не противоречит Положению о воинском учете, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 27.11.2006 г. № 719, Методике распределения между субъектами Российской Федерации субвенций из федерального фонда компенсаций на осуществление полномочий по первичному воинскому учету на территориях, где отсутствуют военные комиссариаты, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. N 258. Ответчики не доказали, что заработная плата, выплаченная одному освобожденному работнику, превышала среднемесячную номинальную заработную плату в Хабаровском крае по должности инспектор (по учету и бронированию ) военного комиссариата. Возражения ответчиком относительно неправомерного включения в расчет аренды помещения также не принимаются арбитражным судом, так как истец использовал собственное помещение для нужд Российской Федерации, арендная плата носит компенсационный характер, предусмотрена Методикой. Из материалов отзыва МФ Хабаровского края на исковое заявление следует, что субвенции, выделенные из федерального бюджета Хабаровскому краю в сумме 12 386, 1 тыс. руб. были распределены между бюджетами муниципальных образований, при этом нецелевого использования средств не допущено,
района Мордовской АССР, ИНН <***>, СНИЛС <***>, зарегистрирована и проживает по адресу (по паспортным данным): Республика Мордовия, <...>, в качестве индивидуального предпринимателя не зарегистрирована, несовершеннолетних детей на иждивении не имеет, состоит в законном браке, в настоящее время трудовую деятельность на осуществляет (не работает), является получателем страховой пенсии по старости с 28.01.2017. Последнее установленное место работы заявителя – Куйбышевская железная дорога – филиал ОАО "Российские железные дороги" с 25.07.1980 по 31.03.2019 в должности инспектора по учету и бронированию военнообязанных Рузаевского военно – учетного бюро военно – учетной группы специальной службы. Иных сведений о трудоустройстве после марта 2019 года трудовая книжка не содержит. Единственным источником дохода является страховая пенсия по старости, установленная гражданке ФИО1 с 28.01.2017 в общей сумме 14418 рублей 67 копеек. Иных источников дохода у заявителя не установлено. Задолженность перед бюджетом по уплате налогов, сборов и страховых взносов составляет 41 рубль 26 копеек (справка по состоянию на 22.05.2019). Установлено
№13 о расторжении трудового договора от 27.10.1998 №2006 от 31 августа 2017 года.Просит признать дополнительное соглашение № 13 о расторжении трудового договора от 27.10.1998 №2006 от 31 августа 2017 года недействительным. В судебном заседании истец ФИО1, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив доводы, изложенные в иске, представив письменные пояснения. Дополнительно пояснила, что согласно Дополнительного соглашения, подписанного ей 27 сентября 2017 года, ее должность на основании Единой тарифной сетки стала называться инспектор по учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе, что одно и тоже с инспектором мобилизационной группы службы безопасности. Ее прежняя должность является инженерной, инспектор – это намного ниже. Доплата за секретность снижена до 15 %. Если бы она осознавала, что 28.12.2017г. с ней действительно будет расторгнут трудовой договор, то она не подписала бы заявление о переводе на другую должность с меньшей оплатой и не ушла бы в отпуск, а получила бы компенсацию за него и выходной
работодателям (хозяйствующими субъектами), расположенными на территории Грязинского муниципального района Липецкой области, требований трудового законодательства о проведении специальной оценки условий труда. По результатам прокурорской проверки установлено следующее. В соответствии со штатным расписанием в администрации сельского поселения Сошкинский сельсовет Грязинского муниципального района Липецкой области имеются следующие рабочие места, не являющиеся согласно Закону Липецкой области от 02.07.2007 № 67-03 "О реестре должностей муниципальной службы Липецкой области" должностями муниципальной службы: ведущий бухгалтер, инспектор, уборщик служебных помещений, инспектор по учету и бронированию военнообязанных. Ответчиком специальная оценка условий их труда не проводилась. Учитывая изложенное, прокурор обращается в защиту прав неопределенного круга лиц, так как неисполнение требований действующего трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда, нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых, в результате периодических изменений кадрового состава меняется, соответственно, индивидуализировать их не представляется возможным. В судебном заседании помощник Грязинского межрайонного прокурора Лунин И.О. иск поддержал по изложенным в нем основаниям и просил
отел. Соглашением №8 от 27.04.12г. (приказ №542 от 28.04.12г.), №9 (приказ 724 л/с от 28.05.13г.) в трудовой контракт от 27.10.98г. внесены изменения относительно размера заработной платы ФИО1 Дополнительным соглашением №11 к трудовому контракту от 27.10.98г. также внесены изменения в отношении оплаты труда истца. 28.08.17г. АО «ППО ЭВТ им. В.А. Ревунова» и ФИО1 заключили дополнительное соглашение №12/2017 к трудовому договору от 27.10.98г. №2006. По настоящему договору работник обязуется лично выполнять обязанности по должности инспектор по учету и бронированию военнообязанных в Обществе. За выполнение работы работодатель устанавливает работнику 6 разряд по ETC и обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 17500 рублей. Согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса). В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Как следует из правовой позиции
работодателям (хозяйствующими субъектами), расположенными на территории Грязинского муниципального района Липецкой области, требований трудового законодательства о проведении специальной оценки условий труда. По результатам прокурорской проверки установлено следующее. В соответствии со штатным расписанием в администрации сельского поселения Петровский сельсовет Грязинского муниципального района Липецкой области имеются следующие рабочие места, не являющиеся согласно Закону Липецкой области от 02.07.2007 № 67-03 "О реестре должностей муниципальной службы Липецкой области" должностями муниципальной службы: инспектор, уборщик служебных помещений, ведущий бухгалтер, инспектор по учету и бронированию военнообязанных. Ответчиком специальная оценка условий их труда не проводилась. Учитывая изложенное, прокурор обращается в защиту прав неопределенного круга лиц, так как неисполнение требований действующего трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда, нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых, в результате периодических изменений кадрового состава меняется, соответственно, индивидуализировать их не представляется возможным. В судебном заседании помощник Грязинского межрайонного прокурора Лунин И.О. иск поддержал по изложенным в нем основаниям и просил
Липецкой области от 16.08.2018 № 72-36-18, проведена проверка исполнения работодателям (хозяйствующими субъектами), расположенными на территории Грязинского муниципального района Липецкой области, требований трудового законодательства о проведении специальной оценки условий труда. По результатам прокурорской проверки установлено следующее. В соответствии со штатным расписанием у ответчикаимеются следующие рабочие места, не являющиеся согласно Закону Липецкой области от 02.07.2007 № 67-03 "О реестре должностей муниципальной службы Липецкой области" должностями муниципальной службы: ведущий бухгалтер, инспектор, уборщица служебных помещений, дворник, инспектор по учету и бронированию . Ответчиком специальная оценка условий их труда не проводилась. Учитывая изложенное, прокурор обращается в защиту прав неопределенного круга лиц, так как неисполнение требований действующего трудового законодательства в части проведения специальной оценки условий труда, нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых, в результате периодических изменений кадрового состава меняется, соответственно, индивидуализировать их не представляется возможным. В судебном заседании помощник Грязинского межрайонного прокурора Лунин И.О. иск поддержал по изложенным в нем основаниям и просил
