требований указывает, что Предприятие в нарушение условий коллективного договора с 01.06.2015 не производит перечислений в размере 0,3% от фонда оплаты труда (ФОТ), ввиду чего на стороне ответчика образовалась задолженность по уплате средств на культурно-массовую, оздоровительную и иную работу в заявленного размере. Как установлено судами, в 2009 году на Предприятии принят коллективный договор на 2010-2012 годы, срок действия которого продлевался на три года с 01.01.2013 по 31.12.2015. При принятии коллективного договора работников Предприятия представлял единый представительный орган первичных профсоюзных организаций - Общероссийский профсоюз работников связи Российской Федерации в лице его Председателя - ФИО1. Суд округа, проверив правильность применения норм материального и процессуального права, соответствие выводов об их применении установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, отменил решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции, прекратив производство по делу. Кассационная инстанция, сославшись на статью 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статью 28 АПК РФ, правомерно указала, что
в целях обеспечения социальных гарантий работников, возникающих при выполнении трудовых обязанностей. Филиал ГУМ РК «КМП» «Ялтинский торговый порт» является одним из структурных подразделений головного предприятия ГУП РК «Крымские морские порты», также как и Первичная профсоюзная организация филиала Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Ялтинский торговый порт» Профессионального союза работников морского транспорта Республики Крым. В целях ведения коллективных переговоров, подготовки и подписания единого Коллективного договора решением структурных Профкомов образован общественный рабочий орган Единый представительный орган Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты». Между Единым представительным органом Государственного унитарногопредприятия Республики Крым «Крымские морские порты» и Государственнымунитарным предприятием Республики Крым заключен Коллективный договор Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» на 2019-2021 годы (далее – договор). В соответствии с пунктом 1.5 договора предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени, времени отдыха, улучшения условий и охраны
требований указывает, что Предприятие в нарушение условий коллективного договора с 01.06.2015 не производит перечислений в размере 0,3% от фонда оплаты труда (ФОТ), ввиду чего на стороне ответчика образовалась задолженность по уплате средств на культурно-массовую, оздоровительную и иную работу в заявленного размере. Как установлено судами, в 2009 году на Предприятии принят коллективный договор на 2010-2012 годы, срок действия которого продлевался на три года с 01.01.2013 по 31.12.2015. При принятии коллективного договора работников Предприятия представлял единый представительный орган первичных профсоюзных организаций - Общероссийский профсоюз работников связи Российской Федерации в лице его Председателя - Назейкина Анатолия Георгиевича. Суд округа, проверив правильность применения норм материального и процессуального права, соответствие выводов об их применении установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, отменил решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции, прекратив производство по делу. Кассационная инстанция, сославшись на статью 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статью 28 АПК РФ, правомерно
действие которого продлено до 20.04.2013. Пунктом 2.3.2. коллективного договора заключенного между работниками ООО «КРС-Сервис» в лице первичной профсоюзной организации ООО «КРС-Сервис» территориальной профсоюзной организации ОАО «Ноябрьскнефтегазстрой» ФИО6 и работодателем ООО «КРС-Сервис» в лице управляющего обществом, работодатель обязался при наличии письменного заявления работника, являющегося членом профсоюза, обеспечить ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзного комитета профсоюзных взносов в размере 1% от заработной платы работника. Между тем истец в первичную профсоюзную организацию с предложением о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, не обращался, следовательно, коллективный договор (соглашение) не заключался. В подтверждение своих доводов ответчик представил Решение Ноябрьского суда от 15.11.2011, вступившее в законную силу. В связи с чем ответчик считает, что правовых оснований для обязания ООО «КРС-Сервс» производить перечисление членских профсоюзных взносов в размере 1% из заработной платы работников ООО «КРС-Сервис» ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 на расчетный счет истца не
заключивших коллективный договор, и оформляются совместным решением, 03.12.2010 г. на заседании согласительной комиссии сторонами принято решение о внесении изменений в «Введение» действующего коллективного договора, изложив второй абзац в следующей редакции: «Коллективный договор действует до 31.12.2013 года».Данное решение принято и подписано уполномоченными представителями сторон. Порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор не нарушался. Трудовым законодательством закреплено право первичной профсоюзной организации, объединяющей более половины работников, представлять их интересы в коллективных переговорах, если не создан единый представительный орган . Первичная профсоюзная организация ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза работников АСМ действует на основании Положения о Первичной профсоюзной организации ОАО «АВТОВАЗ» профсоюза работников АСМ принятого в соответствии с Уставом профсоюза АСМ, и объединяет более половины работников ОАО «АВТОВАЗ». В 2010 г. в период срока действия коллективного договора от работодателя в адрес представителя работников направлялись предложения о внесении изменений в коллективный договор ОАО «АВТОВАЗ», которые рассмотрены на заседаниях согласительной комиссии. После принятия согласительной комиссией решений о
п.1.1 Коллективного договора ГУП г. Москвы «МОСГАЗ», изложив его после слова «работники» в редакции «от имени которых выступают Объединенный комитет Региональной общественной организации - Территориальной профсоюзной организации ГУП г. Москвы «МОСГАЗ» общественной организации «Профсоюз муниципальных работников Москвы» и местный комитет первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГУП г. Москвы «МОСГАЗ» общероссийского профсоюза - Российского профсоюза работников (учащихся) учреждений образования и культуры, государственных, муниципальных и некоммерческих организаций, коммунального хозяйства, торговли РПРиУ, далее по тексту - Единый представительный орган работников (ЕПО) в лице председателей: соответственно ФИО1 и ФИО2, а также внести соответствующие изменения по всему тексту Коллективного договора, заменив слова «Объединенный комитет» на «ЕПО». Представители Первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ГУП г. Москвы «МОСГАЗ» ФИО4, ФИО5 в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме. Представитель ответчиков по доверенности ФИО6 - в судебное заседание явилась, против удовлетворения исковых требований возражала по мотивам, изложенными в возражениях на иск, указав, что требования истца
организация профсоюза работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения ОАО «АВТОВАЗ» и первичная профсоюзная организация работников ОАО «АВТОВАЗ» «Единство». Согласно ст. 36 ТК РФ Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Согласно ч.2 ст. 37 ТК РФ две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников. Следовательно, для коллективных
