Единовременное поощрение гражданских служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; 2009, N 14, ст. 1654; 2011, N 2, ст. 347; N 51, ст. 7526; 2014, N 43, ст. 5899) и определяет порядок выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, премий по результатам работы, выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и единовременного поощрения гражданских служащих и работников Минприроды России (далее - Министерство). II. Порядок установления и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия гражданской службы) является составной частью денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве исполнения основных обязанностей государственного гражданского служащего Российской Федерации и своих должностных обязанностей. Ежемесячная надбавка

 ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА ПИСЬМО от 19 июня 2009 г. N 03-287/28180 О ПИСЬМЕ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ ОТ 27 МАЯ 2009 Г. N 685-13 Главное финансово-экономическое управление направляет для руководства и использования в работе копию письма Минздравсоцразвития России от 27 мая 2009 г. N 685-13 об удержании алиментов на несовершеннолетних детей с сумм выплат единовременных поощрений гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации (прилагается). Начальник Главного финансово-экономического управления генерал-лейтенант таможенной службы А.В.АВДОНИН Приложение МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 27 мая 2009 г. N 685-13 В Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации рассмотрено письмо, касающееся удержания алиментов на несовершеннолетних детей. По существу заданного вопроса сообщаем следующее. Согласно подпункту "и" пункта 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением

гражданскую службу Российской Федерации и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека согласно приложению. 2. Предоставить руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека право осуществлять премирование, выплачивать материальную помощь, единовременное поощрение за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска заместителям руководителей территориальных органов Роспотребнадзора в порядке, установленном для федеральных государственных гражданских служащих соответствующего территориального органа Роспотребнадзора. 3. Руководителям территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека разработать и утвердить соответствующие Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премирования, оказания материальной помощи, выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации и единовременной выплаты при предоставлении

июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим Федерального агентства по поставкам вооружения военной, специальной техники и материальных средств (далее - гражданские служащие Рособоронпоставки) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения. 1.2. Денежное содержание гражданских служащих Рособоронпоставки состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). 1.3. К дополнительным выплатам

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" и устанавливает порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, иных видов поощрения государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее - гражданские служащие центрального аппарата МИД России) и территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее - гражданские служащие территориальных органов МИД России). II. Премирование 2. Премирование гражданских служащих центрального аппарата МИД России и гражданских служащих территориальных органов МИД России производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций,

2016 г., от 19 апреля 2017 г. утверждено распределение лимитов бюджетных обязательств, направленных на материальное стимулирование государственных гражданских служащих налоговых органов Мурманской области сверх установленного фонда оплаты труда за 4 квартал 2015 г., 1-4 кварталы 2016 г. Приказами Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Мончегорску Мурманской области от 15 июня 2016 г., от 15 июля 2016 г., от 7 сентября 2016г., от 19 октября 2016г., от 20 апреля 2017 г. «О выплате единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим » за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, личный вклад в обеспечение исполнения полномочий, возложенных на налоговые органы Мурманской области, постановлено произвести выплату единовременного поощрения за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда. На основании приказов Инспекции Федеральной налоговой службы по г. Мончегорску Мурманской области от 8 июня 2016 г., от 29 июля 2016 г., от 22 сентября 2016

от 19 апреля 2017 г. утверждено распределение лимитов бюджетных обязательств, направленных на материальное стимулирование государственных гражданских служащих налоговых органов Мурманской области сверх установленного фонда оплаты труда за 4 квартал 2015 г., 1 - 4 кварталы 2016 г. Приказами ИФНС России по г. Мончегорску Мурманской области от 15 июня 2016 г., от 15 июля 2016 г., от 7 сентября 2016 г., от 19 октября 2016 г., от 20 апреля 2017 г. «О выплате единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим » за показатели эффективности профессиональной служебной деятельности федеральных государственных гражданских служащих, личный вклад в обеспечение исполнения полномочий, возложенных на налоговые органы Мурманской области, постановлено произвести выплату единовременного поощрения за счет дополнительных лимитов бюджетных обязательств на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих сверх установленного фонда оплаты труда. На основании приказов ИФНС России по г. Мончегорску Мурманской области от 8 июня 2016 г., от 29 июля 2016 г., от 22 сентября 2016 г., от

неправильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения. Приказом Министерства от 25.12.2017 № 248 (в ред. приказов Министерства от 07.10.2019 № 204, от 28.08.2020 № 203) утверждено положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Краснодарского края министерства ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу (далее - Положение о порядке выплат государственным гражданским служащим министерства № 248). Пункты 3.1, 3.4, 3.6 указанного Положения ставят выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий в зависимость от различных обстоятельств, а также от того, как оценивается конкретный вклад гражданского служащего в выполнение особо важных и сложных заданий. Из приведенных правовых норм следует, что государственный гражданский служащий, временно исполняющий обязанности министра, не является представителем нанимателя в отношении себя самого, не вправе давать оценку

