Дельта Консалтинг» от 16 мая 2019 г. № 124л/с ФИО2 принят на работу на должность менеджера по развитию бизнеса в отдел продаж и маркетинга АО «Ассист 24, группа Дельта Консалтинг» с должностным окладом 150 000 руб. и испытательным сроком 3 месяца. Приказом директора бизнес-направления «Эспайр» АО «Ассист 24, группа Дельта Консалтинг» от 4 июля 2019 г. на ФИО2 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение пункта 22 приложения № 1 « Должностные обязанности менеджера по развитию бизнеса» к трудовому договору от 16 мая 2019 г. в части обязанности по соблюдению распоряжения руководителя, а также пункта 23 этого же приложения о выполнении иных заданий и распоряжений руководителя отдела продаж и маркетинга. С данным приказом ФИО2 был ознакомлен 4 июля 2019 г., о чем имеется роспись ФИО2 в приказе. Уведомлением директора бизнес-направления «Эспайр» АО «Ассист 24, группа Дельта Консалтинг» от 5 июля 2019 г. ФИО2 сообщено о том, что
первичные документы, подтверждающие факт оказания услуг (акты и др.); 19. Счета № 1678 от 02.08.2019, № 1918 от 26.08.2019, на основании которых производились переводы денежных средств ООО «Синергия», а также договор с указанной организацией и иные первичные документы, подтверждающие факт оказания услуг (акты и др.); 20. Логин и пароль для доступа к официальной почте должника: info@manomy.com. 21. Кредитный договор <***> от 09.04.2018; 22. Документы, подтверждающие, что участие в переговорах с поставщиками входило в должностные обязанности менеджера по маркетингу и рекламе — ФИО9; 23. Документы, обосновывающие выдачу денежных средств из кассы должника 12.02.2018 в размере 32 572,39 руб. - ФИО17, 17 434,21 руб. – ФИО9 за командировочные расходы, в т.ч. приказ, служебное задание, документы, подтверждающие выполнение служебного задания; 24. Документы, обосновывающие выдачу денежных средств из кассы должника 02.10.2018 в размере 39 167,75 руб. - ФИО17, 22 459,94 руб. – ФИО9 за командировочные расходы: служебное задание, авансовый отчет, подтверждение проведения переговоров
доказательствами, отклоняется. Исходя из осмотра спорных товарных накладных в графах «директор» и главный (старший) бухгалтер» следует, что подписи являются идентичными, такая же подпись проставлена и на счетах-фактурах от 27.09.2007 №4316, от 23.10.2007 напротив подписи уполномоченного лица Главинской (т.1, л.д. 10-16). Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №О00097 от 01.04.2005 подтверждается, что ФИО2 принята на должность менеджера отдела закупок ООО «Иволга-Сервис» с 01.04.2005 (т.1, л.д.97, 102). Согласно должностной инструкции от 05.10.2006 №25 в должностные обязанности менеджера отдела закупок (операциониста) ООО «Иволга-Сервис» входит своевременная выписка накладных и счетов-фактур, а также соответствующих сопроводительных документов. Кроме того, в соответствие с доверенностью от 18.06.2007 №66, выданной сроком на один год генеральный директор ООО «Иволга-Сервис» ФИО3 уполномочил ФИО2 подписывать акты выполненных работ, накладные на отгрузку товарно-материальных ценностей, счета на предоплату, счета-фактуры, товарные накладные, товарно-транспортные накладные, доверенности на получение ТМЦ, расходные кассовые ордеры, в том числе в графах «директор» и «главный бухгалтер» (т.1, л.д. 107).
