истребования от истца доказательств соблюдения инструкции по эксплуатации и обязательного технического обслуживания спорного патрона и доказательств аттестации токаря, работающего на станке, на котором установлен спорный патрон. В настоящем судебном заседании истец представил копии диплома и трудового договора с токарем, работающем на станке, на котором установлен спорный патрон, инструкции по охране труда при работе на токарных станках, журнала учета противопожарного инструктажа на рабочем месте, журнала регистрации вводного инструктажа, журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, должностнойинструкциитокаря 6-го разряда, сообщил о невозможности представить доказательства аттестации токаря, работающего на станке, на котором установлен спорный патрон и доказательства соблюдения инструкции по эксплуатации спорного патрона. В судебном заседании объявлялся перерыв по ходатайству истца. После перерыва, арбитражный суд для разъяснения возникших при рассмотрении дела вопросов, требующих специальных знаний назначил судебную техническую экспертизу по ходатайству истца (ч. 1 ст. 82 АПК РФ). Лица, участвующие в деле, вправе представить в арбитражный суд вопросы, которые должны быть
судом при анализе перечней запасных частей общества за 2013, 2014 год установлено, что приобретение перечисленных в них материалов (автошины к грузовым автомобилям, амортизаторы, аккумуляторы, генераторы, диски, датчики, болты, гайки, вкладыши, прокладки, гусеницы и др.) напрямую связано с ремонтом и комплектацией автомобильной и специальной техники, которая непосредственно участвует в процессе добычи полезных ископаемых. Анализ представленных трудовых договоров, должностныхинструкций, приказов о трудоустройстве работников по должностям: главный бухгалтер, бухгалтер, генеральный директор, главный инженер, заместитель генерального директора, начальник участка, водитель автомобиля, тракторист, вальщик леса, подсобный рабочий, моторист, комендант, геолог, механик, плотник, электрогазосварщик, слесарь по ремонту, токарь , машинист крана, электрик, электрослесарь, также не свидетельствует о том, что перечисленные выше работники не участвуют в осуществлении обществом своей основной деятельности и их работа направлена на достижение иной, не связанной с добычей полезных ископаемых цели. В материалах дела отсутствуют доказательства, исключающих участие перечисленных работников в производственном процессе, а также того, что данные работники не имели
Вещественные доказательства: положение о Сочинской дистанции инфраструктуры – структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ; приказ о переводе работника на другую работу б/н от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция главного инженера; приказ о приеме работника на работу №/ЛС от ДД.ММ.ГГГГ; рапорт от ДД.ММ.ГГГГ С.; приказ от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкционная карточка монтера пути 2-3го разряда; приказ о приеме работника на работу № – Л/С от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция токаря дистанционных мастерских; приказ о переводе работника на другую работу № – Л/С от ДД.ММ.ГГГГ; должностная инструкция мастера участка дистанционных мастерских, табеля учета рабочего времени Дистанционной мастерской (II группа) Сочинской дистанции инфраструктуры – структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» за январь и февраль 2016 года, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственных работников за ведение документации, связанной с учетом рабочего времени и предоставлением ее в
при трудоустройстве оформлены не были. При приеме на работу им работодателю были переданы: трудовая книжка, паспорт, СНИЛС, номер ИНН, было написано заявление о приеме на работу в должности токаря. ДД.ММ.ГГГГ он был приглашен на тестовую работу по данной должности. ДД.ММ.ГГГГ он проработал в течение всего рабочего дня с 09-00 час. до 18-00 час., после чего его пригласили к директору и сообщили, что был подписан приказ о приеме его на работу, ему была передана должностная инструкция токаря , определен размер заработной платы – 1 000 руб. в день, зарплата сдельно-премиальная. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. С приказом об увольнении его не знакомили, расчет за отработанное время ДД.ММ.ГГГГ не произвели. На основании изложенного истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «НОЭЗНО-Сельмаш» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по
Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были. При приеме на работу им работодателю были переданы: трудовая книжка, паспорт, СНИЛС, номер ИНН, было написано заявление о приеме на работу в должности токаря. ДД.ММ.ГГГГ был приглашен на тестовую работу по данной должности. ДД.ММ.ГГГГ проработал в течение всего рабочего дня с 09-00 час. до 18-00 час., после чего его пригласили к директору и сообщили, что был подписан приказ о приеме его на работу, ему была передана должностная инструкция токаря , определен размер заработной платы - <данные изъяты> руб. в день, зарплата сдельно-премиальная. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. С приказом об увольнении его не знакомили, расчет за отработанное время не произвели. На основании изложенного просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «НОЭЗНО-Сельмаш» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в
работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней устанавливается утвержденными графиками работы ЗАО «Завод Сибгазстройдеталь». В течение рабочего времени Работникам предоставляются внутрисменные перерывы через каждые 2 часа работы, продолжительностью 15 минут, которые включаются в рабочее время. В рабочее время Работник обязан находиться на рабочем месте. О любом отсутствии на рабочем месте без предварительного уведомления, Работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или в отдел кадров в течение 10 минут с момента отсутствия; п. 2.1.6, 2.1.12 Должностной инструкции токаря -полуавтоматчика 4 разряда цеха КИОДИ 14-13-11, в соответствии с которыми работник обязан соблюдать требования документов системы менеджмента качества, относящихся к деятельности цеха КИО, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; п. 2.1.1, 2.1.6 Трудового договора № 99 от 03.06.2011 года. По факту нарушения требований, предусмотренных Локальными актами работодателя и трудовым кодексом Российской Федерации, начальником цеха КИО ФИО5 в присутствии старшего мастера ФИО4, заместителя генерального директора ФИО6 и начальника отдела режима ФИО7 был составлен
