труда, повышению организационно-технической культуры производства, рациональному использованию рабочего времени и оборудования. Контролирует соблюдение работниками правил по охране труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Организует мероприятия по повышению квалификации работников. (в ред. Приказа Минтруда России от 12.02.2014 N 96) (см. текст в предыдущей редакции) Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности службы; требования, предъявляемые к выполняемым службой работам, технологию их производства; устройство и правила технической эксплуатации оборудования службы; методы технико-экономического и производственного планирования; формы и методы производственно-хозяйственнойдеятельности службы; положения об оплате труда и формах материального стимулирования; отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка. Требования к квалификации. Высшее
и финансово-экономическую деятельность организаций кинематографии; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности организаций кинематографии; особенности структуры организаций кинематографии; перспективы развития кинематографии; технологию сервисного обслуживания зрителей; технологию хранения и ремонта фильмокопий; порядок составления и согласования производственно-финансовых планов; рыночные методы хозяйствования и управления; основы маркетинга и конъюнктуру рынка услуг кинообслуживания населения; порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров; научные, технические достижения и передовой опыт в кинематографии; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, а также регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; социологию кинематографа; основы трудового, гражданского законодательства, авторского права; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое), стаж работы в органах управления культурой или на руководящих должностях в организациях киносети или кинопроката не менее 5 лет. Директор планетария Должностные обязанности. Руководит научно-просветительной и финансово-хозяйственной деятельностью планетария. Обеспечивает пропаганду материалистического научного мировоззрения. Организует чтение
Определением Арбитражного суда Омской области от 09.08.2007 по делу № А46-1526/2007 установлено требование Сберегательного банка России в сумме 5 000 000 руб., вытекающее из неосновательного обогащения, возникшего из перечисления денежных средств по незаключенному договору от 22.07.2004 <***>, как подлежащее удовлетворению в порядке п. 4 ст. 142 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Названными выше судебными актами было установлено, что приказом от 24.10.2003 № 5-П ФИО1 предоставлено право подписывать финансовые документы по производственно-хозяйственной деятельности . Однако в связи с тем, что указанный приказ подписан самим ФИО1, данный документ не принят во внимание судами в качестве подтверждения полномочий третьего лица на распоряжение денежными средствами общества. Действие доверенностей от 27.10.2003 № 1, от 06.10.2003, от 02.10.2003, выданных ФИО1 на представление интересов ООО «Колос», было прекращено приказом директора ООО «Колос» ФИО3 от 01.11.2003 № 23, с которым ФИО1 был ознакомлен под роспись 01.11.2003. Как следует из пунктов 2 статьи
как директором, и 18.10.2018 года как ликвидатором должника. Также 18.10.2018 года ФИО2, как ликвидатором Общества, в адрес ОАО «КПАТ» сделан запрос о предоставлении документов по взаимоотношениям ОАО «КПАТ» и ООО «Автоколонна 1217» за период с 2015 по 2018 гг. Ответом от 29.05.2018 года ОАО «КПАТ» сообщило об отсутствии каких-либо учредительных документов, печатей, штампов, бухгалтерской отчетности, первичных документов. На запросы от 18.10.2018 года ответа не получено. Ответчиком не опровергнут факт того, что основные документы по производственно-хозяйственной деятельности ООО «Автоколонна 1217» не переданы руководителям должника. Документально подтверждено, что возможность пользования программой СБиС была только у работников ОАО «КПАТ». ООО «ТЗК Победилово» просит определение Арбитражного суда Кировской области от 28.02.2020 по делу № А28-15180/2018-243 оставить без изменения, а апелляционную жалобу ОАО «КПАТ» без удовлетворения. Конкурсный управляющий ООО «Автоколонна 1217» ФИО1 представил дополнения к отзыву, указал, что ОАО «КПАТ» никакую документацию ФИО3 не передавало, ФИО3 никаких документов с территории данной организации не
между теми же лицами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. С учетом изложенных обстоятельств, производство по заявлению подлежит прекращению. Руководствуясь пунктом 4 части 1 статьи 150, статьями 151, 159, 184, 185, 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд ОПРЕДЕЛИЛ: 1. Принять отказ конкурсного управляющего от заявленных требований. 2. Прекратить производство по заявлению конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью "Электросантехмонтаж" ФИО1 об обязании бывшего руководителя должника передать бухгалтерские документы по производственно-хозяйственной деятельности за 2011 год. 3. Настоящее определение может быть обжаловано в Четвертый арбитражный апелляционный суд в течение десяти дней со дня его изготовления в Судья Н.А. Корзова
применения дисциплинарного взыскания. Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в ОАО «РЖД» в должности .... В соответствии с Положением о железнодорожной станции, утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 31.05.2011 № 1186р начальник железнодорожной станции, в том числе обязан организовать работу железнодорожной станции на основе технологического процесса работы железнодорожной станции, эффективного использования технических средств и внедрения передовых методов труда, своевременно актуализировать техническо-распорядительный акт и технологический процесс (технологическую карту) работы железнодорожной станции и другие документы по производственно-хозяйственной деятельности железнодорожной станции (п.10.3.) и несет ответственность за выполнение технологического процесса (технологической карты) работы железнодорожной станции, обеспечение безопасности движения в хозяйствах перевозок и коммерческой работы в сфере грузовых перевозок на железнодорожной станции в соответствии со своими должностными обязанностями, выполнение мероприятий по обеспечению безопасности движения, сохранности подвижного состава и перевозимых грузов, охране труда, улучшению условий труда работников железнодорожной станции, выполнение других задач, предусмотренных законодательством РФ в сфере железнодорожного транспорта, настоящим Положеием и другими нормативными
но и в зависимости от характера работы и условий, при которых выполнялась такая работа. Данные показатели (условия), при которых работникам предоставляется досрочное пенсионное обеспечение в связи с занятостью на работах с определенными условиями труда, указаны в данных Списках наряду с профессиями и должностями. Вопреки доводам апелляционной жалобы, по ходатайству истца из архивного отдела администрации Кондинского района Ханты-Мансийского автономного округа – Югра были истребованы приказы по личному составу в отношении истца, лицевые счета, документы по производственно-хозяйственной деятельности предприятия, представленные в материалы дела, которые также не подтверждают работу истца в условиях, требуемых для льготного пенсионного обеспечения (л.д. 60-100 том 2). Иные документы в отношении работников на хранение в архив не поступали (л.д. 59 том 2). Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности включить в специальный стаж для досрочного пенсионного обеспечения в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» периоды работы в АО «<данные
штатную должность председателя СНТ приказом от 5 июня 2021 года (с 14 октября 2020 года) на полный должностной оклад в размере 15 050 руб. по предъявлению исполнительного листа. Для выполнения своих должностных обязанностей и трудовых функций, предусмотренных положениями ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 29 июля 2017 №217 и Устава истцу как председателю СНТ «Ласточка» необходимо иметь документы по производственно-хозяйственной деятельности СНТ. Истцу необходимо иметь в полном распоряжении ноутбук СНТ «Ласточка» с программами 1С «Садовод», иметь доступ к банковскому счету СНТ. Доступ к бухгалтерской программе «1С» истцу не предоставлен, печати СНТ «Ласточка» не переданы, не переданы документы СНТ «Ласточка» в полном объеме, не предоставлен доступ к электронной почте СНТ «Ласточка», не переданы товарно-материальные ценности СНТ, в том числе ноутбук. Истец не имеет возможности полноценно осуществлять свои трудовые функции, делопроизводство ведет на своем личном
