Должностная инструкция руководителя финансовой службы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

начальника службы внутреннего аудита не предусмотрена, в том числе и отсутствует служба внутреннего аудита. В соответствии с коллективным договором должника установлено, что должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются штатным расписанием, утвержденным работодателем в соответствии с должностью, квалификацией работника и схемой должностных окладов с учетом мнения и по согласованию с профсоюзом. В материалы дела представлена должностная инструкция начальника службы внутреннего аудита, согласованная с председателем профсоюзного комитета руководителем должника. Как пояснил свидетель ФИО7, являющийся председателем первичной профсоюзной организации, должностная инструкция с ФИО2 согласовывалась. Из должностной инструкции следует, что начальник службы внутреннего аудита осуществляет проверку финансовой и управленческой отчетности предприятия, анализирует ее достоверность, оценивает своевременность ее составления, предоставления; организует унификацию и стандартизацию учетных процессов; подготавливает и представляет для утверждения руководству предприятия план аудиторских работ, бюджет аудиторских работ; проводит сплошные ревизии и проверки в подразделениях предприятия в соответствии с утвержденным планом; осуществляет контроль за выполнением бюджета предприятия; осуществляет проверку сохранности и эффективности

работодателя. Должностные обязанности в период работы в филиале ООО «ЕвроСибЭнерго-Консалт» «Красноярский» выполнялись в соответствии с должностной инструкцией. Исполнялись обязанности руководителя группы учета материалов и имущества в период декабрь 2012 года – декабрь 2014 года. Таким образом, до 25.12.2012 ФИО14 исполнялись обязанности бухгалтера, как и до перевода в филиал ООО «ЕвроСибЭнерго-Консалт» «Красноярский». Кроме того, необходимость замены сотрудника, находящегося в декретном отпуске, присутствовала бы и в случае сохранения прежнего места работы данных сотрудников. Обстоятельство трудоустройства сотрудника ФИО13 в ООО «ЕвроСибЭнерго-распределенная генерация» не переводом, а после увольнения из АО «Красноярская ГЭС», не имеет значения в рассматриваемом случае, поскольку вне зависимости от основания прекращения трудового договора, сотрудник выполнял прежние должностные обязанности. Довод Общества в отношении изменения организации процесса оказания услуг, основанный на протоколе допроса ФИО12, исходя из которого в различные периоды времени данный сотрудник выполнял распоряжения начальника финансового отдела или главного бухгалтера, по существу не опровергает вывод о выполнении переведенными в штат контрагента

отношении управляющих компаний и эмитентов ипотечного покрытия, а также уведомлений об устранении/неустранении нарушений; осуществлять формирование уведомлений о нарушениях в отношении управляющих компаний паевых инвестиционных фондов, а также уведомлений об устранении/неустранении указанных нарушений и другие обязанности. Должностными инструкциями (п.2) определено, что целями деятельности работников Отдела является реализация ими стоящих перед Отделом задач в строгом соответствии с требованиями законодательства, а также предусмотрена их ответственность за неисполнении или ненадлежащее исполнении своих должностных обязанностей. При издании оспариваемого приказа заинтересованным лицом не учтено, что Положение о специалистах финансового рынка, утвержденное приказом ФСФР России от 28.01.2010 № 10-4/пз-н, содержит специальную норму для аннулирования аттестата у руководителя организации. Указанное в качестве основания принятия Приказа требование пункта 6 Положения о специалистах финансового рынка определяет наступление ответственности в форме аннулирования квалификационного аттестата при непосредственном нарушении аттестованным лицом требований законодательства Российской Федерации о ценных бумагах, законодательства Российской Федерации об инвестиционных фондах. Основания применения мер по аннулированию квалификационных у руководителя

