от 22.03.1999 № 65 Государственным комитетом РФ по строительной, архитектурной и жилищной политике (далее Рекомендации по нормированию труда) предусмотрена только явочная численность работников в сутки либо смену, списочно – нормативная численность, по мнению заявителя, определяется на основании установленной явочной численности предприятием самостоятельно на основании положений трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Примеры такого расчета указываются в Приложении № 1 Рекомендаций. В соответствии с положениями статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации годовая норма рабочего времени на одного человека при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 986 чел./часов. Для обеспечения непрерывного технологического процесса на предприятии необходимо 8 760 явочных часов в год (365х24), что составляет 4, 411 смен (8760ч/ч/1986 ч/ч). Департамент предлагает выполнить тот же объем работы при трехсменном режиме, но при изменении количества смен Департаментом не увеличен коэффициент невыходов, что повлекло за собой неучтение предусмотренных законом выходных дней работников. Общество полагает, что Департамент был обязан принять заявленные Обществом расходы
следующей редакции: «ж) уведомлять ППЖТ об изменении режима работы на технологических перевозках мела и глины на непрерывно длящийся срок 15 смен и более не менее чем за 10 рабочих дней до начала этого периода.» Пункт 3.2. изложить в следующей редакции: «При формировании тарифов применяется: - усредненная часовая норма расхода топлива на маневровой работе, учитывающая изменения режима работы дизеля тепловоза на работах, связанных с выполнением погрузочно-разгрузочных операций – погрузка, выгрузка вагонов при тепловозе; - годовая норма рабочего времени 2-х тепловозов и 2-х думпкарных вертушек при ежедневной 12 часовой рабочей смене.»; Пункт 5.1., подпункт «з» изложить в следующей редакции: з) за вывод по инициативе Завода тепловозов и думпкарных вертушек из технологических перевозок мела и глины на непрерывно длящийся срок 15 смен и более. Размер платежа составляет 50% стоимости 1 часа, предусмотренного п. 8 Приложения №1 в редакции от 27.12.2019 г. к договору №1/2017 от 30.11.2016 г.; Пункт 5.3. изложить в следующей редакции:
пояснениях указал, что при определении размера арендной платы, стороны договора исходили из того, что установленная арендная плата подразумевается как ежемесячная, а не за весь срок действия договора. При этом ФИО1 указывает, что исходя из целесообразности и эффективности использования арендованных транспортных средств, в целях недопущения уплаты арендных платежей во время простоя техники или отсутствия работы, начисление и уплата арендных платежей исходило из следующих расчетов: - стоимость ежемесячной аренды транспортного средства - 350.000 рублей; - годовая норма рабочего времени на 2013 год - 247 рабочих дней или 1.970 рабочих часов. При определении размера текущей арендной платы, за основу бралось отработанное техникой время, согласно путевых листов. Так, среднечасовая стоимость аренды исчислялась по принципу: 350.000 руб./месяц х 12 месяцев /1.970 раб. часов = 2.132 руб./час. При выполнении договора субподряда №СД-01/2013 от 06.02.2013 г. на выполнение работ по содержанию вдоль трассовых проездов и дорог Ныдинского ЛПУ МГ ООО «Газпром трансгаз Югорск», в феврале 2013 года
численности предприятием самостоятельно на основании положений трудового законодательства о нормах рабочего времени и времени отдыха. Примеры такого расчета указываются в Приложении № 1 Рекомендаций. На основании изложенного, по мнению заявителя, при определении нормативной численности по смыслу пункта 2.8 Отраслевого тарифного соглашения следует учитывать определенную в соответствии с Рекомендациями по нормированию труда работников явочную численность, а также нормальную продолжительность рабочего времени, установленную статьей 91 ТК РФ. В соответствии с положениями статьи 91 ТК РФ годовая норма рабочего времени на одного человека при 40-часовой рабочей неделе составляет 1 986 чел./часов. Для обеспечения непрерывного технологического процесса на предприятии необходимо 8 760 явочных часов в год (365х24), что составляет 4, 411 смен (8760ч/ч/1986 ч/ч). Департамент предлагает выполнить тот же объем работы при трехсменном режиме, но при изменении количества смен Департаментом не увеличен коэффициент невыходов, что повлекло за собой неучтение предусмотренных законом выходных дней работников. Представители ответчика заявленные требования не признали по основаниям, изложенным в
