Генеральный директор на неопределенный срок - гражданское законодательство и судебные прецеденты

критериям сделки с заинтересованностью, на совершение которой в соответствии со статьей 45 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» необходимо получить согласие; со стороны общества дополнительное соглашение подписано уполномоченным лицом и не доказано превышение им полномочий; ФИО3 после истечения срока действия срочного договора от 30.10.2015 продолжила исполнять обязанности генерального директора, иной договор с ней обществом не заключался, срочный трудовой договор от 30.10.2016 был исключен истцом из числа доказательств в рамках проверки заявления о фальсификации законодательства, при таких обстоятельствах условие договора 2015 о срочном характере трудового договора утратило силу, договор продолжился на неопределенный срок и действовал на дату подписания спорного дополнительного соглашения к нему. Суд округа согласился с выводами суда апелляционной инстанции. Несогласие заявителя с выводами судов, основанными на оценке доказательств и нормах законодательства, не свидетельствует о неправильном применении и (или) нарушении ими норм материального и (или) процессуального права, повлиявшем на исход дела. Изложенные в кассационной

ФИО4 заключен договор доверительного управления № 50АБ4866359, согласно которому ООО "Архилогос" принял в доверительное управление имущество в виде 100% доли в уставном капитале ООО "Омакс Групп". Согласно выписке из ЕГРЮЛ генеральным директором ООО "Архилогос" является ФИО3, а единственным участником общества, обладающим 100% долей участия, - ФИО2 19.04.2021 между ООО "Омакс Групп" в лице ООО "Архилогос" (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 1, согласно которому работодатель принимает работника на должность " генеральный директор" на неопределенный срок . Пунктом 8.1 трудового договора была установлена тарифная ставка (оклад) за выполнение должностных обязанностей в размере 883 500 руб. Работнику была установлена ежемесячная надбавка в связи с установлением обязанностей по антикризисному управлению в размере 1 тарифной ставки (оклада) - 883 500 руб. (пункт 8.2 трудового договора). Согласно пункту 9.1.1 трудового договора в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере десятикратного среднего месячного заработка работника в момент

судебного акта по делу №А07-14956/2010 осуществлять регистрационные действия в отношении ООО «БТПК» в части смены единоличного исполнительного органа. Не согласившись с указанным судебным актом, ЗАО «Ломпром» обратилось с апелляционной жалобой, в которой просит отменить определение об обеспечении иска от 20.08.2010. В обоснование доводов апелляционной жалобы заявитель ссылается на то, что обеспечительная мера, заявленная истцом в рамках рассмотрения спора о праве на долю в уставном капитале ООО «БТПК», обеспечивает сохранение за ним поста генерального директора на неопределенный срок . Заявитель полагает, что деятельность ФИО3 направлена на причинение ущерба имущественным интересам ответчика ЗАО «Ломпром». До разрешения спора по вопросу принадлежности долей в уставном капитале Общества в рамках дела № А07-10880/2010, ЗАО «Ломпром» является обладателем доли в уставном капитале ООО «БТПК» в размере 51%, что позволяет ответчику прекратить полномочия генерального директора ФИО3 Полагает, что принятые судом обеспечительные меры способствуют осуществлению ФИО3 деятельности по выводу активов Общества и уклонению от погашения задолженности перед

процессуального кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов дела, определением Арбитражного суда Ивановской области от 21.03.2013 принято к производству заявление ОАО «Ивэнергосбыт» о признании его несостоятельным (банкротом), возбуждено дело №А17-1312/2013 о банкротстве ОАО «Ивэнергосбыт». Определением Арбитражного суда Ивановской области от 01.07.2013 в отношении должника введена процедура наблюдения. 08.04.2013 между ОАО «Ивэнергосбыт» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № 51, согласно которому работник принимается на работу в Общество на должность первого заместителя генерального директора на неопределенный срок . В соответствии с пунктом 5.1.1 договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается оклад в размере 86 207 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц (пункт 5.2 договора). На основании пункта 7.2.1 договора в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-10 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику выплачивается компенсация в 2-х кратном размере среднего месячного заработка. 29.11.2013 трудовой договор между ОАО «Ивэнергосбыт» и

