фонд обязательного медицинского страхования – 618 руб. 95 коп. В отношении заявителя по результатам рассмотрения данного акт выездной проверки от 16.06.2014 также принято решение от 16.06.2014 № 012 003 14 РВ 0000058 о привлечении ВМУП «Владгорсвет» к ответственности за нарушение законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, которым ВМУП «Владгорсвет» привлечено по статье 17 ФЗ № 27-ФЗ за неполное и (или) недостоверное представление индивидуальных сведений к уплате штрафа в сумме 7690 руб. 57 коп. Не согласившись с указанными решениями ГУ ОПФР по РСО-Алания, ВМУП «Владгорсвет» обжаловало их в арбитражный суд. Предприятие полагает, что выплаченные работникам на основании коллективного договора и Положения о единовременном премировании работников премии к праздникам (к 23 февраля, к «Дню энергетика», к 8 марта) и юбилейным датам не являются объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов. Суд считает необоснованными данный довод предприятия по следующим основаниям. В соответствии с подпунктом "а" пункта 1
на общую сумму 8,25 рублей, а также пени на общую сумму 0,14 рублей; - согласно Требованию № 159262 об уплате налога, сбора, страховых взносов, пени, штрафа, процентов (для организаций, индивидуальных предпринимателей) ИФНС России по Всеволожскому району Ленинградской области по состоянию на 10.01.2018 за Фондом числились пени на общую сумму 5,568 тыс. рублей. В нарушение п. 4.3.10 Соглашения №2-РО/2018 Фондом допущены случаи образования задолженности по платежам в бюджет всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды, а также задолженности по выплате заработной платы. Нарушение подтверждается представленными материалами проверки. Фонд полагает, что факт неперечисления аванса за декабрь 2017 года не подтвержден. Между тем в соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, а также п.8.4 Положения об оплате труда и премировании работников Некоммерческой организации «Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Ленинградской области», утвержденного Решением Правления от 15.02.2017 № 51, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной
по направлению социально-личностного развития детей (далее – детский сад, Учреждение) о взыскании штрафа в сумме 114 рублей 94 копеек, начисленного по решению от 21.04.2014 №5/4623008 о привлечении лица к ответственности за нарушение законодательства об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования. Определением от 17.10.2014 дело было принято к рассмотрению в порядке упрощенного производства без вызова сторон. В соответствии с частью 2 статьи 228 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации сторонам было предоставлено время для направления доказательств и отзыва на исковое заявление. Данное определение было направлено в адрес истца и ответчика по адресам места нахождения, подтвержденным выписками из Единого государственного реестра юридических лиц. Ответчик заявленные требования отклонил полагает, что такой вид выплаты работнику, как денежное поощрение (премирование ) победителя городского конкурса «Профи 2011»,финансируемого за счет целевой спонсорской помощи предприятий не является объектом обложения страховыми взносами. На основании статей 226,228 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в порядке упрощенного производства по
и обеденной продукции, часовые тарифные ставки, сдельные расценки за заготовку сельскохозяйственной продукции и сырья. Согласно Положению о текущем премировании работников Малоархангельского РАЙПО, текущее премирование производится по итогам работы за месяц или квартал. Начисление премии производится работникам Общества, наиболее способствующим рентабельности, эффективной работе подразделений общества. Размер премии устанавливается Советом РАЙПО индивидуально для каждого работника. При этом текущее премирование производится за счет средств фонда оплаты труда и оформляется постановлением Совета РАЙПО. Другие выплаты, включаемые в систему оплаты труда, локальными актами Малоархангельского РАЙПО не предусмотрены. В этой связи судом установлено, что в проверяемый период работникам общества выплачивались все предусмотренные Положением о текущем премировании работников и штатным расписанием денежные выплаты. С указанных выплат начислялись и уплачивались страховые взносы. Так, за проверяемый период работникам в 2012 году выплачивались ежемесячные и квартальные премии, в 2013 году выплачивались ежемесячные и квартальные премии, а также премии к профессиональному празднику - Дню кооперативов, в 2014 году выплачивались ежемесячные
причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В судебном заседании установлено, что ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Северо-Западное монтажное управление «Гидромонтаж» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО3 работал в должности заместителя генерального директора с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей (п. 5.1.1 трудового договора); в соответствии с трудовым договором ему была установлена индивидуальная система премирования в размере <данные изъяты> (п. 5.1.2 трудового договора). Также работнику может быть выплачена квартальная премия и премия за результаты хозяйственной деятельности (п.5.1.3 и 5.2 Договора). Согласно решению Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Северо-Западное монтажное управление «Гидромонтаж» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком, конкурсным управляющим утвержден ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен с занимаемой должности, в связи с ликвидацией организации, на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В суде установлено, что ФИО1 работала экономистом 2 категории в 000 «ЛУКОИЛ-АЭРО-Пермь» на основании трудового договора. Условиями трудового договора предусмотрено, что работнику установлена обязанность работодателя по выплате работнику премии, в порядке и на условиях, предусмотренных Регламентом о системе премирования работников ООО «Лукойл-АЭРО-Пермь» по результатам финансово-экономической и производственной деятельности. В соответствии с п.п. 4.1., 5.2., 6.2., 6.4. 6.5. Регламента о премировании установлена индивидуальная система премирования работников. Приказом N-40 от 03.04.2017г. о премировании работников за март 2017г. и финансово-экономической деятельности за февраль 2017г. ФИО1 была лишина премии на 10% за неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных п. 2.35 должностной инструкции, а именно не предоставление отчета о взаиморасчетах с покупателями в нарушение приказа № от 17.02.2017г., что повлекло заправку воздушных судов топлива в большем объеме, чем предусмотрено заявкам по договору. Согласно должностной инструкции ФИО1 ежедневно составляет отчет о взаиморасчетах с покупателями
ответчика в судебном заседании возражал против заявленного требования, так как из локальных актов ИП И.М.А. следует, что система оплаты труда, установленная на предприятии, предполагает один обязательный вид выплат – заработная плата, под которой подразумевается выплата должностного оклада, прочие стимулирующие выплаты, в том числе премии, осуществляются на основании отдельного распоряжения работодателя и являются его правом, а не обязанностью исходя из оценки результатов деятельности конкретного работника и финансовых возможностей и не являются гарантированной ежемесячной выплатой. Индивидуальная система премирования истцу в трудовом договоре не установлена. Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, определив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему. Ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей
