полагал, что то обстоятельство, что ФИО3 воспользовался своим правом на предоставление неиспользованных отпусков с последующим увольнением, не лишает его права на получение спорной выплаты, и счел невыплату ФИО3 такой премии дискриминацией в сфере оплаты труда. По мнению суда апелляционной инстанции, прекращение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел не лишает сотрудников органов внутренних дел права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе права на получение стимулирующих выплат за фактически отработанное время, а единственным исключением из этого правила является наличие у сотрудника неснятого дисциплинарного взыскания, наложенного на него в письменной форме. Отметив, что последним рабочим днем ФИО3 являлся день, предшествующий первому дню отпуска, суд апелляционной инстанции взыскал с МО МВД России «Очерский» в пользу ФИО3 денежную премию по итогам 2021 года в размере 88 000 руб., произведя расчет этой премии пропорционально отработанному ФИО3 в 2011 году времени (11 месяцев) и исходя из размера премий сотрудников МО МВД
школа искусств «Созвездие» от 27 марта 2019 г. № 49, от 24 мая 2019 г. № 75, от 26 июня 2019 г. № 80. Разрешая спор и отказывая ФИО1, ФИО2 и ФИО3 в удовлетворении исковых требований о перерасчете заработной платы, суд первой инстанции указал на то, что пункт 3.1 Положения о премиальных и поощрительных выплатах работникам нормам трудового законодательства не противоречит, факт дискриминации ФИО1, ФИО2, ФИО3 со стороны работодателя доказательствами не подтвержден, у работодателя отсутствовали правовые основания для выплаты Газизуллиной Э.Ф., Рассказчиковой Т.А. и Рыжиковой Л.Н. премии , поскольку они имели неснятые дисциплинарные взыскания. В дополнительном решении суда первой инстанции, которым исковые требования ФИО1, ФИО2 и ФИО3 о перерасчете заработной платы, признании незаконным пункта 3.1 Положения о премиальных и поощрительных выплатах работникам МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» в части лишения премирования работников, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание, признании незаконными действий МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» по невыплате денежных
характера предусматривались пунктом 3.4.1.4. Вопреки же утверждению ответчика, что рассматриваемые выплаты предназначены только для работающих сотрудников, из буквального понимания вышеуказанных пунктов Положений следует, что работнику, отработавшему неполный календарный год, премия выплачивается в размере, пропорционально фактически отработанному времени, то есть без каких-либо ограничений по статусу, что, как справедливо отмечено заявителем, согласуется со статьями 2 и 3 ТК РФ, в которых закреплены принцип равенства прав и возможностей работников и запрет на дискриминацию в сфере труда. Таким образом, суд считает, что выплата Учреждением премий уволенным работникам за фактически отработанное ими время соответствует трудовому законодательству. По мнению Контрольно-счетной палаты, направление средств бюджета одного финансового года на погашение обязательств другого финансового года является нецелевым использованием таких средств, а отсутствие указаний на перечень премируемых работ и их результаты исключают эффективность расходов бюджета на такие выплаты. Между тем, Контрольно-счетной палатой не учтено следующее. В соответствии со статьей 162 Бюджетного кодекса Российской Федерации (далее – БК РФ) получатель
статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 ТК РФ). В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой
бонусов носит систематический характер. Из пояснений ФИО3 в судебном заседании следует, что нахождение на больничном не исключало для нее возможности проводить переговоры с партнерами и потенциальными клиентами и выполнять другую творческую работу. В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Отказ работнику в выплатепремий за реально выполненную работу лишь потому, что в ближайшее время он уйдет в декретный отпуск, недопустим, поскольку будет свидетельствовать о дискриминации в оплате труда в отношении указанной категории работников. Доводы фонда о создании заявителем искусственной ситуации для получения средств социального страхования основаны на субъективной оценке, недобросовестность страхователя должным образом не доказана. Совокупность представленных доказательств свидетельствует о том, что организацией обосновано исчислено соответствующее пособие, а доводы Фонда социального страхования
работы за счет экономии оплаты труда. Однако, размер выплат оказался разным для всех.Это обстоятельство расценивается истцом как дискриминация, поскольку за труд равной ценности выплачиваются не равная премия. Ей не были предоставлены копии документов и пояснения по вопросу выплаты премий, в коллективном договоре и в трудовом договоре нет прозрачности, где каждый работник мог бы рассчитать причитающуюся ему сумму премиальных, исходя из формул расчета, в положении о премировании не содержится четкости оснований снижения размеров премии. Поскольку работодателем не соблюдаются требования законодательства, в полном размере причитающаяся премия не выплачивается, вследствие чего ей приходится обращаться в различные инстанции, ей причиняются нравственные страдания. Считая, что впервые выплаченная премия ФБУ является неотъемлемой частью заработной платы, просит признать бездействие ответчиков, выразившееся в допущении дискриминации при выплате премий, незаконным, взыскать с ФБУ «3 ЦНИИ МО РФ» доплату к выплаченной премии в размере , взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда рублей. В судебном заседании истец ФИО1
Всего за вышеуказанные месяцы работодателем недоначислена заработная плата в размере <....> руб. Считает, что работодатель должен произвести доплату за данное отработанное время, устранить допущенные в отношении него нарушения по дискриминации оплаты труда в части выплаты премии в меньшем размере, чем другим работникам, не имеющим стажа работы в РКС и права на выплату Северной надбавки. Незаконными действиями ответчика, по не предоставлению обусловленной трудовым договором работы, несвоевременной выплаты заработной платы, неоплаты работы в полном объеме, дискриминации при выплатепремии (в зависимости от места жительства) причинен моральный вред, размер компенсации которого оценивает в размере <....> руб., так как лишен по вине работодателя средств к существованию (тяжелое финансовое положение) и не может надлежащим образом содержать свою несовершеннолетнюю дочь, <....> (л.д.4). Согласно дополнительным исковым требованиям ФИО3 (л.д.114 т.1) он просит обязать ответчика произвести оплату вынужденного прогула (простоя) с __.__.__ по момент рассмотрения дела судом в связи с тем, что ответчик не предоставлял работу. Представителем истца
период работы работодателем не выдавались расчетные листки, истец __.__.__ в адрес директора ООО «СГК-ТПС-1» направил заявление с просьбой выдать копии табелей учета рабочего времени и расчетные листки за весь период работы, копии актов о премировании или стимуляции труда другими поощрениями. __.__.__ ФИО1 представлены были расчетные листки __.__.__, согласно которых ему не доплачено <....> руб. Незаконными действиями ответчика, по не предоставлению обусловленной трудовым договором работы, несвоевременной выплаты заработной платы, неоплаты работы в полном объеме, дискриминации при выплатепремии (в зависимости от места жительства) истец полагает, что ему причинен моральный вред, размер компенсации которого он оценивает в <....> руб., так как лишен по вине работодателя средств к существованию (тяжелое финансовое положение) и не может надлежащим образом содержать свою несовершеннолетнюю дочь. В судебном заседании __.__.__ ФИО1 заявлены дополнительные исковые требования: просит обязать ответчика произвести оплату вынужденного прогула (простоя) с __.__.__ по момент рассмотрения дела судом в связи с тем, что ответчик не предоставляет
