спецмашины, ремонтной мастерской (при необходимости) для проведения технического обслуживания и ремонта спецмашин? пункт 37 ФАП-286 191. Имеется ли у оператора аэродрома утвержденные должностныеинструкции руководителей и специалистов? пункт 54 ФАП-286 192. Имеется ли у оператора аэродрома в наличии план подготовки и переподготовки специалистов службы спецтранспорта? пункты 55, 56 ФАП-286 193. Имеется ли у оператора аэродрома нормативно-правовая документация по направлению деятельности, а именно: пункты 38, 45 ФАП-286 193.1. федеральные законы? 193.2. постановления Правительства Российской Федерации? 193.3. федеральные авиационные правила? 193.4. руководства? 193.5. инструкции? 193.6. технологии взаимодействия службы спецтранспорта с другими службами аэропорта? 193.7. сертификаты на спецтранспорт и средства механизации, работающие в аэропорту, в случаях, установленных законодательством Российской Федерации в области технического регулирования? 193.8. технологические карты технического обслуживания спецоборудования спецмашин? 194. Разработана ли оператором аэродрома гражданской авиации и утверждена технология взаимодействия аэродромной службы со службой движения и другими наземными службами, обеспечивающими полеты? пункт 38 ФАП-286 195. Имеется ли у оператора аэродрома:
Министерства. 3.2.18. Гриф утверждения Гриф утверждения на документах, подлежащих утверждению, проставляется в верхнем правом углу первого листа документа и печатается от границы верхнего поля без кавычек прописными буквами. Допускается его располагать на полуторном межстрочном расстоянии (18 пт) от следующей строки. При утверждении документа уполномоченным должностным лицом гриф утверждения оформляется следующим образом: ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Например: УТВЕРЖДАЮ │ │ │ │ Министр сельского хозяйства │ │ Российской Федерации │ │ │ │ Личная подпись И.О. Фамилия │ │ Дата │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ При утверждении документа приказом, коллегией Министерства гриф утверждения состоит из слов УТВЕРЖДЕНО (УТВЕРЖДЕНА, УТВЕРЖДЕНЫ или УТВЕРЖДЕН), согласованного в роде и числе с видом утверждаемого документа (инструкция - УТВЕРЖДЕНА , положение - УТВЕРЖДЕНО, материалы - УТВЕРЖДЕНЫ), наименования вида документа в творительном падеже, его даты и номера. ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Например: УТВЕРЖДЕНО │ │ │ │ приказом Минсельхоза России │ │ от 24.12.2010 N 448 │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘ 3.2.19. Оттиск печати Печать является способом подтверждения подлинности подписи
Расчеты наличными денежными средствами осуществляются через кассу учреждения здравоохранения. Касса должна быть укреплена в соответствии с утвержденными требованиями <*>. -------------------------------- <*> Требования к техническому укреплению кассы установлены в приложении N 3 к Порядку ведения кассовых операций в Российской Федерации. Ведение кассовых операций возлагается на кассира. Прием кассира на работу оформляется приказом руководителя учреждения здравоохранения. Кассир должен быть под расписку ознакомлен с должностнойинструкцией и Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации. С кассиром заключается договор о полной материальной ответственности <*>. -------------------------------- <*> Форма договора о полной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда РФ N 85. Кассир несет полную материальную ответственность за сохранность всех принятых им ценностей и за ущерб, причиненный учреждению как в результате умышленных действий, так и в результате небрежного или недобросовестного отношения к своим обязанностям <*>. -------------------------------- <*> Порядок взыскания ущерба установлен гл. 39 ТК РФ. Кассиру запрещается передоверять выполнение порученной ему работы другим лицам. В случае необходимости временной
скреплен печатью (подписью), в связи с чем, индивидуальным предпринимателем Каменским В.Г. нарушены требования п.10.13. «Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте», приложения к Постановлению Минтруда России от 12.05.2003г. №28; - предприниматель Каменский В.Г. не разработал, и не утвердил должностную инструкцию для водителя автобуса ПАЗ-32051 гос.рег.№ BC01070, а предоставленная информация в виде журнала, не может считаться должностной инструкцией, так как в ней отсутствуют основные разделы: Общие положения, функции, должностные обязанности, права, ответственность; представленная должностная инструкция не утверждена индивидуальным предпринимателем, что является нарушением п.2.2. «Требований по обеспечению безопасности дорожного движения, предъявляемых при лицензировании перевозочной деятельности на автомобильном транспорте», утвержденным приказом Минтранса РФ от 30.03.1994г. №15; - Ответчик не разработал график работы (сменности) водителя на линии за октябрь 2010 года, где указывается: время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха, что является нарушением п.3, 4, 5 «Положения об особенностях режима
