Ежемесячная премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей - гражданское законодательство и судебные прецеденты

службу по контракту" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 118), постановлением Правительства Российской Федерации от 21.12.2011 N 1074 "О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 1, ст. 119) приказываю: 1. Утвердить прилагаемые: - Перечень тарифных разрядов по штатным воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. (в ред. Приказа Спецстроя России от 21.12.2012 N 467) (см. текст в предыдущей редакции) - Порядок обращения военнослужащих Федерального агентства специального строительства, проходящих военную службу по контракту, за ежегодной материальной помощью. - Порядок выплаты военнослужащим Федерального агентства специального строительства, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей . - Правила выплаты военнослужащим Федерального агентства специального строительства, проходящим военную службу по контракту, надбавки за особые достижения в службе. - Размеры ежемесячной надбавки военнослужащим Федерального агентства специального строительства, проходящим военную службу по

за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размерах согласно Приложению N 6 к настоящему Положению. Конкретный размер надбавок устанавливается приказом Министра на основании представления Департамента управления делами. (в ред. Приказа Минрегиона России от 22.04.2011 N 188) (см. текст в предыдущей редакции) 11. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 8, 9, 10 настоящего Положения, производится ежемесячно. IV. Порядок и условия выплаты премий и иных выплат 12. Премирование сотрудников центрального аппарата Министерства производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей , повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада сотрудника в успешное выполнение задач, стоящих перед Министерством. 13. Выплаты сотрудникам Министерства могут осуществляться по следующим основаниям: за выполнение особо важных и сложных заданий; успешное и добросовестное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей; за

компенсационной и стимулирующей функ- ций, свойственных оплате труда, и включает в себя ежемесячную надбавку за выслугу лет к окладу денежного содержания, ежемесячную надбавку за классную квалификацию (квалификационную категорию, квалификационный класс) к окладу по воинской должности, ежемесячную надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячную надбавку за особые условия военной службы, ежемесячную надбавку за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, ежемесячную надбавку за особые достижения в службе, премию за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодную материальную помощь. Приведенный перечень выплат, состав- ляющих денежное довольствие, не является исчерпывающим. В соответствии с ч. 34 ст. 2 названного Федерального закона Президентом Российской Федерации и (или) Правительством Российской Федерации могут устанавливаться иные выплаты в зависимости от сложности, объема и важности задач, вы- полняемых военнослужащими. В соответствии со ст. 4 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» для обеспечения военнослужащих денежным

материального права, установлены все имеющие значение для правильного разрешения спора обстоятельства, не допущено таких нарушений норм процессуального права, которые привели или могли привести к принятию неправильного судебного акта. Как следует из материалов дела и установлено судами, ФИО1 является акционером АО «Дорстроймеханизация». Согласно Положению об оплате труда работников АО «Дорстроймеханизация» (приложение № 1 к коллективному договору на 2016 - 2019 г.г. являющееся его неотъемлемой частью) предусмотрена возможность выплаты 3-х видов премий: - ежемесячной премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей , стабильное выполнение производственных заданий, обеспечение высокого качества работ, соблюдение трудовой и производственной дисциплины (п. 5.2 Положения); - по итогам работы за год, в случае достижения обществом положительных финансовых результатов, размер премиальных выплат каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальными размерами не ограничивается, (п. 5.5 Положения); - единовременных (разовых) премий, размер устанавливается приказом Генерального директора Общества в зависимости от результатов работы каждого работника (п. 5.6

(доплаты, надбавки и премии), устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системой оплаты труда. На основании статьи 191 ТК РФ премия является способом поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Представленными в материалы дела расчетными листками работников ООО УК «ЖилВест», штатным расписанием подтверждено, что выплата премий производилась путем издания ежемесячных приказов систематически, каждый месяц и до мая 2014 года и после, являлась частью системы оплаты труда, действующей на предприятии, предусмотрена штатным расписанием и локальным нормативным актом. Как следует из оспариваемых приказов о премировании, основанием для выплаты премий работникам являлось успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей и предусматривают выплату не только ответчикам, но и практически всем работникам ООО УК «ЖилВест». Размер начисленных премий не превышает размер, установленный Положением о премировании, оспариваемыми приказами размер премий установлен всем работникам в одинаковом размере 50 % от оклада, а премии в июне 2014 года генеральному директору и главному бухгалтеру установлены в

с заявлением к Управлению Федерального казначейства по Пермскому краю (далее также – заинтересованное лицо) о признании незаконным и отмене акта выездной проверки от 02.03.2022 в части, представления от 24.03.2022 № 56-20-10/2. Определением суда от 27.05.2022 заявление принято к производству. 16.08.2022 в участию в деле привлечена Военная прокуратура Пермского гарнизона. В обоснование требований заявитель указывает, что изложенные в акте проверки и оспариваемом представлении выводы о неправомерном начислении и выплате генерал-майору ФИО6 ежемесячной премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей за январь и февраль 2021 на общую сумме 21 148, 57 руб. являются незаконными, поскольку вышеуказанное должностное лицо до фактической сдачи дел (12.02.2022) считалось находящимся на воинской должности, следовательно, ему полагались все выплаты, в т.ч. спорная премия. Управление Федерального казначейства по Пермскому краю направило письменный отзыв по доводам которого просило в удовлетворении требований отказать, указав, что освобожденному от занимаемой должности начальника военного института и зачисленному в распоряжение командующего Приволжским округом

