является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84* Трудового кодекса Российской Федерации). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 * Трудового кодекса Российской Федерации). Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного Кодекса или иного федерального закона (часть 5 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации). В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи
отказали в удовлетворении требований о взыскании убытков в размере 1 741 961 руб. Кроме того, по результатам исследования и оценки доказательств, с учетом конкретных обстоятельств дела, приняв во внимание, что определением Ленинского районного суда г. Уфы от 25.01.2018 по делу № 2-14/2018 взысканы расходы на проведение судебной экспертизы в сумме 275 000 руб. с общества «Джиэль» в пользу экспертной организации по гражданскому делу по иску ФИО15 к обществу «Джиэль» об обязании работодателя выдать документы, связанные с работой , производство по делу прекращено в связи со смертью истца, а ФИО5 пояснила, что ходатайство о назначении судебной экспертизы заявлено обществом «Джиэль» по давности изготовления документов ввиду наличия спора между обществом «Джиэль» и истцом по факту принятия на работу, но спор по существу не разрешен ввиду смерти ФИО15, а также, учитывая отсутствие неправомерности в действиях руководителя, осуществлявшего мероприятия по защите интересов общества и в установленном процессуальном порядке заявившего ходатайство об экспертизе, которое удовлетворено
в 2010-2011 годах ФИО2 не являлся единоличным исполнительным органом, о чем свидетельствуют записи в его трудовой книжке об увольнении с должности генерального директора 10.11.2006, а также помимо объяснений самого ФИО2, имеющими значение согласно статьи 81 Арбитражного процессуального кодекса РФ, показания свидетеля ФИО5, данные в судебном заседании 16.06.2015. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ при расторжении договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой , по письменному заявлению работника и произвести и ним окончательный расчет. Согласно абзацу 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного Федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного Федерального закона. В трудовой
не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой , по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (част 5 статьи 80 ТК РФ). Суды установили, что ФИО2 13.05.2020 обратилась к конкурсному управляющему ФИО1 с заявлением об увольнении по собственному желанию с согласием получения трудовой книжки по почте. Согласно отчету об отслеживании отправления, заявление было получено адресатом 18.05.2020. Отклоняя доводы арбитражного управляющего, что 18.05.2020 от ФИО2 им была получена иная корреспонденция, а не заявление об увольнении по собственному желанию с
газовых котельных в ТРЦ «Мегаполис» документов относительно строительства и приобретения оборудования газовых котельных, в том числе договоры, паспорта, инструкции, сертификаты, заключения. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (статьи 280 ТК РФ). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой , по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ). В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В силу пунктов 3 и 4 статьи 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно; никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения. Само
главе 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), в том числе положениями статьи 280 ТК РФ установлено право руководителя организации досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. По правилам статьей 80, 280 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой , по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть 6 статьи 80 ТК РФ). В данном случае судам не были представлены доказательства расторжения трудового договора (трудовая книжка с соответствующей записью и другие документы, связанные с работой), напротив, поведение ФИО1 указывало на продолжение трудовой деятельности в должности руководителя должника, соответствующая
остальных исковых требований отказалась.Ответчик – ООО «Сабантуй», в суд представителя не направил, извещался надлежащим образом. Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.В соответствии с пунктом 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой , по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.В силу ст.84.1 ТК РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику
24 июня 2014 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Судья Зеленогорского районного суда города Санкт-Петербурга Сидорова Е.Ю., с участием адвоката Поняевой С.А., при секретаре Алексеевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО3 <адрес> Санкт-Петербурга, Государственному дошкольному образовательному учреждению детский сад № ФИО3 <адрес> Санкт-Петербурга, Негосударственному образовательному учреждению «Юность» о признании незаконным приказа, призхнании незаконным прекращении трудовых отношений, признании незаконным действий ФИО3 <адрес> Санкт-Петербурга, обязании оформить трудовые отношения, выдать документы, связанные с работой , взыскании компенсации морального и материального вреда, произвести начисления на заработную плату, УСТАНОВИЛ: ДД.ММ.ГГГГ Территориальным управлением ФИО3 административного района Санкт-Петербурга был издан приказ № 528-лк о возложении с ДД.ММ.ГГГГ обязанностей по должности заведующего ГДОУ присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактический и оздоровительных мероприятий и процедур Детский сад № ФИО3 <адрес> Санкт-Петербурга на ФИО4 - заместителя заведующего по учебно-воспитательной работе названного детского сада. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ была освобождена от
О П Р Е Д Е Л Е Н И Е 25 февраля 2020 года <адрес> Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе: председательствующего Лысовой Е.В. судей Н.нской Н.Ф. и ФИО1 рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к ООО Коммерческий банк «Лайт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать документы, связанные с работой , включить задолженность в реестр требований кредиторов по кассационной жалобе конкурсного управляющего ООО Коммерческий банк «Лайт» - Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» на решение Басманного районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. Заслушав доклад судьи Н.нской Н.Ф., объяснения представителя ООО Коммерческий банк «Лайт» в лице конкурсного управляющего Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» ФИО9, представителя истцов ФИО10, судебная коллегия по гражданским