дорожного движения; о проведении мероприятий, направленных на противодействие терроризму; ответственность водителей по обеспечению безопасности дорожного движения, что является нарушением требований п.3.4.1. «Положения об обеспечении дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов», утвержденного приказом Минтранса РФ от 09.03.1995г. №27, «Положения о проведении инструктажей по безопасности движения с водительским составом», утвержденного заместителем министра транспорта РСФСР РД-200-РСФСР-12-0071-86-09; - Ответчик разработал должностную инструкцию водителю Бедареву К.В. с нарушениями установленных требований, кроме того представленная должностная инструкция не утверждена последним, что является нарушением п.2.2. «Требований по обеспечению безопасности дорожного движения, предъявляемых при лицензировании перевозочной деятельности на автомобильном транспорте», утвержденных приказом Минтранса РФ от 30.03.94г. №15; - индивидуальный предприниматель Бедарев В.Л. организовал и осуществлял проведение предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей транспортных средств с нарушением установленных требований: учет в журнале проведения предрейсового медицинского осмотра водителей осуществляется с нарушениями, а именно: отсутствует время проведения предрейсового и послерейсового медицинских осмотров, что является нарушением п.5. Инструкции
страховых взносов не увеличивают. Заявитель указывает, что вопрос наличия у Общества нераспределенной прибыли, а также ограничений к ее распределению судом не исследовался, ее наличие не ставилось под сомнение. Общество ссылается на то, что обязанности единоличного исполнительного органа и функции управления Обществом могут исполняться без заключения трудового (иного) договора, не в рамках выполнения трудовых обязанностей, а в силу членства в Обществе, что имело место в данном случае. В Обществе должность генерального директора не предусмотрена, должностная инструкция не утверждена , требования к профессии, специальности, квалификации не предъявлялись, трудовой договор с генеральным директором не заключался, вознаграждение выплачивалось не из расчета отработанного времени и качества труда, правила внутреннего распорядка на генерального директора (единственного учредителя) не распространялись. По мнению Общества, компенсация (выходное пособие при увольнении по соглашению сторон), предусмотренная коллективным (трудовым) договором, относится к компенсационным выплатам, установленным и выплачиваемым в соответствии с законодательством, в размере, согласованном сторонами, и следовательно, не облагается страховыми взносами на обязательное
карточки, а Мокренских П.И. находился на охраняемом объекте в качестве стажера, судом отклоняется, поскольку Общество не вправе было допускать к охране объекта лиц, не имеющих личных карточек охранников, выданных органами внутренних дел. При отсутствии у охранника лично карточки Общество обязано было обеспечить охрану объекта другим лицом, имеющим соответствующий документ. Материалами административного дела не подтвержден довод Общества о наличии на охраняемом объекте должностной инструкции охранника, соответствующей требованиям Приказа № 960, поскольку имеющаяся в деле должностная инструкция не утверждена руководителем, не согласована с собственником объекта, не доведена до сведения охранников (л.д. 40-49). Доказательств обратного Общество суду не представило. Не подтвержден материалами административного дела факт направления уведомления о начале оказания охранных услуг в ОЛРР МВД России "Бийское". В качестве смягчающих вину Общества обстоятельств постановление о возбуждении производства по делу об административном правонарушении содержит указание на привлечение Общества к ответственности впервые, недлительный срок, в течение которого допускалось нарушение лицензионных условий. Учитывая характер совершенного административного
