представления от 02.04.2021 на управление возложена обязанность устранить выявленное нарушение. Несогласие с представлением в указанной части послужило основанием для обращения управления в арбитражный суд. Оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, положениями статей 265, 266.1, 267.1, 269.2, 270.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар», утвержденным постановлением администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 12.02.2014 № 2/351 (далее – Положение № 2/351), Положением об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар», утвержденным приказом от 19.02.2014 № 17, принимая во внимание Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный Постановлением
в Арбитражный суд Волго-Вятского округа с кассационной жалобой. Заявитель жалобы считает, что суды неправильно применили нормы материального права, нарушили нормы процессуального права и сделали выводы, не соответствующие фактическим обстоятельствам дела. По его мнению, Управление неправомерно установило ФИО1 повышенный размер должностного оклада водителя, имеющего квалификацию «водитель первого класса», в отсутствие документов, подтверждающих данную квалификацию. Подтверждение квалификации на основании записи, имеющейся в трудовой книжке работника, не предусмотрено Положением об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар», утвержденным постановлением администрации муниципального образования городского округа «Сыктывкар» от 12.02.2014 № 2/351. Кроме того, заявитель жалобы полагает, что рассмотрение настоящего спора не относится к компетенции арбитражного суда. Подробно позиция заявителя приведена в кассационной жалобе и дополнении к ней. Управление в отзыве на кассационную жалобу отклонило доводы Департамента. Управление и Департамент заявили ходатайства о рассмотрении кассационной жалобы без участия представителей. Законность решения Арбитражного суда Республики Коми
приказов от 13.11.2020 № 79, от 20.11.2020 № 81) проведено плановое выездное контрольное мероприятие в отношении Управления по теме ревизия финансово-хозяйственной деятельности за период с 01.01.2018 по 31.12.2019. По результатам ревизии Департаментом выявлены нарушения, в том числе установление водителю Управления (ФИО3) повышенного размера должностного оклада, соответствующего размеру должностного оклада водителя, имеющего квалификацию «водитель первого класса», в отсутствие соответствующего документального подтверждения (удостоверения, свидетельства), предусмотренного пунктом 1.2.2 Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы администрации МО ГО «Сыктывкар», утвержденного постановлением администрации МО ГО «Сыктывкар» от 12.02.2014 № 2/351, пункта 1.2.2 Положения об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Управления по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности администрации МО ГО «Сыктывкар», утвержденного приказом от 19.02.2014 № 17, что повлекло за собой причинение ущерба бюджету МО ГО «Сыктывкар» в общем размере 69 412,65 рублей. По результатам мероприятий контроля, составлен акт
труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников муниципальных учреждений с соблюдением требований, установленных настоящим Кодексом. 31.08.2011 Кирово-Чепецкой городской Думой принято решение № 8/54 «О размерах и условиях оплаты труда в органах местного самоуправления МО «Город Кирово-Чепецк» Кировской области. Данным решением утверждены Положение «О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих МО «Город Кирово-Чепецк», Положение «О размерах и условиях оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы , и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления МО «Город Кирово-Чепецк» Кировской области. Положение «О размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих МО «Город Кирово-Чепецк» Кировской области устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим и порядок их осуществления. Разделом 3 Положения определен порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных служащих. Из положений раздела 2 Положения следует, что муниципальным служащим могут производиться иные выплаты, предусмотренные
бюджете муниципального образования Приморско-Ахтарский район на финансовое обеспечение расходного обязательства, в целях софинансирования которых предоставляется субсидия составляет в 2019 году 218 800,0 рублей. Исходя из уровня софинансирования 94 процента, размер средств краевого бюджета составляет 205 600,0 рублей. Согласно п. 4.3.3 Соглашения № 14 ИС, администрация обязана обеспечить достижение значений показателей результативности предоставления субсидии «число штатных работников муниципальных физкультурно-спортивных организаций отрасли «Физическая культура и спорт» или структурных подразделений администрации муниципального образования, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы , обеспеченных оплатой - 7 человек в 2019 году» (то есть до 31.12.2019). В ходе проведения мероприятия, при изучении представленных документов, специалистами Палаты установлено, что значение показателя результативности предоставления субсидии на 2019 год администрацией не выполнено - число штатных работников муниципальных физкультурно-спортивных организаций отрасли «Физическая культура и спорт» или структурных подразделений администрации муниципального образования, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, обеспеченных оплатой - 4 человека (при плановом значении 7).
№ 8. По условиям договора истец была принята в администрацию на должность юрисконсульта, был установлен оклад в размере 20 331,00 рублей без учета выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера. Разделом 5 трудового договора установлено, что порядок и сроки выплат заработной платы Работнику установлены Коллективным договором, надбавки и выплаты Работнику устанавливаются в соответствии с Положением «О денежном содержании лиц, замещающих должности и должности муниципальной службы, а также об условиях труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы , в органах местного самоуправления городского поселения Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области», утвержденным Решением Совета Депутатов муниципального образования городское поселение Черкизово Пушкинского муниципального района Московской области от 30.10.2015г. № 62/20. Работодатель производит доплаты к заработной плате Работника в размере, установленном Положением «О денежном содержании», а также установленном сторонами в дополнительном соглашении, в случае выполнения Работником дополнительной работы в связи с совмещением профессий (должностей). Удержания из заработной платы Работника производятся только