(по строевой части), как незаконно изданный. Приказом командира войсковой части № от ДД.ММ.ГГГГ №-с (по строевой части) ФИО1 с указанной даты повторно исключен из списков личного состава воинской части. Названный приказ административный истец полагает незаконным и подлежащим отмене, поскольку до момента своего исключения из списков личного состава воинской части ДД.ММ.ГГГГ он не был в полном объеме обеспечен всеми положенными денежными выплатами. Так, с 1 января по ДД.ММ.ГГГГ командиром войсковой части № ежемесячная премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей ему была установлена в размере 1% от размера денежного содержания, а ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не устанавливалась вовсе. В судебное заседание административный истец ФИО1, надлежащим образом и своевременно извещенный о времени и месте его проведения, не явился. Его представитель ФИО2 административные исковые требования своего доверителя поддержал в полном объеме по вышеизложенным основаниям и просил их удовлетворить. Кроме того, ФИО2 указал, что имевшийся у ФИО1 допуск к

заявителю в период с 1 февраля 2012 года зачислен на денежное довольствие в ФКУ «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации», при этом выведен в распоряжение с 1 января 2012 года. Сведения о зачислении заявителя в распоряжение внесены в базу данных ФКУ «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» в январе 2013 года. Учитывая, что в период с февраля 2012 года по декабрь 2012 года майору ФИО1 была начислена и выплачена ежемесячная премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей , которая не полагается военнослужащим, находящимся в распоряжении. Таким образом, при начислении денежного довольствия за январь- июль 2013 года, в единой базе данных было произведено автоматическое удержание денежного довольствия, выплаченного ранее в большем, чем следовало размере, так как с февраля 2012 года по декабрь 2012 года ему начислялась и выплачивалась ежемесячная премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Из расчетных листков ФИО1

времени проведения судебного заседания были уведомлены надлежащим образом. В возражениях, поданных в суд представитель ФКУ ««Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» указала, что заявитель состоит в распоряжении командира войсковой части войсковой части 57229. С февраля 2012 года по июнь 2013 года ему начислялось и выплачивалось денежное довольствие, как военнослужащему находящемуся на воинской должности. Учитывая, что в период с февраля 2012 года по июнь 2013 года заявителю была начислена и выплачена ежемесячная премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей и материальная помощь за 2012 год, как военнослужащему, исполняющему должностные обязанности, то при начислении денежного довольствия июль 2013 года, было произведено удержание денежных средств из денежного довольствия, выплаченного ранее в большем, чем следовало размере, сумма удержанных денежных средств за июль 2013 года составила – 10657 рублей 44 копейки. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Согласно расчетных листков ФИО1 за февраль 2012 года за июнь 2013 года ему начислялось и

времени проведения судебного заседания были уведомлены надлежащим образом. В возражениях, поданных в суд представитель ФКУ «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» указала, что заявитель состоит в распоряжении командира войсковой части войсковой части 57229. С февраля 2012 года по июнь 2013 года ему начислялось и выплачивалось денежное довольствие, как военнослужащему находящемуся на воинской должности. Учитывая, что в период с февраля 2012 года по июнь 2013 года заявителю была начислена и выплачена ежемесячная премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей , как военнослужащему, исполняющему должностные обязанности, то при начислении денежного довольствия июль 2013 года, было произведено удержание денежных средств из денежного довольствия, выплаченного ранее в большем, чем следовало размере, сумма удержанных денежных средств за июль 2013 года составила – 16 808 рублей. Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. Согласно расчетных листков Таран за февраль 2012 года за июнь 2013 года ему начислялось и выплачивалось денежное довольствие, как военнослужащему находящемуся

командира войсковой части № Е. с 23 декабря 2016 года сдал дела и должность по ранее занимаемой должности, 5 тарифный разряд, и с 24 декабря 2016 года принял дела и должность по новой должности, 2 тарифный разряд. При этом денежное довольствие ответчику выплачено как военнослужащему, исполняющему обязанности военной службы по должности соответствующей 5 тарифному разряду. Кроме того, приказом командира войсковой части № от 01 марта 2017 года № ответчику была установлена ежемесячная премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей военной службы за февраль 2017 года в размере 1 % оклада денежного содержания. В данной связи, за декабрь и февраль 2017 года ФКУ ЕРЦ ответчику излишне перечислены денежные средства в размере 3 341 рубля в качестве премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей военной службы за февраль 2017 года в размере 25 % оклада денежного содержания, и денежное довольствие как военнослужащему, исполняющему обязанности военной службы по должности соответствующей 5 тарифному разряду. Таким