профилактике и борьбе со СПИД", ФБУ "Российское энергетическое агентство") осуществляется без размещения информации, содержащей сведения об условиях обеспечения внутриобъектового и пропускного режимов в местах, обеспечивающих гарантированную видимость в дневное и ночное время, до входа на охраняемую территорию; - в нарушение ч. 2 ст. 12.1 Закона N2487-1, п. 3 Типовых требований к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны, утвержденных приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 22.08.2011 N 960 (далее - Типовые требования), должностная инструкция не утверждена руководителем либо уполномоченным представителем ЧО ООО "Алиот" (объект охраны - ГБУСО "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Брянска"); - в нарушение ч. 2 ст. 12.1 Закона N2487-1, п. 4 Типовых требований на объектах, находящихся под охраной ЧО ООО "Алиот" (МБОУ "Хозяйственное управление Брянской городской администрации", ФБУ "Российское энергетическое агентство", ГБСУСОН Брянской области "Брянский дом-интернат для престарелых и инвалидов", ГБУСО "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Брянска") находится оригинал должностной инструкции частного охранника; - в нарушение
производство по делу прекратить в связи с недоказанностью обстоятельств, на основании которых они были вынесены. Указывает, что не является субъектом вмененного правонарушения, поскольку обязанность по содержанию дорог лежит на Администрации г. Кемерово. Кроме того, указывает, что в административном материале отсутствуют сведения о средстве измерения выбоин по <адрес> и о его соответствии стандартам; фото с места ДТП не имеют привязки к местности и даты; протокол составлен с нарушением срока, установленного ст. 28.5 КоАП РФ; должностная инструкция не утверждена . Проверив материалы дела, прихожу к следующим выводам. В соответствии со ст. 12.34 КоАП РФ несоблюдение требований по обеспечению безопасности дорожного движения при ремонте и содержании дорог, железнодорожных переездов или других дорожных сооружений либо непринятие мер по своевременному устранению помех в дорожном движении, запрещению или ограничению дорожного движения на отдельных участках дорог в случае, если пользование такими участками угрожает безопасности дорожного движения влечет наложение административного штрафа на должностных лиц, ответственных за состояние дорог,
к следующему. Как установлено судом в ходе рассмотрения дела. Истец при обращении в суд с данным иском, ссылается на то, что был принят на работу к ответчику ФГУП «Авиакомплект» на должность Главного специалиста, в нарушение норм трудового законодательства трудовой договор с ним заключен не был, оговоренная в размере <данные изъяты> руб. заработная плата не выплачивалась. Истец в подтверждение своих доводов предоставил должностную инструкцию «Гавного специалиста ОВиК, ТС Департамента проектирования». Судом учитывается, что представленная должностная инструкция не утверждена руководителем, не согласована, иных подписей кроме подписи истца не содержит. Представленное доказательство в виде распечатки переписки по электронной почте посредством сети Интернет, судом не может быть расценено в качестве допустимого доказательства. В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида
при сборе биологических материалов у пациентов медицинского центра профосмотров, осуществлять сбор, сортировку и транспортировку биологического материала пациентов для лабораторных исследований. Как следует из служебной записки и пояснений истца, данных в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказалась от выполнения должностных обязанностей в части оформления сопроводительных документов при сборе биологических материалов у пациентов медицинского центра профосмотров. ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 затребованы объяснения по факту неисполнения должностных обязанностей. Из объяснений следует, что ФИО1 отказалась исполнять должностную обязанность, поскольку должностная инструкция не утверждена руководителем организации. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ об объявлении ФИО1 выговора в связи с невыполнением должностных обязанностей, с которым она ознакомлена в тот же день.. Судом не принимаются доводы истца о том, что должностная инструкция в новой редакции не была утверждена руководителем организации, в связи с чем у ФИО1 не возникло обязанности выполнять предусмотренные ею должностные функции, поскольку ФИО1 с указанной инструкцией была ознакомлена при выходе на работу ДД.ММ.ГГГГ, факт ознакомления ФИО1 не оспаривается. Предусмотренные
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Приказом Минздрава РФ от 1 октября 2012 г. N 381 утверждено Положение об организации и ведении гражданской обороны в Министерстве здравоохранения Российской Федерации, которое определяет порядок подготовки к ведению и ведения гражданской обороны, а также основные мероприятия гражданской обороны Министерства здравоохранения Российской Федерации. Как установлено в судебном заседании, истец работает в КГБУЗ «Владивостокская поликлиника №3» в должности начальника по гражданской обороне и мобилизационной работе. Должностная инструкция не утверждена по должности, согласно пояснений представителя ответчика.. Согласно ст. 91 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и
