Должностная инструкция менеджера коммерческого отдела - гражданское законодательство и судебные прецеденты

л.д. 1); - подготовку заявки на предоставление кредитных средств – задание от 01.10.2016 (т. 3, л.д. 130). Указанные документы, в основном, относятся к периоду проведения налогового проверки. Часть указанных в заданиях действий повторяется, в частности указание на подготовку проекта должностной инструкции для главного технолога предприятия предусмотрено заданиями, должностной инструкции главного инженера предприятия. При этом суд апелляционной инстанции принимает во внимание, что в штате должника имелись генеральный директор, его заместитель, финансовый директор, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, финансовый менеджер, главный экономист, экономист и помощник экономиста, руководитель юридического отдела, ведущий юрисконсульт и юрисконсульт, руководитель управления отдела управления персоналом, начальник управления персоналом, руководитель коммерческого отдела и менеджер коммерческого отдела (ранее управляющий закупа и управляющий сбыта), технический руководитель, системный администратор, менеджеры по делопроизводству, менеджер и руководитель коммерческого отдела, начальник отдела экономической защиты и контроля, главный инженер, главный технолог и т.д., о чем свидетельствуют представленные документы, в частности, ведомости начисления заработной платы, график отпусков,

выдавалась. Выполнял услуги (доставлял документы) 1 - 2 раза в месяц. Возил документы на машинах ЗАО «РМК» и ООО «Торговый Дом КХП». Также из протокола допроса № 5 следует, что ФИО15 работает ведущим инженером ЗАО «РМК». Судом установлено, что первичные документы, подтверждающие фактическое исполнение договоров у ООО «Торговый Дом КХП» отсутствуют. Доверенность на исполнение данных услуг не представлена. В ООО «Торговый Дом КХП», в соответствии со штатным расписанием и должностной инструкцией (т.5 л.д.110), менеджер по работе с таможней коммерческого отдела осуществляет доставку документов, подтверждающих факт вывоза груза за границу РФ, и передает документы в бухгалтерию предприятия. Кроме того, на предприятии, согласно штатного расписания числится 3 водителя, однако Заявитель пользуется услугами ФИО15 по доставке документов на ЮУЖД, который увозит документы и передает их без каких либо документов подтверждающий факт их передачи на ЮУЖД. Как и из чего формировался размер вознаграждения Заявителем не пояснено и документальных подтверждений не представлено. Следовательно, ООО

№ 8047324 и подтверждается приказом №46-к от 01.12.2008 о приеме на работу. Согласно диплому серии СБ № 5745694, выданному Иркутским колледжем экономики и туризма, ФИО5 присвоена квалификация «бухгалтер» по специальности «экономика, бухгалтерский учет и контроль». В соответствии с должностной инструкцией менеджера по продажам, утвержденной генеральным директором общества ФИО3 01.12.2008, менеджер по продажам, принятый на работу, обязан выполнять, в том числе, следующие трудовые обязанности: проводить поиск новых реализаторов и партнеров (разработка и рассылка коммерческий предложений, стандартных договоров работы и реализаторами и партнерам); отслеживать цены конкурентов и доводить полученную информацию до сведения руководства; создавать и обеспечивать постоянное обновление карточек клиентов в информационной базе о покупателях и конкурентах; подготавливать отчеты по объемам продаж отдела сбыта, анализировать статистические данные продаж и отгрузок клиентов; предоставлять отчеты по итогам работы за неделю, месяц, квартал, год; выявлять потенциальных и перспективных потребителей продукции и устанавливать с ними деловые контакты; организовывать и обеспечивать подготовку и заключение договоров на

учредительных, финансовых и иных документов контрагента, предусмотренных ЛНД Общества, а также является куратором указанных договоров, включая подготовку отчетности по договорам закупки у сторонних поставщиков; - подготавливает периодические и разовые отчеты для представления руководству, том числе отчеты по региональным мелкооптовым ценам, по остаткам светлых нефтепродуктов, справки по объему отгруженных нефтепродуктов, ответы на запросы компании и государственных органов и т.п. Из вышеизложенного следует, что исходя из обязанностей ФИО8 указанных в должностной инструкции представленной в материалы она работая менеджером сектора реализации нефтепродуктов коммерческого отдела могла оказывать влияние на отношения между АО «Самаранефтепродукт» и ООО «ТК Сфера» в части закупки нефтепродуктов и по определению цены, в связи с чем Инспекция обоснованно посчитала неправомерным и не подтвержденным материалами дела довод налогоплательщика о том, что ФИО8 являлась ведущим юрисконсультом. Суд первой инстанции обоснованно посчитал, что не состоятельным является довод ОАО «Самаранефтепродукт» о том, что ФИО8 являлась представителем ООО «ТК Сфера» один раз до 2013г., в

от 18.08.2023, отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Требования о взыскании компенсации морального вреда и невыплаченной части заработной платы оставил без изменения. В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Поддержал доводы, изложенные в возражениях истца, с учетом уточнений. Дополнительно суду пояснил, что какое-либо расследование по факту отказа в выполнении поручения работодателем не проводилось. Нарушений положений должностной инструкции он не допускал. Должностная инструкция менеджера коммерческого отдела № ДИ.3ГД.193.2021, не предусматривает должностную обязанность истца обязанность по продаже (реализации) поглощающих аппаратов. В нарушение ч. 5 ст. 192 ТК РФ, работодателем не учены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, поскольку работодателем не проводилась процедура оценки тяжести якобы совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, так как представлена резолюция генерального директора от 17.08.2023, о необходимости наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на менеджера коммерческого отдела, до

случае совершения ими административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. В примечании к статье определено, что административную ответственность как должностные лица несут лица, выполняющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях. Из копии приказа о приеме работника на работу {Номер} от {Дата} следует, что ФИО1 был принят на работу в ООО ПКП «(Данные деперсонифицированы)» на должность менеджера коммерческого отдела. Согласно должностной инструкции менеджера коммерческого отдела от {Дата} ФИО1, замещающий указанную должность, не обладает полномочиями по руководству коллективом, расстановке и подбору кадров, организации труда или службы подчиненных, поддержанию дисциплины, применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий, а также полномочиями по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами учреждения, принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, то есть организационно-распорядительные либо административно-хозяйственные функции не выполняет. В соответствии с приказом генерального

в случае совершения ими административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. В примечании к статье определено, что административную ответственность как должностные лица несут лица, выполняющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных организациях. Из копии приказа о приеме работника на работу {Номер}-лс от {Дата} следует, что ФИО2 был принят на работу в ООО ПКП «Алмис» на должность менеджера коммерческого отдела. Согласно должностной инструкции менеджера коммерческого отдела от {Дата} ФИО2, замещающий указанную должность, не обладает полномочиями по руководству коллективом, расстановке и подбору кадров, организации труда или службы подчиненных, поддержанию дисциплины, применению мер поощрения и наложению дисциплинарных взысканий, а также полномочиями по управлению и распоряжению имуществом и денежными средствами учреждения, принятию решений о начислении заработной платы, премий, осуществлению контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, то есть организационно-распорядительные либо административно-хозяйственные функции не выполняет. В соответствии с приказом генерального