служебные обязанности в соответствии с графиком сменности, включая ночное время выходные и праздничные дни. Выплата денежной компенсации за указанные периоды времени в полном объеме произведена не была, так же были предоставлены не все дни дополнительного отдыха. В 2012 году было отработано 95 суток из расчета 22 часа за смену (из них 15 дневных и 7 ночных часов). Таким образом, мною в 2012 году было отработано 2090 часов. Из них 665 ночных часов. Общая годовая норма рабочего времени в 2012 году составляет 1986 часов, согласно производственному календарю, с учетом 40 часовой рабочей неделе. С учетом 60 дней отпуска годовая норма рабочего времени составляет 1506 часов (1986-60дн.*8час). Следовательно, переработка составила 584 часа. В 2013 году мною было отработано 95 суток из расчета 22 часа за смену (из них 15 дневных и 7 ночных часов). Таким образом, мною в 2013 году было отработано 2090 часов. Из них 665 ночных часов. Общая годовая норма
3 000 рублей. Также ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России о восстановлении трудовых прав. В обоснование требований указал, что с <дд.мм.гггг> по настоящее время работает вахтовым методом у ответчика в производственном участке <№> (архипелаг Новая Земля) ЖКС <№>, с <дд.мм.гггг> – в должности мастера. На 2021 г. работодателем был определен сменный режим работы (I и II смены), продолжительность смены 11 часов. Согласно производственному календарю на 2021 г. общая годовая норма рабочего времени 1972 часа. Его индивидуальная годовая норма рабочего времени за 2021 г. составила 1628 часов (1972 ч. - 344 ч. отпуска за 43 рабочих дня). С учетом уже оплаченных ответчиком 22 часов работы в праздничные дни его сверхурочная работа составила 280 часов (1930 – 1628 - 22). Оплата сверхурочной работы произведена ответчиком не в полном объеме. Оплата сверхурочных часов должна быть произведена с учетом предусмотренных в Учреждении компенсационных и стимулирующих надбавок и выплат. В
в трудовой книжке. 4) Период с ... г. по ... г. не может быть отнесен к периоду, не относящемуся к выполнению педагогической деятельности, так как фактически истец была по приказу лицея и по поручению Правительства Ростовской области в командировке в г. Екатеринбург, где работала в зоне педсовета «Концепция нового урока». На период командировки за истцом сохранялось место работы (должность) и средняя заработная плата, производились отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, перевыполнялась минимальная годовая норма рабочего времени за ставку заработной платы (18 ч. в неделю) установленная с 01.09.2000г. 5) Периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы также указаны неверно. В уточняющей справке МБОУ Крюковской СОШ №469 от ... г. указаны следующие периоды (8 дней) по лицевым счетам по заработной плате: с ... г. по ... г. приказ от ... г. №-К с ... г. по ... г. приказ от ... г. №-К с ... г. по ... г. приказ
1986 году истец отработал всего 1676 час. Согласно производственному календарю за 1986 год норма часов составила 2027 час. Таким образом, за период с 01.01.1986 по 31.12.1986 истцом фактически не отработано 44 дня (2027 – 1676 = 351 : 8 = 43,9 ? 44). В 1987 году истец отработал всего 2061 час. Согласно производственному календарю за 1987 год норма часов составила 2028 час. Таким образом, за период с 01.01.1987 по 31.12.1987 истцом фактически выработана годовая норма рабочего времени . В 1988 году истец отработал всего 1338 час. Согласно производственному календарю за 1988 год норма часов составила 2030 час. Таким образом, за период с 01.01.1988 по 31.12.1988 истцом фактически не отработано 87 дней (2030 – 1338 = 692 : 8 = 86,5 ? 87). В 1989 году истец отработал всего 2025 час. Согласно производственному календарю за 1989 год норма часов составила 2020 час. Таким образом, за период с 01.01.1989 по 31.12.1989 истцом
в сумме 4 527 руб. 36 коп. в счет оплаты сверхурочной работы за февраль 2022 года. Соответственно, ФИО17 причитается заработная плата за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени за январь 2022 года - в сумме 4 041 руб. 34 коп. (295 руб. 59 коп. (98 руб. 53 коп. (часовая тарифная ставка исходя из величины месячной тарифной ставки в размере 16 200 руб. ((16 200 руб. х 12 мес.) : 1973 часа ( годовая норма рабочего времени )) х 1,5 х 2 часа) + 4 729 руб. 44 коп. (98 руб. 53 коп. х 2 х 24 часа) - 379 руб. 69 коп. = 4 645 руб. 34 коп. – 604 руб. (размер налога на доходы физических лиц, подлежащего удержанию Обществом, как налоговым агентом); за февраль 2022 года – в сумме 9 255 руб. 17 коп. (295 руб. 59 коп. (98 руб. 53 коп. (часовая тарифная ставка исходя из величины
