соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Также в дополнительное соглашение к трудовому договору рекомендуется включать следующие условия: продолжительность ежегодного основного ( ежегодного основного удлиненного ) оплачиваемого отпуска работника учреждения. При предоставлении работнику учреждения ежегодного дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного (ежегодного основного удлиненного) оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков с указанием оснований для их предоставления; меры социальной поддержки и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (например, особенности установления учебной нагрузки преподавателей образовательных учреждений высшего и дополнительного
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ПИСЬМО от 20 июля 2017 г. N 08-ПГ-МОН-26725 Департамент государственной политики в сфере общего образования Минобрнауки России (далее - Департамент) рассмотрел обращение и в части своей компетенции сообщает. Согласно приложению к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление) продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска педагогических работников дошкольных образовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. N 678), составляет 42 дня (часть 1 раздела I приложения к Постановлению), а тех же работников, но работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (далее - ОВЗ)
Л.Ф., полагавшей, что административный иск не подлежит удовлетворению, и судебные прения, Верховный Суд Российской Федерации не находит оснований для удовлетворения заявленных требований. Правительство Российской Федерации в соответствии с Федеральным конституционным законом от 17 декабря 1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных указов Президента Российской Федерации издает постановления и распоряжения, обеспечивает их исполнение (статья 23). Право педагогических работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации, закреплено в Федеральном законе от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (пункт 3 части 5 статьи 47). Определяя особенности регулирования труда педагогических работников, Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 334 предусматривает предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска и относит установление его продолжительности к компетенции Правительства Российской Федерации. Во исполнение предоставленных федеральным законодателем полномочий Правительством Российской Федерации 14 мая
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ - Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Кому предоставляют удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпуска? Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ - Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска? Кому предоставляют удлиненные ежегодные основные оплачиваемые отпуска? - Виды и продолжительность отпусков, предоставляемых инвалидам (в том числе "чернобыльцам") КонсультантПлюс: примечание. Продолжительность отпуска осужденным к исправительным работам составляет 18 рабочих дней (ч. 6 ст. 40 УИК РФ). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. КонсультантПлюс: примечание. О дополнительных отпусках для обучения работников, а также дополнительных отпусках для медицинской реабилитации при наступлении страховых случаев см. федеральные законы.
обязательств и выделенных бюджетных ассигнований. В статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу пункта 1 статьи 41.4 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», Постановления Правительства РФ № 242 прокурорам и
местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск. Как установлено ИФНС в ходе проверки, истец в нарушение ст. 238 НК РФ при исчислении налоговой базы по ЕСН за август 2004 г. неправомерно исключил из налоговый базы компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 243431 руб., выплаченную не уволенному работнику. В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, суд 1 инстанции правомерно указал, что выплата обществом своему работнику компенсации за неиспользованные отпуска за
местного самоуправления компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск. Как установлено ИФНС в ходе проверки, истец в нарушение ст. 238 НК РФ при исчислении налоговой базы по ЕСН за август 2004 г. неправомерно исключил из налоговый базы компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 243431 руб., выплаченную не уволенному работнику. В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя. Таким образом, по мнению судебной коллегии, выплата обществом своему работнику компенсации за неиспользованные отпуска за прошлые годы
212-ФЗ от обложения страховыми взносами освобождаются все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации). В соответствии со статьями 114 и 122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В силу статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительность 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В силу статьи 126 Трудового кодекса
лицом трудовых обязанностей (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации). Из приведенных положений следует, что обложению страховыми взносами не подлежат те виды компенсаций, выплата которых предусмотрена законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьями 114 и 122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами. В частности, согласно статье 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. В силу статьи 126
установлена по типам организаций, в числе которых приведены организации, осуществляющие обучение, которыми являются юридические лица, осуществляющие на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. В соответствии со ст. 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности; Таким образом, право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск имеют лишь педагогические работники организаций, осуществляющих наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности на основании лицензии. Как установлено в судебном заседании, МСУ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» не имеет лицензию на образовательную деятельность и такую деятельность не ведет. Следовательно, ФИО2, являясь работником данного учреждения, право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск не имеет. При таких обстоятельствах судом принимается решение об отказе в иске. На основании изложенного и
основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за 2011-2012 годы. Свои действия работодатель объяснил тем, что выполняемая истцом трудовая функция, поименованная в трудовом договоре и штатном расписании как мастер производственного обучения вождению, не указана в вышеперечисленных правовых актах. По мнению истца, такое заявление работодателя противоречит закону. Занимаемая истцом должность правильно называется «мастер производственного обучения», а слово «вождению», включенное работодателем в наименование должности, лишь уточняет трудовую функцию. В связи с этим, истец имеет право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск длительностью 42 календарных дня. Отпуск за 2011-2012 годы работодатель неправомерно предоставил в размере 28 календарных дней. Неиспользованная часть отпуска составляет 14 календарных дней. На основании изложенного истец просил обязать ответчика предоставить истцу неиспользованную часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска длительностью 14 календарных дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков в 2013 году. ФИО4 обратился в суд с иском к НОУ ДПО «Рязанская автошкола» РО ДОСААФ России РО об обязании предоставить неиспользованную часть отпуска.
Е Ш Е Н И Е И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И г. Спас-Деменск 04 февраля 2016 г. Кировский районный суд Калужской области в составе: председательствующего судьи Тымкив Г.И. при секретаре Молчановой О.П. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ КО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Черемушки» о возложении обязанности предоставить ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней. У С Т А Н О В И Л: ФИО1 обратилась в суд с иском кГБУ КО «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Черемушки» о возложении обязанности предоставить ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, по тем основаниям, что в соответствии с трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу на должность воспитателя в «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Черемушки». Согласно утвержденному графику ежегодных оплачиваемых отпусков на
установлена по типам организаций, в числе которых приведены организации, осуществляющие обучение, которыми являются юридические лица, осуществляющие на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности. В соответствии со ст. 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» педагогический работник - физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности; Таким образом, право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск имеют лишь педагогические работники организаций, осуществляющих наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности на основании лицензии. Как установлено в судебном заседании, МСУ «Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей» не имеет лицензии на образовательную деятельность и такую деятельность не ведет. Следовательно, ФИО1, являясь работником данного учреждения, право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск не имеет. При таких обстоятельствах судом принимается решение об отказе в иске. На основании изложенного и