мониторинг и диагностику уровня угрозы банкротства. Как следует из должностной инструкции аудитора, утв. Директором ООО «Росскат-Сырье» ФИО17 11.01.2010, должностными обязанностями ФИО16 являются: -дача необходимых рекомендаций с целью предупреждения просчетов и ошибок, которые могут привлечь штрафные и другие санкции, снизить прибыль и отрицательно повлиять на репутацию предприятия, учреждения, организации. Консультирование юридических и физических лиц по вопросам хозяйственной и финансовой деятельности, бухгалтерской отчетности, проблемам налогообложения, действующего порядка оспаривания незаконно предъявленных исков и другими вопросами, входящими в его компетенцию. Аудитор имеет право вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению. Таким образом, трудовые обязанности ФИО16 в АО «Росскат» и ООО «Росскат-Сырье» во многом совпадают. Учитывая, что финансовые результаты АО «Росскат» зависят от деятельности ООО «Росскат-Сырье», суд полагает обоснованными доводы МИФНС по КНП № 10 о

в предмет исследования и, соответственно, не нашли отражения в состоявшемся решении. В апелляционной жалобе ФИО3 доводы относительно полномочий Н на подписание приказа об увольнении отсутствовали. Вопрос о полномочиях Н был поднят непосредственно судом апелляционной инстанции в заседании от 3 декабря 2013 года, о чем свидетельствует содержание протокола (л.д. <данные изъяты>). 4 декабря 2013 года судья Забайкальского краевого суда направил в адрес ответчика судебный запрос, в котором предложил последнему представить устав ООО «ФауБеХа-Сиб», должностную инструкцию руководителя финансовой службы общества, объяснения о правомочиях Н на подписание приказов о наложении дисциплинарного взыскания (л.д. <данные изъяты>) 17 декабря 2013 года истребованные документы поступили в краевой суд (л.д. <данные изъяты>). Отменяя решение и удовлетворяя иск, судебная коллегия со ссылкой на п. 2 ч. 2 ст. 327.1 ГПК РФ указала на необходимость проверки решения в полном объеме. Она сослалась на непредставление ответчиком доказательств согласования увольнения ФИО3 с руководителем дивизиона и отсутствия генерального директора на момент

должность и освобождается от должности генеральным директором Общества по согласованию с руководителем дивизиона (л.д. 67). Между тем, такого согласования на увольнение ФИО1 ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанции ответчиком не представлено. Из письменных пояснений ответчика, представленных в суд апелляционной инстанции, пояснений представителя ответчика ФИО3 следует, что право приема и увольнения работников генеральным директором Общества делегировано руководителю финансовой службы Общества, что подтверждается доверенностью, выданной на имя ФИО4, и вытекает из должностной инструкции руководителя финансовой службы . Из п. 3.7 должностной инструкции руководителя финансовой службы следует, что правом приема и увольнения работников указанное лицо обладает только в отсутствие генерального директора. Между тем, доказательств отсутствия генерального директора на момент издания приказа об увольнении ФИО1 ответчиком не представлено. Представитель ответчика ФИО3 по данному обстоятельству суду апелляционной инстанции ничего пояснить не смог. Вышеприведенные обстоятельства являются обстоятельствами, имеющими значение для дела. Между тем, суд первой инстанции на обсуждение сторон их не поставил,

желанию, а не в связи с ликвидацией филиала. Довод апелляционной жалобы о том, что приказ об увольнении истца был подписан неполномочным на это лицом – руководителем финансовой службы ООО «ФауБеХа-Сиб» Щ.Е.А., судебная коллегия находит несостоятельным. В соответствии с п. 11.3. Устава ООО «ФауБеХа-Сиб» генеральный директор имеет право издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (л.д. <данные изъяты>). На основании должностной инструкции руководителя финансовой службы ООО «ФауБеХа-Сиб» (пункт 3.7), руководитель финансовой службы имеет право подписывать финансовые документы, а в случае отсутствия генерального директора, подписывать и иные документы, связанные с хозяйственной деятельностью общества (договоры купли-продажи, поставки, аренды и иные гражданско-правовые договоры, кадровые документы, в том числе, но не ограничиваясь этим, трудовые договоры, приказы о приеме на работу, приказы о премировании, приказы об увольнении, приказы о наложении дисциплинарных взысканий и др.) (л.д. <данные изъяты>). Аналогичное полномочие указано в доверенности,