документы, подтверждающие факт оказания услуг (акты и др.); 19. Счета от 02.08.2019 № 1678, от 26.08.2019 № 1918, на основании которых производились переводы денежных средств ООО «Синергия», а также договор с указанной организацией и иные первичные документы, подтверждающие факт оказания услуг (акты и др.); 20. Логин и пароль для доступа к официальной почте должника: info@manomy.com. 21. Кредитный договор от 09.04.2018 № 055/9055/22399-437; 22. Документы, подтверждающие, что участие в переговорах с поставщиками входило в должностные обязанности менеджера по маркетингу и рекламе - ФИО8; 23. Документы, обосновывающие выдачу денежных средств из кассы должника 12.02.2018 в размере 32 572,39 руб. - ФИО16, 17 434,21 руб. - ФИО8 за командировочные расходы, в т.ч. приказ, служебное задание, документы, подтверждающие выполнение служебного задания; 24. Документы, обосновывающие выдачу денежных средств из кассы должника 02.10.2018 в размере 39 167,75 руб. - ФИО16, 22 459,94 руб. - ФИО8 за командировочные расходы: служебное задание, авансовый отчет, подтверждение проведения переговоров
Предпринимателя в период с 01.09.2017 по 04.12.2018 по трудовому договору в должности менеджера, с 04.12.2018 работает в ООО «Теплогазстрой» в должности директора. Таким образом, до 04.12.2018 ФИО5 действительно являлся работником ответчика. Вместе с тем, как верно указал суд, работа по трудовому договору в должности менеджера не препятствует оказанию юридических услуг, которые не являются прямыми трудовыми обязанностями работника, по гражданско-правовому договору, заключенному с работодателем. Из должностной инструкции менеджера, утвержденной Предпринимателем 01.09.2017, следует, что в должностные обязанности менеджера не входила работа, связанная с оказанием юридических услуг. Привлечение ответчиком для защиты интересов в суде представителя, одновременно являющегося штатным сотрудником по иной профессии, не может быть признано злоупотребление правом. Ссылка подателя жалобы на имеющиеся сомнения относительно даты составления и подписания Предпринимателем и ИП ФИО7 акта оказанных услуг от 20.02.2020 также не может быть принята во внимание, поскольку данная дата является очевидной технической ошибкой, поскольку, как указал сам апеллянт, поименованные в акте услуги оказаны
по делу, суд первой инстанции пришел к выводу, что между сторонами отсутствовали трудовые правоотношения, поскольку каких-либо заявлений на заключение трудового договора, документов, необходимых для его заключения ИАГ обществу не предоставлялось, заключенный агентский договор не содержит условий о выполнении конкретной трудовой функции, об установлении режима труда и отдыха, о размере оплаты труда, конкретного места работы и иных существенных условий трудового договора, установленных статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанности агента по агентскому договору и должностные обязанности менеджера региональных оптовых продаж ООО «<данные изъяты>» (л.д. 197-198) различны. Суд первой инстанции посчитал несостоятельными доводы истца о том, что она не понимала существа заключенного с ней договора, считала, что исполняет трудовую функцию, поскольку истец исполняла обязанности агента по договору, подписывала акт приема выполненных работ по договору. Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела и действующим нормам закона. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые
ФИО4, указано рабочее место, в устной форме оговорены условия трудовой деятельности, установлен график работы, заработная плата в размере до 25 000 руб. в месяц, которая в полном объеме работодателем не выплачена. Разрешая заявленные требования, выслушав доводы и возражения сторон, исследовав и оценив в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ представленные в дело доказательства, в том числе, показание свидетелей, оформленные бланки-заказы, накладные, суд пришел к выводу, что деятельность, которую осуществляла ФИО2, входит в должностные обязанности менеджера по приему заказов, указанная должность предусмотрена штатным расписанием ООО «Лига-Мебель». Проводя анализ представленных в материалы дела копий чеков и бланков заказов, подписанных ФИО2 в качестве представителя ООО «Лига-Мебель», удостоверенных печатью ООО «Лига-Мебель», показаниями свидетелей Г., Т. суд установил факт выполнения истцом трудовых обязанностей в должности менеджера по приему заказов в ООО «Лига-Мебель». При таких обстоятельствах, установив факт допуска истца к работе работодателем с 01.05.2017 г. по 28.09.2018 г., постоянный характер этой работы, личное
по 21 января 2019 года, с оплатой труда в размере 80000 руб. Ответчик был принят на работу по совместительству на должность менеджера, рабочее место располагалось по адресу: <адрес>. В связи с ошибкой, истцом ответчику была выплачена заработная плата за пределами срока действия срочного трудового договора за период с 22 января 2019 года по 30 мая 2019 года, сумма излишне выплаченной заработной платы составила 305806,46 руб. Однако, ответчик по месту нахождения работодателя не появлялся, должностные обязанности менеджера не исполнял. Перечисленные денежные средства не являются заработной платой, поскольку были перечислены ответчику после его увольнения. Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение. В апелляционной жалобе представитель Общества с ограниченной ответственностью «Сибирская медицинская компания» - ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда. Согласно ч. 1
истец сама физически заполняла все документы по каждой декларации и загружала их. Истец подписала должностную инструкцию, которую не оспаривает, при этом полагает, что у работодателя имелась возможность, чтобы изложить в ней все должностные обязанности, которые возложены на менеджера по качеству. Истец устраивалась на работу именно исходя из тех обязанностей, которые установлены данной должностной инструкцией. В соответствии с должностной инструкцией работа по сертификации и декларированию и иная указанная истцом выше работа, не входит в должностные обязанности менеджера по качеству. При заключении трудового договора с истцом не согласовывалось выполнение указанных работ. Стороны четко оговаривали трудовые функции, что истец должна делать. Истец имеет большой опыт работы в сфере менеджмента качества, однако декларированием и иной указанной выше работой не занималась никогда, поскольку эта работа не характерна для менеджера по качеству. Более того, декларированием истец занималась для сырья и для готового продукта, производимого на заводах во Франции, а не по месту работы на территории
