30 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 марта 2021 г. № 181, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей за декабрь 2021 года пропорционально времени выполнения служебных обязанностей. Указанные в приказе начальника ГУ МВД России по Пермскому краю от 24 ноября 2021 г. № 2152 л/с суммы: должностной оклад - <...> руб., оклад по специальному званию - <...> руб., надбавка за выслугу лет (30%)<...> руб., ежемесячная премия (25%) - <...> руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за классную квалификацию (30%)<...> руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (10%), - <...> руб., поощрительные выплаты за особые достижения в службе за замещение должности руководителя (20%) - <...> руб., районный коэффициент (15%)<...> руб. и выходное пособие в сумме <...> руб. ФИО3 выплачены. По данным табелей рабочего времени и справки главного бухгалтера МО МВД России «Очерский» в 2021 году
по делу № А54-7989/2017 о несостоятельности (банкротстве) общества с ограниченной ответственностью «Сасовские тепловые сети» (далее – должник, общество), установила: в рамках дела о банкротстве общества конкурсный управляющий должником ФИО3 обратился в арбитражный суд заявлениями о признании недействительными (мнимыми): трудового договора от 01.06.2018 № 2, заключенного между обществом и ФИО1; действий общества по начислению ФИО1 с 01.06.2017 по 30.09.2018 заработной платы в размере 680 000 руб; действий общества по начислению ФИО1 с 01.06.2017 по 31.08.2018 ежемесячной премии в размере 994 021 руб; действий общества по начислению ФИО1 компенсации отпуска (отпуск основной) в размере 135 411 руб. 59 коп; действий общества по начислению ФИО1 компенсации при увольнении (выходного с пособия) - 103 271 руб. 20 коп; трудового договора от 01.06.2018 № 18, заключенного между обществом и ФИО2; действий общества по начислению и выплате Тальянской Н.А. с 01.06.2017 по 31.08.2018 заработной платы и ежемесячных премий; применении последствий недействительности сделок: взыскании с ФИО1 выплаченных
генерального директора в сумме, превышающей 8 500 руб., после июля 2017 года – в сумме, превышающей 9 500 руб. и составляющей размер минимальной оплаты труда; приказа от 01.06.2017 № СТС 00000007 к трудовому договору от 30.05.2017, заключенного между обществом и ФИО1, устанавливающего размер заработной платы генерального директора в сумме 100 000 руб.; действия общества по начислению ФИО1: с 30.05.2017 по 26.09.2017 заработной платы в размере 360 725 руб. 15 коп., с 01.06.2017 по 26.09.2017 ежемесячной премии в размере 179 474 руб.; выплаты компенсации отпуска при увольнении – 46 255 руб. 94 коп.; трудового договора от 01.12.2017 № 19, заключенного между обществом и ФИО1; действия общества по начислению ФИО1: с 01.12.2017 по 15.05.2018 заработной платы в размере 174 020 руб.; ежемесячной премии в размере 2 720 руб.; выплаты компенсации основного отпуска в размере 15 892 руб. 67 коп.; выплаты компенсации дополнительного отпуска в размере 3 962 руб. 95 коп.; применении последствий
что его действия (бездействие) на момент их совершения не отвечали интересам юридического лица (пункт 2 вышеназванного постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации). По условиям трудового договора от 02.02.2019 № 73, заключенного обществом «Июль-2000» и ФИО1, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 60 000 руб., а также выплаты компенсационного характера: районный коэффициент (в соответствии с устанавливаемым Правительством Российской Федерации перечнем районов с особыми климатическими условиями) – 15 %, ежемесячная премия ; работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников. Согласно пункту 3.1 названного положения, утвержденного 03.08.2018 ФИО1 и уполномоченным представителем работников организации ФИО7, являющейся главным бухгалтером, компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы, полагаются лицам, которые работают в особых условиях. Работникам организации устанавливаются следующие компенсационные выплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
норм материального права и соблюдение норм процессуального права, а также соответствие выводов судов имеющимся в материалах дела доказательствам, Арбитражный суд Поволжского округа не находит оснований для удовлетворения жалобы. Как следует из материалов данного обособленного спора и установлено судами, 01.02.2018 между ООО «НК «БАЛАКОВСКОЕ» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №13/18, по условиям которого работник принимается на должность начальника службы безопасности в структурное подразделение «административно-управленческий персонал», устанавливается должностной оклад в размере 4 187 руб., ежемесячная премия в размере до 4 187 руб. Дополнительным соглашением от 03.09.2018 № 2 к трудовому договору стороны согласовали размер должностного оклада - 12 187,50 руб., ежемесячной премии - до 12 187,50 руб. Дополнительным соглашением от 03.12.2019 № 4 к трудовому договору стороны согласовали размер должностного оклада - 44 937,50 руб., ежемесячной премии - до 44 937,50 руб. Трудовой договор от 01.02.2018 № 13/18 расторгнут 19.02.2020 по инициативе работника. Конкурсный управляющий, полагая, что заключение дополнительного соглашения
суда от 10.06.2021 общество признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим утвержден ФИО2 21 августа 2015 года должником (работодатель) с ФИО4 (работник) заключен трудовой договор № ТД-8 на срок с 21.08.2015 по 18.12.2018 (пункт 1.6 договора). Трудовой договор заключен на период проведения работ по проектированию и строительству транспортного перехода через Керченский пролив (пункт 1.7. договора). Согласно пункту 5.2. договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 81 943 рублей и ежемесячная премия в размере 33 тыс. рублей. В соответствии с пунктом 5.4. договора работнику могут выплачиваться иные компенсационные и стимулирующие выплаты (премии), порядок расчета, начисления и выплаты которых определяется положением об оплате труда, действующем у работодателя. Работнику устанавливается персональная надбавка к заработной плате за профессиональное мастерство в размере 45 977 рублей ежемесячно (пункт 5.4.1 договора). 11 января 2016 года должником (работодатель) с ФИО4 (работник) заключено дополнительное соглашение № 5к к трудовому договору от 21.08.2015 № ТД-8,
Положением об оплате труда и мотивации персонала в Банке ГПБ (АО), утвержденным 9 ноября 2016 года (далее –Положение), предусмотрено, что оплата труда работников Банка состоит из фиксированной части оплаты труда и нефиксированной части оплаты труда (пункт 2.1); фиксированная часть оплаты труда (пункт 2.2) включает: заработную плату, состоящую из должностного оклада и компенсационных выплат (надбавок, доплат) (пункт 2.2.1), стимулирующие выплаты, осуществляемые при наличии финансовых возможностей Банка и включающие (пункт 2.2.2): текущие стимулирующие выплаты (пункт 2.2.2.1): ежемесячная премия (пункт 2.2.2.1.1), целевая премия руководителя направления (пункт 2.2.2.1.2), целевая премия руководителя подразделения (пункт 2.2.2.1.3), персональная надбавка (пункт 2.2.2.1.4), другие поощрительные начисления (пункт 2.2.2.1.5); годовая премия (13-я зарплата) (пункт 2.2.2.2); иные выплаты стимулирующего характера (пункт 2.2.2.3); нефиксированная часть оплаты труда (пункт 2.3) включает: стимулирующие выплаты, осуществляемые при наличии финансовых возможностей Банка и включающие: вознаграждение по итогам работы за год (пункт 2.3.1.1), долгосрочное вознаграждение (пункт 2.3.1.2), иные виды вознаграждений и компенсационных выплат, устанавливаемых решениями Совета директоров
