Верховного Суда Российской Федерации. Как усматривается из судебных актов, счетной палатой проведена проверка целевого и эффективного использования средств бюджета Республики Крым, выделенных учреждению в 2015 году и текущем периоде 2016 года, в результате которой, в том числе установлено нарушение статей 282 и 284 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) ввиду несоответствия условия оплаты труда при дистанционнойработе, что привело к неправомерным расходам на сумму 37 700 рублей (50 процентов от выплаченной заработной платы в проверяемый период). По мнению счетной палаты, трудовой договор с работником подлежал заключению учреждением на условиях совместительства с рабочим временем не более 4 часов в день, а не на полный рабочий день (8 часов), при этом выплата заработной платы работнику сверх допустимого времени работы по совместительству является нарушением условий оплаты труда при дистанционной работе. Данное нарушение изложено счетной палатой в пункте 1.4 мотивировочной части представления, который оспорен учреждением в судебном порядке. Рассматривая спор, суд
договором и настоящим трудовым договором (контрактом). Трудовой договор заключается на период выполнения работ по реорганизации ОАО «Ураган», государственной регистрации в ЕГРЮЛ изменений наименования ПАО «Ураган» и приведение учредительных документов в соответствии с Федеральным законом №99 «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», проведении обязательной инвентаризации прав и обязанностей публичного акционерного общества (пункт 2.1. трудового договора). В соответствии с пунктом 2.1.4 трудового договора настоящий трудовой (контракт) является договором о дистанционной работе по совместительству . Стороны в пункте 3.1 трудового договора определили, что работник в праве своевременно и в полном размере получать заработную плату, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Получить автоматизированное рабочее место ИПС «Кодекс». Получить доверенность на представительство ОАО «Ураган» в налоговой инспекции, арбитражных судах, мировых судах и судах общей юрисдикции. Осуществлять порученную работу дистанционно с использованием мобильного компьютера, подключенного к Интернету (си. 312.1 ТК РФ). Согласно пункта 3.2 трудового договора в обязанности работника
трудовому договору от 01.08.2017 №2017Т-1, согласно которому работа по договору является для работника основной и дистанционной, работник принят на неполный рабочий день на 0,2 ставки, работнику установлена четырехдневная рабочая неделя. 30.12.2018 обществом издан приказ №20, согласно которому бухгалтер ФИО1 с 01.01.2019 считалась работающей на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, работнику установлена четырехдневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 2 часа, характер работы дистанционный, установлена ежемесячная заработная плата в размере 10 000 руб., а также установлены выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Общество выплатило ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет на общую сумму 267 704 руб. 85 коп. Кроме того, в спорный период с 01.02.2019 по 30.04.2019 ФИО1 была трудоустроена по совместительству на должность бухгалтера в ООО «МБС» с неполным рабочим днем на 0,3 ставки, социальных и
является договором по основной работе и заключается на определенный срок, на период конкурсного производства. Местом работы является <...> (пункт 1.1.2 трудового договора). Работник выполняет трудовую функцию как на месте расположения должника, так и вне места его расположения ( дистанционно), разъездной характер работы. Дистанционное рабочее место располагается: <...> (пункт 1.1.4 трудового договора). Приказом от 28.12.2020 № 25-лс ФИО10 уволен с должности водителя автомобиля 31.12.2020. 01.07.2019 должником в лице конкурсного управляющего с ФИО10 заключен трудовой договор № 598, в соответствии с которым ФИО10 принимается на должность кладовщика (0,8 ст.) в службу производственно-хозяйственного обеспечения и транспорта с 01.04.2019 (пункты 1.1.1, 1.1.3, 1.3 трудового договора). Согласно пунктам 1.2, 1.4 договора договор является договором по внутреннему совместительству и заключается на определенный срок, на период конкурсного производства. Местом работы является <...> (пункт 1.1.2 трудового договора). Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения должника (дистанционно). Дистанционное рабочее место располагается: <...> (пункт 1.1.4 трудового договора). Обращаясь с жалобой
отмене, о восстановлении на работе в должности ___, о взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 120 077 руб. 28 коп. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., УСТАНОВИЛ: Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 21 января 2019 года истец был принят на работу в АНО «Объединение санаторно-курортных учреждений Республики Саха (Якутия) «Якуткурорт» на должность ___ на дистанционной работе по совместительству . В период его работы в должности юриста нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. 01 августа 2019 года в связи с невыплатой заработной платы за период с февраля по июль 2019 года выполнение работы было приостановлено, о чем ответчик был уведомлен письменно. Согласно приказу № от 06 сентября 2019 года он уволен по ч. 1 ст.
Е.Ю. при секретаре Барсаевой Е.В. с участием истца ФИО5, представителя ответчика ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ОАО «Ураган» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: ФИО5 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что он работает в ОАО «Ураган» с <Дата> в должности инвестиционного консультанта 1-й категории по срочному трудовому договору о дистанционной работе, по совместительству - трудовой договор №___ от <Дата>. Данный трудовой договор до настоящего времени не изменен и не расторгнут в установленном законом порядке, но заработная плата в соответствии с ним до настоящего времени не выплачивается. Данными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просит взыскать денежные средства в сумме <данные изъяты>., из которых задолженность по заработной плате <данные изъяты>., компенсация за неиспользуемый отпуск <данные изъяты>., компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>., взыскать компенсацию морального
