Группы государственных гражданских служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

группами должностей гражданской службы. Согласно статьи 12 Федерального закона в число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы категорий "руководители", "специалисты" всех групп должностей государственной гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы входит наличие высшего профессионального образования. В число квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей государственной гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности. Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для государственных гражданских служащих установлены Указом Президента Российской Федерации от 30.01.1996 N 123 "О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы": высшие государственные должности - стаж государственной службы на главных государственных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет; главные государственные должности - стаж государственной службы на ведущих государственных должностях не менее двух лет или стаж работы

приказа оставляю за собой. Министр В.И.СКВОРЦОВА Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 4 сентября 2012 г. N 122н ПРИМЕРНЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ УТВЕРЖДАЮ Министр здравоохранения Российской Федерации _________ (___________________) (подпись) (фамилия, инициалы) "__" __________________ 20__ г. ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ЗАМЕСТИТЕЛЯ МИНИСТРА I. Общие положения 1. Должность федеральной государственной гражданской службы заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации (далее - заместитель Министра) относится к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории "руководители". Регистрационный номер (код) должности - 05-1-1-001.1. 2. Назначение на должность заместителя Министра и освобождение от должности осуществляются Правительством Российской Федерации по представлению Министра здравоохранения Российской Федерации (далее - Министр). Заместитель Министра непосредственно подчиняется Министру. 3. В период отсутствия заместителя Министра исполнение его полномочий осуществляется в соответствии с распределением обязанностей между заместителями Министра, установленным Министром. II. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, образованию, стажу гражданской службы (стажу

Министр М.А.ТОПИЛИН Приложение N 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 августа 2012 г. N 55н УТВЕРЖДАЮ Министр труда и социальной защиты Российской Федерации ___________ (___________________) (подпись) (инициалы, фамилия) "__" _________ 20__ г. ДОЛЖНОСТНОЙ РЕГЛАМЕНТ ЗАМЕСТИТЕЛЯ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ I. Общие положения 1. Должность федеральной государственной гражданской службы заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - заместитель Министра) относится к высшей группе должностей федеральной государственной гражданской службы категории "руководители". Регистрационный номер (код) должности - 05-1-1-001.1. 2. Назначение на должность заместителя Министра и освобождение от должности осуществляются Правительством Российской Федерации по представлению Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министр). Заместитель Министра непосредственно подчиняется Министру. 3. В период отсутствия заместителя Министра исполнение его полномочий осуществляется в соответствии с распределением обязанностей между заместителями Министра, установленным Министром. II. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, образованию, стажу

по отношению к гражданам и должностным лицам; 8) проявлять уважение к национальным обычаям и традициям народов Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; 9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации либо авторитету учреждения или органа уголовно- исполнительной системы; 10) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера; 11) соблюдать правила предоставления служебной информации, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 1). В целях повышения доверия общества к государственным институтам, обеспечения условий для добросовестного и эффективного исполнения федеральными государственными служащими и государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации должностных обязанностей, исключения злоупотреблений на федеральной государственной службе и государственной гражданской службе субъектов Российской Федерации Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885

старости, установленной законодательством Российской Федерации, и в зависимости от группы должностей в следующих размерах: высшие должности - 20%; главные и ведущие должности - 17,5%; старшие и младшие должности - 15% (пункт 2.6); в случае, если размер пенсии за выслугу лет, исчисленный по правилам, указанным в пункте 2.5 Положения, меньше размера, установленного пунктом 2.6 Положения, пенсия за выслугу лет устанавливается в минимальном размере (пункт 2.7). ФИО1 обратился в Алтайский краевой суд с административным исковым заявлением о признании не действующими пунктов 2.6 и 2.7 Положения в части установления минимального размера пенсии за выслугу лет, указывая на снижение уровня правовых гарантий, предусмотренных законодательством о муниципальной службе и о государственном пенсионном обеспечении, как получателя пенсии за выслугу лет в связи с муниципальной службой, настаивая на том, что минимальный размер пенсии за выслугу лет муниципальному служащему должен соответствовать минимальному размеру, установленному для лиц, замещавших должности гражданской службы Алтайского края, согласно Положению о порядке назначения, индексации