администрации (губернатор) Краснодарского края, распространяется Положение № 1050. Приказом Министерства от 25.12.2017 № 248 (в ред. приказов Министерства от 07.10.2019 № 204, от 28.08.2020 № 203) утверждено положение о порядке выплаты государственным гражданским служащим Краснодарского края министерства ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при представлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу (далее - Положение о порядке выплат государственным гражданским служащим Министерства № 248). Согласно Положению о порядке выплат государственным гражданским служащим министерства № 248 (пункт 3.9, 3.10), сотрудниками министерства - начальниками управления и начальниками отделов, на имя исполняющего обязанности министра гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края направлены предложения о рассмотрении вопроса премирования работников по итогам работы за период 2019 года, на которых стоит «виза» ФИО3, в том числе, с определением размера премии государственным гражданским служащим

о прохождении государственной гражданской службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ. В связи с несогласием с изменением условий руда истец уволилась с занимаемой должности по собственному желанию 29 ноября 2019 года, о чем издан приказ №. При увольнении со ссылкой на пункт 3.7 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременных поощрений гражданским служащим Управления Россельхознадзора истцу не выплачена заработная плата в размере 17 000 рублей. Ссылаясь на нарушение трудовых прав, указывая, что в ноябре 2019 года отработала весь расчетный период, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату (материальное стимулирование) в размере 17 000 рублей, моральный вред, который оценен истцом в 10 000 рублей. В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Суду пояснила, что последний день ее работы

ограничивается); 5) ежемесячное денежное поощрение; 6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. Согласно пункту 4 части 1 статьи 55 Закона № 79-ФЗ за безупречную и эффективную гражданскую службу применяются поощрение в виде выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет. Законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации устанавливаются размеры, порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим субъекта Российской Федерации и гражданам, уволенным с гражданской службы субъекта Российской Федерации после представления к награждению или поощрению, с учетом положений настоящей статьи (часть 6 статьи 55 Закона № 79-ФЗ). Согласно пункту 4 части 1 и части 4 статьи 29 Закона Республики Тыва от 21.04.2006 № 1739 ВХ-1 «О вопросах государственной гражданской службы Республики Тыва» (далее – Закона РТ № 1739 ВХ-1) в редакции, действовавшей до внесения изменений Законом Республики Тыва от 12.04.2019

лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации, делегировано право определять порядок выплаты данного вида премий исходя из двух критериев - обеспечение задач и функций государственного органа и исполнение должностного регламента. Иные критерии, которые должны учитываться при осуществлении правового регулирования, на законодательном уровне не установлены. В соответствии с Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных поощрений гражданским служащим Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Мурманской области, премии за выполнение особо важных с ложных задач выплачиваются служащим на основании приказов начальника управления по представлениям начальников отдела Управления, согласованным с курирующим отдел заместителем Руководителя Управления, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Предложения начальников отделов Управления о премировании служащих обосновываются в служебной записке, направляемой на имя руководителя Управления. В приказах о премировании указывается размер премии каждому премируемому

отношениях Руководителя по отношению к своей персоне носят субъективный характер, и являться доказательством не могут. Приказ о премировании не предполагает подробного изложения причин премирования или не премирования, в тексте приказа имеется ссылка, что приказ издан на основании протокола заседания комиссии по премированию №8 от 12 августа 2013 года и в соответствии с Положением «О порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных поощрений гражданским служащим Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Республике Бурятия», утв. Приказом от 15.06.11 г. №268-лс. Премиальные выплаты носят стимулирующий характер, производятся за эффективное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей и должностных обязанностей; выполнение работниками в пределах их должностных обязанностей плана работы; соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка, оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, подготовки документов, выполнению поручений руководства Управления, творческого подхода

стимулировании в 2019 году федеральных государственных гражданских служащих федеральных государственных органов» государственным служащим Управления Россельхознадзора выплачено материальное стимулирование, размер которого по должности ФИО1 составил 17 000 рублей. Этим же приказом принято решение материальное стимулирование ФИО1 не выплачивать на основании приказа об увольнении и пункта 3.7 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременных поощрений гражданским служащим Управления Россельхознадзора (далее – Положение). Ссылаясь на нарушение трудовых прав, ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Россельхознадзора, в котором просила взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату (материальное стимулирование) в размере 17 000 рублей, моральный вред - 10 000 рублей. В обоснование иска указала, что она уволилась с занимаемой должности по собственному желанию 29 ноября 2019 года, о чем издан приказ № 311-к. При увольнении со ссылкой на пункт 3.7