Согласно пункту 13.2.4 договора в новой редакции работодатель ежемесячно не позднее 15 числа перечисляет Профкому денежные средства в сумме не менее 4% от фонда оплаты труда работников порта на проведение культурно-массовых, культурно-просветительных, спортивно-оздоровительных мероприятий для работников порта и членов их семей, неработающих пенсионеров порта. Работодатель может производить и другие отчисления Профкому, не противоречащие законодательству Российской Федерации. Коллективный договор на 2014-2017 г.г. со стороны филиала Предприятия «Феодосийский торговый порт» подписан директором филиала ФИО3 Дополнительное соглашение к коллективному договору от 31.05.2016 подписано и.о. директором филиала ФИО4, действующим на основании доверенности от 23.05.2016 г. № 76 на участие от имени Предприятия в коллективных переговорах по внесению дополнений и изменений в коллективный договор филиала государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» на 2014-2017 года в части принятия в новой редакции пункта 12.2.6 коллективного договора, приостановления действия порядка возмещения затрат на содержание клуба, с правом подписывать дополнения и изменения к
лишь максимальное количество часов в расчетном периоде - 8760 часов (24 часа в сутки * 365 дней в году), минимальное количество часов данной нормой не установлено. В связи с этим названная норма не исключает возможности использования при определении объема потребления электрической энергии, показателя количества часов работы энергопринимающих устройств (оборудования), исходя из фактического количества часов работы энергопринимающих устройств (оборудования) согласно установленному в учреждении режиму работы. Однако представленные ответчиком в материалы дела доказательства ( дополнительное соглашение к коллективному договору , приказ об установлении режима пользования субарендуемыми объектами) не позволяют сделать достоверный вывод о фактическом потреблении электрической энергии по спорной точке поставки исключительно в течение определенного режима рабочего времени. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Арбитражный суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (статья 71 АПК РФ).
и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 Закона №212-ФЗ, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона №212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона №212-ФЗ. Судом первой инстанции установлено, что сумма выплат за проверяемый период согласно вышеуказанным приказам составила 3640130 руб. Данная доплата до среднего заработка закреплена внутренним Положением об оплате труда ( дополнительное соглашение к коллективному договору ), материальном стимулировании, социальных льготах, гарантиях и компенсациях. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного
(УНО Благотворительный фонд «Почет») в качестве неработающего пенсионера с предоставлением гарантий, компенсаций и льгот. В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что работал в структурном подразделении ответчика в период с 7 февраля 1996 г. по 28 сентября 2017 г., впоследствии был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности штата работников организации). 27 декабря 2018 г. распоряжением ОАО «РЖД» № 2824/р объявлено для руководства и исполнения « Дополнительное соглашение к Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2017 - 2019 гг.», согласно которому работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании, по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7.23 Коллективного договора (подпункт «а» пункта 1.6); работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении
ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат» провела изменения к Коллективному договору путем внесения дополнительных соглашений в Коллективный договор, которые считает незаконными. По ее мнению, данные изменения были направлены в отношении нее как месть со стороны работодателя. О вносимых изменениях она не была уведомлена, так как находилась в отпуске по уходу за ребенком. Изменения ухудшают социальные гарантии работников при выходе на пенсию или уволенных по инвалидности. Регистрация в органе по труду не проводилась. Просила суд дополнительное соглашение к Коллективному договору ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат» от 05.04.2018 года признать незаконным и отменить. Взыскать с ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат» в ее пользу премиальную выплату к профессиональному празднику «День социального работника», компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. (л.д.3-7) Впоследствии ФИО1 неоднократно уточняла исковые требования. (л.д.74, 81-82) В итоговом заявлении об уточнении исковых требований ФИО1 просила признать незаконным и отменить Дополнительное соглашение к Коллективному договору ОГБУСО «Тулюшкинский психоневрологический интернат» от 05.04.2018г. Взыскать с ОГБУСО «Тулюшкинский
время работает в ООО «Шахта Чертинская-Южная» механиком участка вспомогательной горноспасательной службы. С ДД.ММ.ГГГГ получил право на пенсионное обеспечение. ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением к работодателю с просьбой о выплате согласно п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 гг., единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности. ДД.ММ.ГГГГ получил ответ в виде протокола N22 заседания комиссии по социальным вопросам ООО «Шахта Чертинская-Южная», утвержденного директором предприятия. Сославшись на Дополнительное соглашение к Коллективному договору от 14.04.2014 г., согласно которому настоящее вознаграждение выплачивается только при прекращении трудовых отношений с работодателем, ООО «Шахта Чертинская-Южная» отказало в выплате. Считает отказ ответчика в выплате незаконным и необоснованным, поскольку п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 гг. предусматривает обязанность Работодателя обеспечить Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности, вне зависимости от того продолжаются у данного Работника