место случаи воспрепятствования осуществлению государственными гражданскими служащими органа финансового контроля, проводящими контрольное мероприятие, своих должностных полномочий; выявленные нарушения с указанием нормативных правовых актов или иных документов, требования которых были нарушены, и периодов времени, к которым относятся эти нарушения. Если в ходе контрольного мероприятия нарушений не выявлено, в акте ревизии, акте проверки делается запись «Нарушений не выявлено». Согласно пункту 46 Порядка № 58-пп акт ревизии, акт проверки, заключение о результатах обследования подписывается руководителем контрольно-ревизионной группы (государственным гражданским служащим ) органа финансового контроля, проводившей (проводившим) контрольное мероприятие, в день завершения контрольного мероприятия. К акту ревизии, акту проверки прилагаются заверенные копии документов, подтверждающих выявленные нарушения. Акт ревизии, акт проверки (за исключением акта встречной проверки), заключение о результатах обследования составляется в двух экземплярах, один из которых остается в органе финансового контроля, а второй (без приложений) вручается объекту финансового контроля или направляется ему в течение трех рабочих дней со дня составления для представления пояснений и

Оказанные истцом образовательные услуги по обучению 1, 2, 3, 4 группы слушателей были приняты ответчиком без замечаний и оплачены на основании подписанных сторонами актов сдачи-приемки 19.03.2012, от 20.04.2012, от 25.06.2012, от 28.09.2012. Однако оказанные истцом услуг по обучению 5 и 6 группы слушателей общей стоимостью 660000 руб. заказчик письмом от 25.12.2012 №12/118500 отказался принимать, направленные истцом в адрес заказчика акты сдачи-приемки выполненных услуг от 22.10.2012, от 26.11.2012, поскольку слушателям 5 и 6 групп, не являющимися государственными гражданскими служащими , были выданы свидетельства о повышении квалификации не государственного образца, а по установленной исполнителем форме. Ссылаясь на необоснованность отказа от приемки выполненных истцом услуг, истец письмами от 15.01.2013 №0120/0083, №0120/0083а предложил ответчику подписать акты от 22.10.2012, от 26.11.2012 и оплатить оказанные истцом услуги в общем размере 660000 руб. Оставление претензионных требований без удовлетворения явилось основанием для обращения истца с настоящим иском в арбитражный суд. Удовлетворяя исковые требования, суд исходил из доказанности истцом

увольнении в силу требований ст. 31 Закона № 79-ФЗ ФИО1 должен был не позднее ДД.ММ.ГГГГ В течение двух месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ а именно: ДД.ММ.ГГГГ представитель Смоленской таможни предложил ФИО1 все имеющиеся в Смоленской таможне вакантные должности гражданской службы с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы, уровня его квалификации, его специальности, направления подготовки, стажа гражданской службы и работы по специальности, направлению подготовки - предложены вакансии старшей группы государственных гражданских служащих по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ Тем самым требование ч. 5 ст. 31 Закона № 79-ФЗ выполнено. Помимо этого, представитель Смоленской таможни по своему усмотрению предложил дополнительно вакансии и в Московской таможне и в Центральной электронной таможне. То обстоятельство, что ФИО1 было предложено <данные изъяты> вакансии старшего государственного таможенного инспектора в Отделе таможенного досмотра Стабнинского таможенного поста вместо <данные изъяты>, которая существовала фактически по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ а также было предложено <данные изъяты> вакансии старшего

конкретных нормах действующего законодательства, а оспариваемые положения Закона Амурской области «О муниципальной службе в Амурской области» в названной части какому-либо нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, не противоречат. Действительно, такие должности государственной гражданской службы Амурской области как руководитель аппарата губернатора области и правительства области, а также руководитель аппарата Законодательного Собрания отнесены к высшей группе должностей (раздел I и раздел II приложения № 1 к Закону Амурской области от 13 декабря 2006 года № 261-ОЗ «О государственной гражданской службе Амурской области»). Однако как было указано ранее, единые подходы в определении правового статуса государственных и муниципальных служащих само по себе не предполагает их полного тождества. Объективная схожесть условий и порядка прохождения данных видов публичной службы не свидетельствует об идентичности нормативного регулирования в части отнесения конкретных должностей к определенным группам и порядка определения денежного содержания государственных и муниципальных служащих. Так, в соответствии с частью 2 статьи 22 Закона Амурской области «О муниципальной

для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих (граждан) формируются федеральный кадровый резерв, кадровый резерв субъекта Российской Федерации, кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (часть 1). Федеральный кадровый резерв формируется федеральным государственным органом по управлению государственной службой для замещения должностей федеральной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации (часть 2). Кадровый резерв федерального государственного органа и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также - кадровый резерв государственного органа) формируются соответствующим представителем нанимателя (часть 4). Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены (часть 5). Включение в кадровый резерв государственного органа производится: граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа; граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан (пункт