Должностная инструкция помощника кладовщика - гражданское законодательство и судебные прецеденты

договору от 28.02.2011г. ФИО8 выплачено только 11,5 тыс. руб. (9000+2500), фактически же он получил согласно отчету конкурного управляющего и перечню по текущим обязательства от 14.03.2012г. 34,5 тыс. руб. Акты за июль и июнь на договоре не основаны (л.д.32). Таким образом, необоснованно (при отсутствии заключенного договора) выплачено ФИО8 23000 руб. Принимая во внимание доводы и возражения сторон, исследовав представленные в их обоснование документы, в том числе содержание трудовых договоров, дополнительного соглашения, должностных инструкций юрисконсульта, помощника конкурсного управляющего, делопроизводителя и кладовщика , а также содержание отчета конкурсного управляющего, учитывая положения п. 4 ст. 20.3 Закона банкротстве, суд пришел к выводу о том, что установление ежемесячной оплаты труда привлеченных специалистов – юрисконсульта и помощника конкурсного управляющего за выполнение должностных обязанностей (всего выплачено соответственно, 82 тыс. руб. и 60 тыс. руб.), а также излишняя выплата вознаграждения ФИО8 в сумме 23000 руб. в данном случае является необоснованным расходованием средств конкурсной массы и не соответствует

выполнять отдельные служебные поручения руководства по профилю деятельности. В должностной инструкции помощника директора отсутствуют должностные обязанности, которые бы относились к исполнению ООО «Интеграл» контрактов (договоров) в целях исполнения государственного оборонного заказа. Компетенции и навыки помощника директора, с учетом должностной инструкции, сводится исключительно к умению оформления документов, касающихся деятельности организации, умению пользоваться приемно-переговорными устройствами, оргтехникой, иметь навыки работы на персональном компьютере. В соответствии с соглашением о совмещении профессий (должностей) (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника) ООО «Интеграл» в лице генерального директора ФИО1 и помощник генерального директора ФИО2 заключили соглашении о том, что ФИО2 наряду с работой, определенной трудовым договором от 19.11.2015 №5/15 поручается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника по профессии (должности) - кладовщик отдела закупок и поставок. В соответствии с п. 3 указанного соглашения, доплата за совмещение должностей установлена в размере 10 % от совмещаемой должности. В соответствии с должностной инструкцией кладовщика отдела закупок и поставок, представленной ООО «Интеграл», кладовщик обязан

ознакомлен ФИО18 (т.66 л.д. 15-17) - должностная инструкция специалиста по продажам ООО «Невский колос», (т.66 л.д. 22-23) - должностная инструкция водителя ООО «Невский колос» (т.66 л.д. 24-25) - должностная инструкция помощника арбитражного управляющего ООО «Невский колос», которой должна быть ознакомлена ФИО19 (т.66 л.д. 28-29) - должностная инструкция заведующего мастерской ООО «Невский колос», которой должен быть ознакомлен ФИО20 (т.66 л.д. 30-31) Таким образом, привлеченным специалистом было подготовлено всего 14 должностных инструкций. При этом, судебная коллегия считает необходимым отметить следующее. Как следует их отчета конкурсного управляющего ФИО2 по состоянию на 28.01.2016 года, работники, продолжающие работу в процедуре банкротства, отсутствуют. При этом, в качестве привлеченных специалистов конкурсным управляющим указаны: - ФИО4 - оказание услуг специалиста по транспорту, - ФИО16 - оказание услуг специалиста кладовщика , - ФИО15, ФИО13, ФИО14, - оказание услуг по охране, Как следует из материалов дела, ООО «Юрмастергруп» было подготовлено три приказа (т.65 л.д. 107-109) : приказ №3/3 от

времени; - должностные инструкции по следующим должностям - (1. Дежурный оперативный; 2. Контролер; 3. Водитель автомобиля; 4. Уборщик производственных и служебных помещений; 5. Специалист архива; 6. Слесарь-сантехник; 7. Электромонтер по ремонту воздушных ЛЭП; 8. Электрогазосварщик; 9. Вед.бухгалтер-кассир; 10. Начальник экономической службы; 11. Зам начальника по общим вопросам; 12. Сортировщик; 13. Главный специалист по реализации; 14. Зам. главного бухгалтера; 15. Зав.хозяйством; 16. Кладовщик; 17. Юрисконсульт; 18. Ведущий специалист отдела реализации недвижимости; 19. Главный бухгалтер; 20. Главный инженер; 21. Главный механик; 22. Ведущий инженер; 23. Электромонтер по ремонту аппаратуры релейной защиты и автоматики; 24. Зам главного инженера, начальник ПТО; 25. Формовщик железобетонных изделий и конструкций; 26. Начальник участка; 27. Зам начальника УЭС, руководитель экономической службы; 28. Механик; 29. Ведущий инженер по сопровождению задач; 30. Ведущий специалист по учету ТМЦ; 31. Начальник УЭС; 32. Зам. начальника участка; 33. Начальник юридического отдела; 34. Лаборант эл. механических испытаний и измерений; 35. Помощник дежурного оперативного;

от 19.11.2015 ФИО3 принята в ООО «Интеграл» на должность помощника генерального директора. В п.3.1 указанного трудового договора работник исполняет обязанности по вышеуказанной должности, предусмотренные действующим законодательством РФ, нормативными актами в соответствующей части, локальными актами организации настоящим трудовым договором и своей должностной инструкцией. В п.5.3 трудового договора указано, что работодатель вправе выплачивать работнику премии, а также иные стимулирующие надбавки и доплаты к окладу в порядке и на условиях, предусмотренных соответствующим положением. В соответствии с должностной инструкцией помощника директора к должностным обязанностям ФИО3 относятся следующее: вести прием и регистрацию входящих и исходящих документов; осуществлять предварительное рассмотрение документов; передавать документы на исполнение в соответствии с резолюцией; создавать банк данных; организовывать доставку документов адресатам; вести документационное обеспечение управления; выполнять операции с применением компьютерной техники, предназначенной для сбора, обработки и представления информации, в том числе документов, отнесенных к конфиденциальной информации; выполнять машинописные и копировально-множительные работы по поручению руководства; организовывать проведение телефонных переговоров; доводить до

ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утвержден Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества. Согласно абзаца 4 раздела 1 вышеуказанного Перечня договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются при выполнении работ по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. В должностной инструкции помощника кладовщика склада обособленного подразделения ООО ТД «Пилон» г. Зеленогорск, утвержденной генеральным директором ООО ТД «Пилон» ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которой осуществлял свою трудовую деятельность истец, указано, что помощник кладовщик является материально ответственным лицом. С учетом изложенного суд пришел к выводу, что с истцом правомерно был заключен договор о полной материальной ответственности, т.к. трудовая деятельность истца включала в себя как прием на хранение поступившего товара, так и его выдача покупателям. Таким образом, ФИО1 является материально-ответственным