинство личности). В соответствии с ч. 1 и 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ч. 1 ст. 27 Конституции Российской Федерации каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства . Факт проживания должника на территории г.Ижевска и трудоустройства в г. Ижевске, а также стоимость аренды жилья подтверждены документально, участвующими в деле лицами не оспорены. Доводы финансового управляющего об исключении из конкурсной массы на аренду квартиры 10 000 руб. 00 коп судом отклоняются. Определениями суда от 04.10.2021, 10.11.2021 финансовому управляющему предлагалось представить в
указал, что 16.08.2011 года и 26 сентября 2012 года он обращался в Правительство Кировской области с заявлениями о выплате ему, как почетному донору России, ежегодной денежной выплаты за период с октября 2010 года по сентябрь 2011 года. Однако, в выплате денежной компенсации ему отказали, в связи с отсутствием у него места жительства на территории Кировской области. Считает, что отказ Правительства Кировской области нарушает его право на денежную выплату, и в отношении него осуществляется дискриминация по месту жительства . Просит суд – признать нарушенным его право на денежную выплату и обязать ответчика выплатить ему денежную выплату, за период с 01.10.2010 года по 30.09.2011 года, с учетом индексации. 12.11.2013 года, суд по своей инициативе, привлек к участию в деле в качестве соответчиков: Департамент социальной защиты населения по Кировской области, КОГКУЗ «УСЗН в городе Кирове Кировской области», в качестве третьего лица – Департамент финансов Кировской области. В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые
работы по совместительству в должности <данные изъяты> в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, производство по делу в этой части прекращено. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принято к рассмотрению заявление истца, которым истец увеличил исковые требования требованием о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 руб., связанные с нарушением трудовых прав истца, уточнил ранее заявленные требования о признании незаконным установление разных окладов по одинаковой должности в разных регионах РФ и просит признать установление разных окладов дискриминацией по местужительства , также уточнил заявленные требования о возложении на ответчика обязанности выплатить денежные суммы требованием взыскать с ответчика общую сумму недоначисленной заработной платы, обусловленной занижением ему должностных окладов в сравнении с должностными окладами <данные изъяты> в <адрес> и <данные изъяты> Центрального филиала ООО «Посуда-Центр сервис» в размере 2 978211,65 руб., не выплаченную заработную плату за работу начальником <данные изъяты> в <адрес> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом компенсации заниженного оклада в размере
гражданин постоянно или преимущественно проживает. Предоставление же жилого помещения указанной категории лиц исключительно по месту выявления и первичного закрепления ребенка является ошибочным, поскольку это противоречит федеральному законодательству, несмотря на то, что такой порядок был закреплен законодательством ряда субъектов Российской Федерации, регулирующим обеспечение детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, жилым помещением. Таким образом, единственным критерием, по которому следует определять место предоставления жилого помещения детям-сиротам, федеральным законодателем названо место жительства этих лиц. Иное является дискриминацией по местужительства , и противоречит статье 19 Конституции Российской Федерации. Кроме того, как следует из указанного Обзора, несмотря на то, что с ДД.ММ.ГГГГ установлен новый порядок предоставления детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, жилого помещения, судам следует учитывать, что подходы к разрешению вопросов о круге лиц, на которых распространяется действие статьи 8 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной
