с материнством», Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 № 294, суды пришли к выводу о законности и обоснованности оспоренного решения фонда. При этом суды исходили из того, что в рассматриваемом случае сокращение застрахованному лицу рабочего времени произведено формально и никак не повлияло на размер заработной платы с учетом установленной доплаты за увеличение объема работы . Соответственно, выплаченное банком пособие по уходу за ребенком, не являющееся компенсацией утраченного заработка, а фактически представляющее собой дополнительное материальное обеспечение работника, не подлежит возмещению за счет средств фонда. Следует также учесть, что представление документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, наступление страхового случая и выплату пособия застрахованному лицу страхователем, не является безусловным основанием для возмещения последнему расходов по обязательному социальному страхованию. Приведенные в жалобе доводы не могут быть признаны достаточным основанием для пересмотра
в порядке совмещения профессий (должностей) в соответствии с дополнительными соглашениями к трудовому договору на соответствующий учебный год и на основании приказов Учреждения от 03.09.2018 № 76, от 02.09.2019 № 75, что соответствует положениям статей 60.2 и 151 ТК РФ. Заместителем директора в 2019 и 2020 годах педагогическая работа выполнена в полном объеме, в том числе работником осуществлялась проверка тетрадей обучающихся, за которую в соответствии с пунктом 3.3.5. Типового положения № 371-п предусмотрена доплата за увеличение объема работ (работу, связанную с образовательным процессом и не входящую в круг основных обязанностей педагогического работника) и которая в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения устанавливается работникам в размере 5 % от оклада по профессионально-квалификационной группе по должности «учитель». При изложенных выше обстоятельствах суд апелляционной инстанции соглашается с выводом суда первой инстанции о законности и обоснованности установления директору и заместителю директора Учреждения в 2019 и 2020 годах компенсационных выплат в виде коэффициента специфики
Редакция газеты «Красноярские новости», утвержденного 11.12.2012 года. Согласно условиям коллективного договора и положения об оплате труда работников МУП Редакция газеты «Красноярские новости» заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, к которым относятся: ежемесячная надбавка за напряженность и специальный режим работы, премия но итогам работы за месяц, авторские вознаграждения (гонорары), доплата за работу в выходные нерабочие и праздничные дни, доплата за расширение зон обслуживания, доплата за совмещение должностей, доплата за увеличение объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (п. 1.3-1.6 Положения). Выплаты стимулирующего и компенсационного характера главному редактору и главному бухгалтеру МУП Редакция газеты «Красноярские новости» устанавливаются в соответствии с настоящим Положением (п.1.8 Положения). Доводы истца о том, что в настоящее время в ОМВД России по Красноярскому району Самарской области возбуждено уголовное дело по факту хищения денежных средств в МУП РГ «Красноярские новости» также не являются доказательством причинения Максимовой Р.А убытков предприятию, в связи
другие доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством РФ». На основании п.5.4.6., «условия и порядок установления доплат и надбавок регулируются Порядком установления доплат и надбавок в ООО «Газпром трансгаз Томск» (приложение К)». Согласно п.1.6 Приложения К (обязательное) «Порядок установления доплат и надбавок в ООО «Газпром трансгаз Томск»», «доплаты и надбавки являются выплатами компенсационного или стимулирующего характера, которые выплачиваются работникам Общества за особые условия труда (производственной деятельности) работника». Из п. 2.1.4 следует, что « доплата за увеличение объема работ может устанавливаться работникам при выполнении наряду с работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по этой же должности (профессии)». Согласно п.2.1.9, «надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности устанавливается в размерах и на условиях, согласно Порядку установления поощрительной надбавки в ООО «Газпром трансгаз Томск»» (приложение Р)». В соответствии с п.2.2.1, «доплаты и надбавки устанавливаются приказом генерального директора Общества (директора филиала – при условии соблюдения установленного размера Лимитной группы)». На основании п.3.1.5,
на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 3 355 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с ненормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12). Согласно расчетному листку за декабрь 2017 года ФИО2 начислена и выплачена заработная плата в размере 22 590,85 руб., в том числе: оклад – 3 226 руб., доплата за увеличение объема работ (доплата за расширенную зону) – 1 613 руб., доплата воспитателям (младшим воспитателям) субсидии – 2 155,20 руб., доплата за вредность – 387,12 руб., доплата за опыт работы – 161,30 руб., районный коэффициент – 1 616,23 руб., северная надбавка – 1 616,23 руб., районный коэффициент воспитателям (младшим воспитателям) – 646,56 руб., северная надбавка воспитателям (младшим воспитателям) – 646,56 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 10 522,65
на 1 ставку, с заработной платой: оклад в размере 3 355 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, с ненормированным рабочим днем с режимом рабочего времени 40 часов в неделю по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-12). Согласно расчетному листку за декабрь 2017 года ФИО2 начислена и выплачена заработная плата в размере 24 808 руб., в том числе: оклад – 3 226 руб., доплата за увеличение объема работ (доплата за расширенную зону) – 806,50 руб., доплата воспитателям (младшим воспитателям) субсидии – 2 155,20 руб., доплата за вредность – 387,12 руб., доплата за опыт работы – 161,30 руб., районный коэффициент – 1 374,28 руб., северная надбавка – 1 374,28 руб., районный коэффициент воспитателям (младшим воспитателям) – 646,56 руб., северная надбавка воспитателям (младшим воспитателям) – 646,56 руб., баллы по прочим должностям (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) – 14 030,20 руб.
