Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании частично недействующим пункта 13 Положения, ссылаясь на то, что оспариваемые положения нормативного правового акта не соответствуют статьям 139, 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), вызывают неоднозначное толкование в части исчисления средней заработной платы для выплаты выходного пособия при увольнении в случаях сокращения численности организации согласно « графикуработы» в периоде после увольнения, нарушают равенство граждан на выплату выходного пособия в полном объеме при увольнении по сокращению численности (ликвидации организации). В административном исковом заявлении административный истец указала, что за 2 месяца до увольнения ФИО2 5 апреля 2016 г. на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности) работодатель издал приказ от 27 января 2016 г. № 283к о переводе ее с 31 января 2016 г. на иной график работы - с целой ставки на 0,5 ставки в иной должности с меньшим окладом, которая была уже исключена
в отдел обеспечения безопасности и режима (данный факт зафиксирован камерой наружного наблюдения); - 29.06.2016 начальником отдела обеспечения безопасности и режима ФИО4 обнаружено, что сотрудник ответчика охранник ФИО5 во время несения дежурства играет в компьютерные игры (пасьянс "Косынка") на рабочем компьютере, на котором установлена программа системы контроля управления доступом на объект; - начальником отдела обеспечения безопасности и режима ФИО4 установлено, что в период действия договора ответчиком ни разу не предоставлялся на согласование руководству истца график работы на месяц , сотрудники охраны с данными графиками под роспись не знакомились. Об указанных нарушениях начальником отдела обеспечения безопасности и режима ФИО4 составлены служебные записки на имя руководства от 28.06.2016, от 29.06.2016, от 12.07.2016 соответственно и в адрес ответчика истцом направлены уведомления: от 29.06.2016 №865/134/01/02-43 с требованием об оплате штрафа в размере 15 113 руб. 56 коп., от 30.06.2016 №866/134/01/02-43 с требованием об оплате штрафа в размере 15 113 руб. 56 коп., от 12.07.2016 №899/134/01/02-44
от 04.12.2020 № 77-014740 направлены на доработку, Министерство письмами от 14.12.2020 № 77-015122 (контракт № Ф.2020.005854), № № 77-015121 (контракт № Ф.2020.005852), № 77-015124 (контракт № Ф.2020.005851), №77-015123 (контракт № Ф.2020.005873), № 77-015120 (контракт № Ф.2020.005876), № 77-015119 (контракт № Ф.2020.005932), возвратило отчетные материалы по 2 этапу и сообщило о невозможности их приемки до приемки 1 этапа работ. Письмами от 22.12.2020 № 18/12, от 28.12.2020 № 22/12 подрядчик информировал Министерство об отставании от графика работ на месяц в связи с необходимостью сбора дополнительной информации в соответствии с требованиями технического задания с гарантией доработки материалов 2 этапа до 01.03.2021. В министерство от подрядчика письмом от 28.02.2021 № 18/02 поступили отчетные материалы по 2 этапу, а именно том 4 по контрактам, при этом из содержания письма следует, что работы по тому 5 будут переданы в ближайшее время. 09.03.2021 (исх. № 77-02340, № 77-02341, № 77-02342, № 77-02343, № 77-02337, № 77-02338, №
суд с иском к ИП ФИО1, указав, что истица работала у ИП ФИО1 в ТЦ «Парк Хаус», расположенном по адресу: , 6, в отделе «Marmeladno» с ДД.ММ.ГГГГ, в должности продавца-кассира. Трудовые отношения с ней в установленном порядке оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. После стажировки ДД.ММ.ГГГГ, ее допустили в самостоятельную смену с ДД.ММ.ГГГГ. Допуск произвела старший продавец ФИО7 с согласия ИП ФИО1 истице ДД.ММ.ГГГГ были выданы ключи от магазина, пропуск, униформа, график работы на месяц . После чего истица приступила к работе по предоставленному ей графику 2/2 с 09 часов 30 минут до 22 часов 00 минут. Указанную вакансия истица нашла на сайте по поиску работы, оставила отклик, после чего ей пришло сообщение о старшего продавца о приглашении на работу и описание обязанностей. При трудоустройстве ей была обещана заработная плата в размере 28000 руб. Фактически заработная плата за май 2022 года ей не была выплачена, а с ДД.ММ.ГГГГ
кассира с 02 октября 2018 года. Из пункта 3 названного договора следует, что работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 152 рубля; при применении суммированного учета заработная плата начисляется исходя из установленного оклада работника и фактически отработанного им времени; порядок определения часовой тарифной ставки определяется локальными нормативными актами работодателя в соответствии с действующей системой оплаты труда. В пункте 5 этого же трудового договора указано, что работнику устанавливается скользящий (гибкий) график работы; конкретный график работы на месяц устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель осуществляет суммированный учет рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. Учетный период определен равным одному календарному году (пункт 5.3 Договора). Согласно пункту 5.4 трудового договора, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам. 02 ноября 2018 года между АО «Одежда 3000» и ФИО4 заключено дополнительно
внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", пунктами 40,41,46 Наставлений по организации деятельности дорожно-патрульной службы Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденных Приказом МВД РФ от 02 марта 2009 года № 186 дсп сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, расстановка сил и средств строевого подразделения на текущие сутки оформляется к 18 часам предшествующих суток, а график работы на месяц должен доводиться до сотрудников за неделю, по графику на август 2017 года и постовой ведомости расстановки нарядов на 02 и 03 августа 2017 г. определено время несения истцом службы с 17:00 час. 02 августа 2017 года до 02:00 час. 03 августа 2017 года; а оспариваемое событие произошло около 07 час. 30 мин. 03 августа 2017 г., после того, как в 03 часа 03 августа 2017 г. истец сдал оружие и патрульный автомобиль, проследовал