банкротстве), а также о мнимости сделки по правилам статьи 170 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), так как у должника и ответчика не имелось намерения создать правовые последствия заключения сделки, она была заключена лишь для вида. Из материалов дела усматривается, что 12.05.2014 должником в лице его генерального директора ФИО4 и непосредственно ФИО4 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в ООО «Тонтти» на должность генерального директора на неопределенный срок с оплатой труда в размере 530 000 руб. оклада в месяц. Представитель ответчика устно возражал против заявления, ссылаясь на то, что у должника на момент заключения спорного договора кредиторской задолженности не имелось, а имелась только дебиторская задолженность, в связи с чем утверждение о причинении должнику и его кредиторам какого-либо вреда неправомерно. Исследовав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, оценив позиции участвующих в деле лиц, суд первой инстанции пришел

приобретенное помещение ФИО8 (л.д.11-12, т.1). Право собственности последней на указанное выше помещение подтверждено выпиской из Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним от 19.10.2006 № 01/210/2006-361. Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 31.05.2006 генеральным директором ТОО «Ателье Пушинка» является ФИО3. Основанием для внесения данной записи явился протокол № 5 от 30.09.1997, из которого следует, что ФИО7 была освобождена от должности генерального директора, а ФИО3 назначен генеральным директором на неопределенный срок . Приступил к исполнению обязанностей генерального директора ФИО3 1 октября 1997 года (приказ № 4) (л.д.24-26, т.1). В силу ст. 53 ГК РФ формируют и выражают волю юридического лица его органы, состав и компетенция которых определяется учредительными документами юридического лица, ГК РФ, законами о данном виде юридического лица, поэтому именно посредством совершаемых ими действий, юридическое лицо приобретает гражданские и иные права и принимает обязанности. Согласно п.27 Устава ТОО «Ателье Пушинка» руководство текущей

п. Сокольское Сокольский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Сморчкова А.Ф, при секретаре судебного заседания Кошелевой А.В., с участием представителя истца ФИО6., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6/2022 по иску ФИО1 к ООО «Дельта-СК» о взыскании денежных средств, установил: ФИО1 предъявил иск ООО «Дельта-СК» о взыскании денежных средств, который мотивировал следующим образом. ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Дельта-СК» на должность генерального директора на неопределенный срок . ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работодателя по решению его участников, при отсутствии виновных действий со стороны истца. Однако компенсации связанные с данным увольнением, а также за неиспользованный отпуск, ему не были выплачены. Данное обстоятельство причинило истцу нравственные страдания. Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за увольнение в сумме 270 000 рублей, за неиспользованный отпуск в сумме 67 359,49 рублей из расчета его среднего месячного заработка в сумме

выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Как установлено судом, решением Совета директоров ПАО «Челябэнергосбыт» от 20 декабря 2017 года ФИО1 избрана на должность генерального директора ПАО «Челябэнергосбыт», что подтверждено протоколом № 1 от 20 декабря 2017 года. 20 декабря 2017 года между ФИО1 и ПАО «Челябэнергосбыт» заключен трудовой договор, в соответствии с п. 1 которого работник принят на работу в ПАО «Челябэнергосбыт» на должность генерального директора на неопределенный срок , договор вступает в силу с 21 декабря 2017 года. Из п. 2.2 договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 200000 руб. Из п. п. 3.2, 3.4 договора следует, что работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 20 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы-4 час.Данный договор не содержит отдельного условия о компенсационных выплатах работнику в случае досрочного расторжения договора. 01 февраля 2018 года Совет директоров ПАО «Челябэнергосбыт» принял решение об

адресу располагается единоличный исполнительный орган – генеральный директор в лице ФИО1, считает, что все нотариальные действия, в том числе и удостоверение решения единственного учредителя Общества ФИО3, должны быть удостоверены только нотариусами Сочинского нотариального округа. В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала. Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании указала на законность оспариваемого решения, против удовлетворения требований возражала, в том числе, в связи с пропуском срока для обращения в суд по спору об увольнении. Участвующий в деле прокурор в судебном заседании полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению. Изучив материалы дела, суд не находит требования подлежащими удовлетворению. Как следует из материалов дела, на основании решения единственного учредителя ООО "РОСТ" зарегистрировано в качестве юридического лица 24.02.2012, при этом единственным учредителем Общества является ФИО3, тем же решением был утвержден Устав Общества. Решением №7 учредителя Общества от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была назначена на должность генерального директора на неопределенный срок . В соответствии с решением единственного