Должностная инструкция начальника отдела персонала - гражданское законодательство и судебные прецеденты

возлагаются полномочия руководителя должника, на него распространяются все требования и по отношению к нему применяются все меры ответственности, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для руководителя такого должника. Из материалов дела следует, что 28.07.2016 конкурсным управляющим издан и под- писан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с генеральным директором ФИО10 Начальник отдела персонала ФИО9 являлась ответственным в период до 25.08.2017 за увольнение работников должника. Согласно пунктам 2.7, 2.8 должностной инструкции начальника отдела персонала , утвержденной генеральным директором ОАО «Нефтебаза «Красный Яр» ФИО16 09.01.2007, в должностные обязанности начальника отдела персонала входит, в том числе, организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами гене- рального директора, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также осуществление контроля за исполнением руководителями подразделений трудового законодательства, постановлений правительства, приказов и распоряжений гене- рального директора предприятия, его заместителей по вопросам

инстанции обязал общество с ограниченной ответственностью "Торговый Дом "Ленинградский мачтопропиточный завод" в лице единоличного исполнительного органа в течение трех дней с даты вступления решения в законную силу предоставить участнику общества ФИО2 заверенные копии следующих документов за период с момента образования Общества по 31 декабря 2016 года, если иные даты не указаны в соответствующем пункте: 1. Внутренние документы Общества: 1.1. Правила внутреннего трудового распорядка; 1.2. Положение о персональных данных работников; 1.3. Должностные инструкции работников (начальник отдела по работе с персоналом ; менеджер по аренде); 1.4. Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним с 2013 года по 2016 год; 1.5. Договоры о полной индивидуальной ответственности и договоры о полнойколлективной (бригадной) материальной ответственности; 1.6. Табель учета рабочего времени; 1.7. График отпусков; 2. Списки аффилированных лиц Общества; 3. Первичные документы по балансовым счетам: 01, 03, 04, 07 - 10, 14, 15, 19 - 21, 23, 25, 26. 29, 40, 44 - 46, 50

пределах своих полномочий, как непосредственный руководитель истца. В его должностные обязанности входило принимать и увольнять работников, однако оформлением документов занимался начальник отдела персонала. Какова судьба заявления, поданного ФИО3, и передавал ли он (ФИО1.) данное заявление начальнику отдела персонала ФИО2, он не помнит. Оценивая пояснения указанного свидетеля, суд правомерно не принял их во внимание в качестве доказательства, подтверждающего отзыв истцом заявления об увольнении. При этом суд обоснованно исходил из того, что представленная ответчиком должностная инструкция начальника отдела персонала ФИО2. подтверждает отнесение к ее компетенции вопросов, связанных с принятием, переводом и увольнением работников. В то же время, доказательства, свидетельствующие об отнесении указанных вопросов к компетенции оперативного менеджера, материалы дела не содержат. Довод истца о том, что он не был ознакомлен с порядком подачи заявлений, опровергается представленными в материалы дела доказательствами: приказом о переводе истца на другую работу от 08.07.2016, дополнительным соглашением к трудовому договору от 06.07.2016, подписанными уполномоченным на то лицом

отдела. Решением Арбитражного суда Новосибирской области от xx.xx.xxxx г. АО «Нефтебаза «Красный Яр» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3 Определением Арбитражного суда Новосибирской области от xx.xx.xxxx г. процедура конкурсного производства продлена на __ месяцев с продлением полномочий конкурсного управляющего. xx.xx.xxxx г. ФИО1 уволена на основании приказа __ о прекращении (расторжении) трудового договора, вынесенного по ее заявлению об увольнении по собственному желанию. В соответствии с должностной инструкцией начальника отдела персонала , в должностные обязанности ФИО1 входило: работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и специалистов, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе персонала, их развитии и движении; принятие участия в разработке кадровой политики и стратегии предприятия; работа по составлению штатного расписания предприятия; осуществление работы по подбору персонала, его расстановке на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях предприятия. Таким образом, на ФИО1 как

в соответствии с приказом от 26.04.2017 №90-ж уволен с 28.04.2017. 15.01.2018 ООО «ОП «Ратник» с ФИО3 был заключен трудовой договор, при этом уведомление о приеме на работу ФИО3 было направлено в УФСИН России по Ярославской области только 15.02.2018, то есть с нарушением установленного ч.4 ст.12 ФЗ от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции» десятидневного срока. ФИО1 на основании трудового договора от 01.11.2011 №329 являлся начальником отдела персонала ООО «ОП «Ратник», в соответствии с должностной инструкцией начальника отдела персонала ООО «ОП «Ратник», начальник данного отдела оформляет прием, перевод, увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством. Мировым судьей при рассмотрении дела сделан вывод о том, что в представленной работником ФИО3 трудовой книжке имелась следующая запись: «УИН Минюста России по Ярославской области. Проходил службу в уголовно-исполнительной системе». Запись внесена на основании приказа ИК-8 №132 л/с от 13.04.1999. Мировой судья пришел к выводу о том, что указанная запись и ее содержание говорят об отсутствии

№ от ДД.ММ.ГГГГ, копией рудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с гражданкой Украины ФИО10, еопией почтового отправления с почтовым идентификатором, приказ о приеме на работу №-кп от ДД.ММ.ГГГГ, должностной инструкцией № начальника отдела персонала ФИО3, приказом о приеме на работу ФИО3, объяснением ФИО3 Несмотря на то, что на секретаря-делопроизводителя должностной инструкцией возложена обязанность по выполнению функций по отправке почтовой корреспонденции, обязанность по контролю за соблюдением сроков отправки уведомления возложена непосредственно на заявителя. Согласно должностной инструкции начальника отдела персонала «Агрофирма «Золотая балка», на начальника отдела песронала возложена обязанность по контролю за соблюдением сроков подачи представлений, уведомлений, сообщений, информаций в государственные структуры, в части, касающейся трудоустройства граждан, в т.ч. иностранных (п.2.10 названной Инструкции). Вопреки доводам заявителя о малозначительности административного правонарушения, суд полагает, что такая позиция не отвечает задачам законодательства об административных правонарушениях, нарушает принцип неотвратимости административного наказания, в обоснование приведенной позиции положены обстоятельства, не имеющие правового значения. Состав административного правонарушения, предусмотренного частью