Дополнительное соглашение о надбавке - гражданское законодательство и судебные прецеденты

2017 году в ходе обсуждения заявления об увольнении по семейным обстоятельствам между ФИО1 и ФИО2 достигнуто соглашение о возможности выполнения последней работы дистанционно. Между ООО «НТПО» и ФИО2 01.02.2018 заключено дополнительное соглашение от 01.02.2018 № 1 к трудовому договору, в пункте 1 которого стороны согласовали выполнение трудовой функции главного бухгалтера вне места расположения работодателя (дистанционно); место работы дополнительным соглашением не определено; иные условия трудового договора сторонами не изменены. Оплата труда ФИО2 производилась в соответствии с соглашением об оплате труда, устанавливающим выплату главному бухгалтеру районного коэффициента к заработной плате в размере 1,80, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%. Кроме того, в указанный период ФИО2 предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера. Трудовые отношения с ФИО2 прекращены с 12.10.2019 по соглашению сторон (дополнительное соглашение от 01.10.2019 № 2). Согласно пояснениям ответчика на момент заключения дополнительного соглашения к трудовому договору она не предполагала, что

надбавки также могут не устанавливаться к тарифам на транспортировку газа для населения. Размер специальной надбавки к тарифам на услуги ООО «СВГК» по транспортировке газа для всех групп конечных потребителей (за исключением населения) установлен в соответствии с приложением к приказу Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области от 07.04.2015 № 84. Истец при определении размера тарифных ставок на услуги по транспортировке газа, указанных в проекте (оферте) спорного дополнительного соглашения, использует тарифы на транспортировку до конечных потребителей, дифференцированные по группам конечных потребителей, а также специальную надбавку к тарифам на услуги по транспортировке газа. Размер тарифной ставки в пункте 2 проекта спорного дополнительного соглашения (таблица пункта 4.1 договора в редакции дополнительного соглашения) определен как сумма размера тарифа на транспортировку, утвержденного для соответствующей группы точки подключения приказом ФСТ РФ от 21.04.2015 № 98-э/3 (427,17 руб./1000 куб.м газа – для 1-й группы; 447,31 руб./1000 куб.м газа – для 2-й группы), и размера специальной надбавки к

Общества введена процедура банкротства – наблюдение, временным управляющим должника утвержден ФИО2. Решением суда от 24.01.2020 (резолютивная часть объявлена 20.01.2020) Общество признано несостоятельным (банкротом), в отношении его открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Конкурсный управляющий ФИО2 обратился в суд с заявлением, в котором просил: признать недействительными выплаты генеральному директору Общества ФИО1 в период с июля 2018 года по декабрь 2019 года в размере 454 604 руб. 55 коп. (выплаты сверх оклада, установленного дополнительным соглашением от 01.07.2018, надбавка за выслугу лет, коэффициент); признать недействительными начисления доплаты генеральному директору Общества ФИО1 к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 52 650 руб. за 2017 год; признать недействительными дополнительное соглашение от 01.07.2018 Общества с ФИО1 к трудовому договору от 15.12.2016 в части внесения изменений в пункт 4.3 трудового договора от 15.12.2016: «в случае увольнения по любым основаниям дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере 10 должностных окладов». применить последствия недействительности

/л.д.14-16, 25-27/. На основании личных заявлений ФИО2 в марте, мае, июне, июле, сентябре 2018 года, выполняла работу по совмещению в должности процедурной медицинской сестры дневного стационара, медицинской сестры физиокабинета, медицинской сестры поликлиники с доплатой 50%, а также переводилась на работу в должности медицинской сестры участковой, медицинской сестры терапевтического участка, медицинской сестры процедурной гериатрического отделения Яснинского подразделения ГУЗ «Оловяннинская ЦРБ» /л.д.17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 28, 29/. ДД.ММ.ГГГГ. с ФИО2 заключено Дополнительное соглашение № о надбавке за работу в сельской местности в размере 25%, надбавке за непрерывный медицинский стаж работы в учреждении здравоохранения свыше 3-х лет в размере 30% /л.д.30/. Согласно расчетным листкам за март, май, июнь, июль, сентябрь 2018г., ФИО2 начислялась и выплачивалась заработная плата, с учетом доплаты за совмещение /л.д.31-35/. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,

указаны как выходные дни. В соответствии с приказом директора ФГБПОУ «Известковское СУВУ» № от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность заместителя директора по режиму и безопасности. В заработную плату включена доплата за сложность и напряженность в размере 20 % от должностного оклада. В период с января 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ по неизвестной причине надбавка за сложность и напряженность снижена на 10 %, о чем истец не был уведомлен, с соответствующими документами не знакомился. Имеющееся дополнительное соглашение о надбавке за сложность и напряженность на 10 % от ДД.ММ.ГГГГ не соответствует действительности, поскольку в штатном расписании должность заместителя директора по режиму и безопасности отсутствовала, а появилась лишь ДД.ММ.ГГГГ. Данная должность введена в штатное расписание и ДД.ММ.ГГГГ утверждена директором ФГБПОУ «Известковское СУВУ» ФИО ФИО2 просит суд обязать ФГБПОУ «Известковское СУВУ» произвести перерасчет заработной платы и выплатить заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета 12-часовой рабочей недели, обязать ФГБПОУ «Известковское СУВУ» выплатить

что ФИО1 в момент совершения правонарушения, которое вменяется должностным лицом, 09.04.2021 и в мае 2021 года не являлся директором учреждения. В судебном заседании защитник ФИО1- Туманов-Соколов О.В. поддержал доводы жалобы, просил постановление отменить. Представитель Государственной инспекции труда в Забайкальском края, потерпевший, надлежаще извещенные, не явились. Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, судья приходит к следующему. Из протокола об административном правонарушении № от 16.03.2021 следует, что с работником ФИО3 не заключено дополнительное соглашение о надбавке за выслугу лет, кроме того в трудовом договоре, заключенном 09.04.2021, работодателем не установлен работнику режим работы, и в мае 2021 года работодатель не обеспечил ФИО3 нормой труда. В связи с представлением дополнительного соглашения от 10.04.2020, в постановлении указаны лишь факты, связанные с неустановлением в трудовом договоре режима работы и необеспечение номой труда в мае 2021 года. Следовательно, датами совершения правонарушения являются 09.04.2020 и май 2021 года. Согласно по. 2.4 КоАП РФ, административной ответственности